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赵兰芳

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：广东药学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇青年
  • 1篇青年教师
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇教师
  • 1篇工资
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位设置
  • 1篇高校青年
  • 1篇高校青年教师

机构

  • 2篇广东药学院

作者

  • 2篇赵兰芳
  • 1篇霍丽慧
  • 1篇张文军
  • 1篇谭月婵
  • 1篇李卫东
  • 1篇刘小丹

传媒

  • 1篇成都中医药大...
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
心理契约视角下高校青年教师职业发展探究被引量：3
2016年
心理契约作为一种现代管理模式的有效辅助形式,是维系单位和员工双方关系的一种情感纽带。高校青年教师作为知识型员工,是学校教育教学改革的主要执行者,有其自身的特色"高学历、高智商、高追求"等"三高"特征与现实中"收入低、地位低、成就感低"的反差决定了他们对于尊重、自我实现的要求高于一般人。文章针对高校青年教师职业发展需求与心理契约的特征,探讨通过明确期望、畅通沟通机制、平等参与、坚持公开公正等手段构建高校与青年教师双方的心理契约管理模式。
赵兰芳
关键词：高校青年教师心理契约
高校制定绩效工资分配方案问题探讨
2013年
实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,绩效工资分配方案的导向性至关重要，高等院校要在准确定位自身的基础上，推行岗位设置、注意基础性绩效工资的严肃性，对于奖励性绩效工资要讲究公平性。
霍丽慧刘小丹李卫东张文军谭月婵赵兰芳
关键词：绩效工资岗位设置
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