霍丽慧
- 作品数：13 被引量：15H指数：2
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- 应用型本科院校绩效工资的激励导向研究
- 2013年
- 应用型本科院校要实现满意的绩效结果,就要准确找好自己的定位,它的绩效工资分配方案要结合这个定位制定适合的评价指标,并要通过恰当的激励内容来满足教师的尊重需要和自我实现需要。
- 霍丽慧张文军
- 关键词：应用型本科院校绩效工资
- 浅议我国大学管理人员的选聘制度改革
- 2009年
- 大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同。
- 霍丽慧
- 关键词：选聘制度
- 高校制定绩效工资分配方案问题探讨
- 2013年
- 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,绩效工资分配方案的导向性至关重要，高等院校要在准确定位自身的基础上，推行岗位设置、注意基础性绩效工资的严肃性，对于奖励性绩效工资要讲究公平性。
- 霍丽慧刘小丹李卫东张文军谭月婵赵兰芳
- 关键词：绩效工资岗位设置
- 高校工会在编外人员管理中的作用
- 2014年
- 高校使用编外人员且重使用轻管理已是不争的事实。针对高校使用编外聘用人员的现实和问题,提出高校工会要通过吸收编外人员进入工会、教职工代表大会和工会会员代表大会,积极参与对编外聘用人员的管理工作,督促高校用人部门和人事部门合法规范用工,维护编外聘用人员的合法权益,努力构建和谐劳动关系。
- 霍丽慧
- 关键词：高校工会劳动关系
- 高校人事管理中教师聘任制的法律思考
- 2008年
- 高校教师聘任制是关系高校教师队伍整体素质和水平的提高,影响高等教育发展全局的一项十分重要的人事制度改革工作。本文主要从法律的视野,结合国内外的有益做法和经验,提出完善高校教师聘任制的对策和建议。
- 刘小丹曾长隽黄竹贤霍丽慧张家琳
- 关键词：高校人事管理教师聘任制法律思考
- 高校编制外聘用人员住房公积金待遇探讨被引量：1
- 2012年
- 劳动关系建立时,"五险一金"常常被并列提出,但是住房公积金和社会保险性质不同。作为一般的劳资关系中的资方,高校作为普通的用人单位,依法办事,是否为编制外聘用人员缴纳住房公积金值得商榷。
- 霍丽慧刘小丹李卫东谭月婵罗宽源
- 关键词：劳资关系高校住房公积金
- 高校教师应多一点心理学知识
- 2009年
- 教师是人类灵魂的工程师,高校教师教师育人应能灵活运用心理学知识。教师应对学生充满热爱之情。当这种热爱转为期望,就要使它真正内化为学生自己的期望。期望不可过低,但也不能过高。取道“中庸”,是一个好办法。
- 霍丽慧张文军
- 关键词：高校教师皮革马利翁效应内化中庸
- 浅谈高校教师利用网络进行教学的一些心理技巧
- 2011年
- 高校教师利用网络进行教学,是对传统课堂教学的补充和发展。在这个过程中,高校教师必须有意识地利用好教育心理学知识,做到学前激发兴趣,学中营造良好的人文环境,学后保持良好的师生关系。
- 张文军霍丽慧
- 关键词：高校教师心理技巧
- 新时期高校编制外合同聘用人员管理工作探讨被引量：11
- 2009年
- 国家对高校实行的是编制管理,但编制数常常难以满足高校不断发展的用人需要。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。随着《劳动合同法》的颁布实施,高校作为事业单位也受到一定的冲击。高校应该积极执行《劳动合同法》,进一步推动后勤社会化改革,优化师资队伍结构,为编外聘用人员建立完整的档案,构建和谐校园,促进社会转型,承担自己应有的社会功能。
- 霍丽慧
- 关键词：高校编制
- 后岗位设置时期高校编制外聘用人员管理研究被引量：2
- 2013年
- 《劳动合同法》的修订和岗位设置工作的开展,使得高校编制外聘用人员管理问题日益凸显,高校应该设置专岗对编制外聘用人员进行规范管理,加强岗位设置的考核工作,继续坚持贯彻执行劳动合同法。
- 霍丽慧
- 关键词：岗位设置聘用人员劳动合同法
