张颖
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业核心员工成就取向结构要素的实证研究
- 2017年
- 本课题以企业的核心员工为研究对象,通过文献研究、访谈等方法编制了《企业员工成就取向量表》。对收集回的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析,并建立核心员工的成就取向结构模型。该结构模型包含三个因素分别命名为成长取向、结果取向、社会取向。在随后的与非核心员工比较研究中发现,二者不仅在成就取向的结构要素上存在着差异,即便在同一要素中的具体项目方面也各有特点。
- 宋律行张颖
- 关键词：核心员工验证性因素分析
- 高校学生“中国梦”态度特点的实证研究
- 2016年
- 为了探究高校学生对"中国梦"的态度特点,该研究随机对重庆市9所大学679名高校学生进行问卷调查。结果发现:从整体上来看,高校学生对"中国梦"的评价水平较高,也即意味着认同度较高;高校不同类型的学生对"中国梦"评价水平存在显著差异;高校学生对"中国梦"的实现持积极乐观的态度,但认为需要克服一些阻碍;对于个人梦想的实现,高校学生认为主要是依靠个人的努力与意志。针对以上特点,提出相关的对策建议,以求更好地促进"中国梦"的实现。
- 明兴建张颖王琪琪
- 关键词：高校学生中国梦
- 民营企业的人才稳定策略
- 2007年
- 如何"稳定人才"的问题成为民营企业面临的人才管理难题,能否"稳定人才"直接影响着企业未来的生存与发展.此问题也引起了企业界和学术界的广泛关注,因此本文的研究具有理论和现实的双重意义。笔者通过文献查阅、问卷调查及访谈等方法深入分析,找出了问题背后的深层次原因,并提出了切实可行的对策建议。
- 张颖李轲
- 关键词：民营企业
- “90后”大学生对未来直接上级的领导特质期望研究——基于565名在校“90后”大学生的实证调查
- 2017年
- 领导特质是管理者在不同情境中表现出来的相对稳定、连贯的个体特征的综合体。对565名在校"90后"大学生的抽样调查显示:(1)"90后"大学生期望的未来直接上级领导特质包括人格特质与能力特质,且对二者偏好不存在显著差异(p>0.05);(2)不同"90后"大学生对未来直接上级的领导特质期望具有明显一致性;(3)与其他特质相比,"90后"大学生更加看重未来直接上级对下属的培养力特质;(4)"90后"大学生更加偏好具备亲和性特质的未来直接上级;(5)当前直接上级领导特质现状尚无法满足"90后"大学生的期望,"90后"大学生的期望显著高于当前直接上级领导特质现状(p<0.05)。根据研究结果,文章基于下属对上级领导特质的期望及其被满足程度的角度,提出了科学管理"90后"大学生员工的对策与建议。
- 李志张颖宋律行
- 关键词：领导特质实证调查
