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张逸

作品数:3 被引量:4H指数:1
供职机构:宁波大学科学技术学院更多>>
发文基金:宁波市教育科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇文化
  • 1篇地域文化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇设计人才
  • 1篇视域
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化视域
  • 1篇建设企业文化
  • 1篇高校
  • 1篇高校设计

机构

  • 3篇宁波大学

作者

  • 3篇张逸
  • 2篇吴芳
  • 1篇查波

传媒

  • 1篇大众科技
  • 1篇中国高新技术...
  • 1篇宁波大学学报...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2008
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
建设企业文化的重要性
2007年
如果说一个企业的产品竞争力比作一个企业的躯体,那么企业文化就是一个企业的灵魂。没有灵魂的躯体只是一具行尸走肉。没有成熟企业文化的企业就像没有灵魂的躯体,是难以在激烈的竞争中立于不败之地的。本文主要论述了企业文化的定义及内涵,近而阐述了企业文化的作用。
吴芳张逸
关键词:企业文化
地域文化视域下的高校设计人才培育研究被引量:3
2020年
高校设计人才的培育面临着同质化现象,设计人才培育问题可归纳为知识内涵、技能培养、应用转化三个层面。针对问题内容,提出构建地域文化在高校人才中的培养路径,其目的在于传承与创新地域文化,开拓教学思维模式,提升专业人才文化涵养,促进设计师资团队的创新发展。本着与时俱进的人才培育态度,在改革中激活人才的历史情怀,提升专业设计能力,为弘扬地域文化、完善教学体系、发展创新设计提供培育方向。
张逸查波
关键词:地域文化高校设计
我国人力资源管理面临的困境被引量:1
2008年
随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。文章描述了我国人力资源管理面临的困境及调整这一现状的办法。
张逸吴芳
关键词:人力资源
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