周斌
- 作品数：10 被引量：14H指数：3
- 供职机构：首都医科大学附属北京口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 复合型口腔医学人才公开招聘工作的问题及建议
- 2017年
- 为满足群众日益增长的口腔卫生服务需求,做好复合型口腔医学人才的引进与储备,提升口腔专科医院发展整体实力,本文通过总结某三甲口腔专科医院口腔医学专业公开招聘工作的问题及经验,提出研究设计招聘复合型口腔医学人才的人员测评方案,建立招聘工作标准流程。
- 王莹莹周斌李建英
- 某口腔专科医院门诊绩效评价分值分配体系构建与分析被引量：5
- 2022年
- 在当前医改大背景下,首都医科大学附属北京口腔医院作为集临床、教学、科研于一体的口腔专科医院,为进一步明确医院的公益性定位,提高当前医务人员的工作积极性,提高医疗质量和患者满意度,探索基于以资源为基础的相对价值系数(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRGs)理论,结合专家评估法,构建一套适合口腔专科特色、以医务人员技术劳动价值评估为基础的诊疗工作绩效分值分配体系。
- 周斌蒋晶晶王莹莹史海波吴家锋
- 关键词：疾病诊断相关分组
- 口腔医院青年人才创新培养实践探讨被引量：3
- 2022年
- 人才梯队建设是提升医院综合实力的重要影响因素,关系到医院发展的兴衰成败。其中青年人才培养是人才梯队建设的关键。首都医科大学附属北京口腔医院(以下简称北京口腔医院)是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等口腔专科医院,目前已形成以口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔修复学和口腔正畸学为支柱的特色口腔临床医学学科群。
- 周斌黄欣王莹莹杨凯白玉兴
- 关键词：人才梯队建设口腔颌面外科学口腔内科学口腔修复学口腔正畸学
- 口腔医学专业高级职称评价指标研究被引量：1
- 2022年
- 职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志。《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》提出:将诊疗疾病覆盖范围、开展手术或操作的覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日、次均费用、并发症发生例数等作为重要指标,科学准确评价临床医师的执业能力和水平。
- 周斌王莹莹刘玉荣杨凯
- 关键词：卫生专业技术人员口腔医学专业临床医师单病种
- 口腔专科医院专业技术岗位设置
- 2010年
- 在北京市启动的事业单位岗位设置和首次聘任中，以实际需要设置岗位，从长远发展制定聘任标准，强调实施过程中要坚持公开透明、全员参与，发挥好科室推荐、专业组考核把关、医院聘任的作用。在实现岗位设置和首次聘任工作平稳完成的同时，形成激励医疗技术人员的长远效应。
- 李建英刘玉荣周斌邢跃生张红
- 关键词：专业技术岗位岗位聘任
- 口腔专科医院专业技术岗位设置的首次聘任
- 2010年
- 我院按照北京市部署，遵循公开透明、全员参与、立足现状、面向长远的原则，于2008年5月至2009年9月平稳地完成了专业技术岗位设置和首次聘任工作，为今后继续深化岗位聘任制度改革奠定了基础。
- 李建英周斌刘玉荣张红邢跃生
- 关键词：岗位聘任岗位设置
- 提高人才引进考核评价效果的实践与体会——以首都医科大学附属北京口腔医院为例
- 2010年
- 医院实力与发展的竞争,归根到底是人才的竞争,优秀医学人才是医院发展核心竞争力重要组成部分,所以,各个医院在优秀人才队伍建设上,一直把人才引进作为重要手段。但是,引进人才存在一定风险,如果引进人员不理想,可能蒙受损失。为此,我院重点从加强组织建设、完善考核指标和抓好细节着手,不断改进考核评价工作,力争为人才引进提供比较客观公正的依据,收到了很好效果。
- 周斌李建英
- 关键词：考核评价工作医院发展核心竞争力口腔
- 口腔医院调动护理人员积极性的探索
- 2015年
- 在北京市护理人员来源不足的情况下,分析某三甲口腔医院护理人员用工现状,找到其管理与使用上存在的不足,提出由全院按照医疗工作任务统筹制定护理岗位设置、统一安排师资进行新护士培训、按照各级技术职务和年资的合理分布统一调配护理人员、允许部分护理人员根据自己的需求和医院安排适当加班等一系列建议。
- 周斌王莹莹李建英
- 卫生专业技术人员对职称论文态度的调查分析被引量：4
- 2016年
- 目的:调查分析卫生专业技术人员对晋升职称要求撰写论文的规定持有何种态度,为卫生职称改革中的论文要求提出参考建议。方法:通过分析北京市7所市属三级医院问卷调查的数据,探讨对职称论文要求的态度,并用卡方检验验证不同群体的认同程度是否存在显著性差异。结果:77.2%的被调查人员认同三级医院的职称论文要求有必要,71%的被调查人员认同不写论文的原因主要是没有时间,职称论文可用临床病例总结论文替代的认同率为67.6%,60%的被调查者认同基础研究论文不能用作评临床职称。结论:三级医院应要求晋升职称撰写论文,二级医院可降低或淡化晋升职称撰写论文要求,一级医院对职称论文不做硬性要求,晋升临床职称应以临床论文为主。可通过降低日常工作负荷、组织培训和讲座等措施,鼓励卫生专业技术人员进行科研与论文写作,促进个人成长和医学进步。
- 蒋晶晶李建英周斌
- 关键词：专业技术职务职称论文卫生专业技术人员
- 某三甲口腔医院护理人员满意度调查分析被引量：1
- 2016年
- 目的:调查某三甲口腔医院护理人员工作满意度,分析影响其工作满意度的相关因素,探求提升其工作满意度的措施。方法:运用横断面研究,采用问卷调查法,选取某三甲口腔医院护理人员作为研究对象,采用护理人员满意度工作量表进行测评。结果:该院护理人员除工作认可度外,工作独立性、工作本身、工作环境满意度得分均较高,工作认可度中的"自己的收入与工作量"满意度较低。结论:建议实施岗位分级管理,组织岗位培训,针对口腔护理的特殊性,提升口腔护理人员的工作待遇。
- 周斌王莹莹
- 关键词：护理人员满意度调查
