王莹莹
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京口腔医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 口腔医学专业高级职称评价指标研究被引量：1
- 2022年
- 职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志。《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》提出:将诊疗疾病覆盖范围、开展手术或操作的覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日、次均费用、并发症发生例数等作为重要指标,科学准确评价临床医师的执业能力和水平。
- 周斌王莹莹刘玉荣杨凯
- 关键词：卫生专业技术人员口腔医学专业临床医师单病种
- 口腔医院青年人才创新培养实践探讨被引量：3
- 2022年
- 人才梯队建设是提升医院综合实力的重要影响因素,关系到医院发展的兴衰成败。其中青年人才培养是人才梯队建设的关键。首都医科大学附属北京口腔医院(以下简称北京口腔医院)是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等口腔专科医院,目前已形成以口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔修复学和口腔正畸学为支柱的特色口腔临床医学学科群。
- 周斌黄欣王莹莹杨凯白玉兴
- 关键词：人才梯队建设口腔颌面外科学口腔内科学口腔修复学口腔正畸学
- 复合型口腔医学人才公开招聘工作的问题及建议
- 2017年
- 为满足群众日益增长的口腔卫生服务需求,做好复合型口腔医学人才的引进与储备,提升口腔专科医院发展整体实力,本文通过总结某三甲口腔专科医院口腔医学专业公开招聘工作的问题及经验,提出研究设计招聘复合型口腔医学人才的人员测评方案,建立招聘工作标准流程。
- 王莹莹周斌李建英
- 某口腔专科医院门诊绩效评价分值分配体系构建与分析被引量：5
- 2022年
- 在当前医改大背景下,首都医科大学附属北京口腔医院作为集临床、教学、科研于一体的口腔专科医院,为进一步明确医院的公益性定位,提高当前医务人员的工作积极性,提高医疗质量和患者满意度,探索基于以资源为基础的相对价值系数(RBRVS)和疾病诊断相关分组(DRGs)理论,结合专家评估法,构建一套适合口腔专科特色、以医务人员技术劳动价值评估为基础的诊疗工作绩效分值分配体系。
- 周斌蒋晶晶王莹莹史海波吴家锋
- 关键词：疾病诊断相关分组
- 口腔医院调动护理人员积极性的探索
- 2015年
- 在北京市护理人员来源不足的情况下,分析某三甲口腔医院护理人员用工现状,找到其管理与使用上存在的不足,提出由全院按照医疗工作任务统筹制定护理岗位设置、统一安排师资进行新护士培训、按照各级技术职务和年资的合理分布统一调配护理人员、允许部分护理人员根据自己的需求和医院安排适当加班等一系列建议。
- 周斌王莹莹李建英
- 某三甲口腔医院护理人员满意度调查分析被引量：1
- 2016年
- 目的:调查某三甲口腔医院护理人员工作满意度,分析影响其工作满意度的相关因素,探求提升其工作满意度的措施。方法:运用横断面研究,采用问卷调查法,选取某三甲口腔医院护理人员作为研究对象,采用护理人员满意度工作量表进行测评。结果:该院护理人员除工作认可度外,工作独立性、工作本身、工作环境满意度得分均较高,工作认可度中的"自己的收入与工作量"满意度较低。结论:建议实施岗位分级管理,组织岗位培训,针对口腔护理的特殊性,提升口腔护理人员的工作待遇。
- 周斌王莹莹
- 关键词：护理人员满意度调查
