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陈鸿志

作品数:13 被引量:72H指数:4
供职机构:普渡大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金中央高校基金国家建设高水平大学公派研究生项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 11篇经济管理
  • 4篇社会学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理安全
  • 2篇员工沉默
  • 2篇下属
  • 2篇价值观
  • 2篇关爱
  • 1篇德鲁克
  • 1篇信任
  • 1篇员工沉默行为
  • 1篇指标体系
  • 1篇社会
  • 1篇社会环境
  • 1篇农村
  • 1篇农村小康
  • 1篇农民
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇全面建设小康
  • 1篇全面建设小康...
  • 1篇著作

机构

  • 9篇华南理工大学
  • 2篇普渡大学
  • 2篇遂溪县委党校
  • 1篇北京大学
  • 1篇青岛理工大学
  • 1篇武汉大学
  • 1篇新加坡国立大...

作者

  • 11篇陈鸿志
  • 8篇陈春花
  • 1篇乐国林
  • 1篇宋一晓
  • 1篇林海燕
  • 1篇唐凤凤
  • 1篇王正翊
  • 1篇刘祯
  • 1篇苏涛
  • 1篇杨妍

传媒

  • 4篇管理学报
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇广东经济
  • 1篇经济界
  • 1篇厂长经理之友
  • 1篇中欧商业评论

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 1篇2004
  • 1篇2001
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
信任之下,其效何如——来自Meta分析的证据被引量:35
2017年
通过对包含586个效应值、110576个独立样本、总样本量达126819个的238个独立实证研究的梳理以及Met a分析,本研究回答了"信任之下,其效何如"、"在不同层次,信任与绩效的关系是否存在同一性"、"垂直距离对信任与绩效的关系有何影响"这三个在以往研究中并未得到解答的重要问题,并获得了阶段性定论:信任能显著地促进绩效。在组织内,信任对团队绩效的促进作用尤为突出,而在组织间,信任对组织绩效同样有较强的促进作用;二者关系存在同一性,即在个体、团队和组织不同层次,信任对关系类、创新类、任务类绩效的促进作用均依次变弱;信任双方的垂直距离越小,信任对绩效促进作用越强;此外,出版属性、测量工具以及同源偏差程度均能显著调节信任与绩效之间的关系,地区文化基本能调节,这四个变量的调节方向在不同层次高度一致。而且,测量工具的测量维度越多,信度越高,使用越广泛,信任与绩效之间的相关性越强。鉴于任务类结果变量在现阶段的管理实践中仍占据主导地位,而信任对管理者重点关切的任务类绩效的促进作用并不是非常有效,信任在管理实践中的效用因而需要引起警惕。
苏涛陈春花陈春花陈鸿志
关键词:信任绩效META分析
领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为被引量:7
2015年
在中国社会讲人情、重面子、强调和谐的文化背景下,管理者如何通过识别员工的价值取向,从而采取有效的领导行为以减少其沉默行为是一个值得关注的问题。本研究基于社会交换理论和冲突回避理论,采用问卷调查法考察关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默行为的影响。本研究结果表明:(1)领导者的关爱下属行为负向影响员工的默许沉默和漠视沉默;(2)员工注重表面和谐的价值观对于员工的防御沉默和漠视沉默具有正向影响;(3)员工有关建言情境的心理安全感知对员工默许沉默、防御沉默和漠视沉默均具有显著的负向影响;(4)员工的心理安全感知完全中介了关爱下属领导行为对于员工默许沉默的负向影响、部分中介了关爱下属领导行为对于员工漠视沉默的负向影响;(5)心理安全感在员工表面和谐价值观对防御沉默和漠视沉默的影响关系中起到部分中介作用。
宋一晓陈春花陈鸿志
关键词:心理安全员工沉默
关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默的影响研究
在中国社会当前的转型时期,充满不确定性的环境要求组织引导员工积极建言献策,广泛而深入地参与各类组织管理活动。然而,在组织中普遍存在着“员工沉默”的现象:尽管员工了解真相、意识到问题或持有建设性意见,但出于种种顾虑却选择有...
陈鸿志
关键词:价值观心理安全员工沉默
文献传递
百年管理经典的价值贡献
2011年
百年管理经典贡献价值的两条重要途径是正确地框定研究问题,和以强大的概念化能力将复杂的问题简单化。管理经典来源于对重大实践问题的认识。泰勒认识到提高工人劳动生产率是极其重大的问题,诞生了以分工理论为核心的科学管理理论;韦伯和法约尔关注到组织效率的问题,建立了官僚行政组织的设计和一般管理的5个要素以及14条原则;福列特则是前瞻性地关注到了科学管理中被忽视的人性因素的相关问题,并从团队和激励的角度对如何发挥个人效率的问题进行了回答。从百年管理经典中我们看到了管理大师们对于管理最基本的理解:效率。
陈春花陈鸿志
当前一些企业管理现象探析
2001年
陈鸿志
关键词:企业管理现代企业制度
基于实践导向的管理研究成果评价探析被引量:2
2012年
基于管理学的技术科学属性,回顾了经典管理研究及其理论成果的特征,构建了管理研究成果在实践导向维度上的"问题挖掘-理论构建-效益贡献"QTB评价模型,并进一步探索设置了相应的评价指标体系。
陈春花陈鸿志
关键词:管理研究指标体系
发展小城镇是实现农村小康的必由之路被引量:1
2004年
深入领会和贯彻落实党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,对于广大农村来说,加快小城镇的发展,较大幅度地提高城镇人口比重,转移农村剩余劳动力,解决农村经济发展面临的资源约束问题,是农村可持续发展,实现农村小康的必由之路.
陈鸿志
关键词:小城镇建设农村全面建设小康社会城镇化农民
南方报业的“核变”被引量:2
2011年
南方报业的成功,在于其在成功把脉政策、技术、消费者和社会环境这四大变量的基础上形成了由品牌、人才和文化构建的核心竞争力。面对从品牌裂变向全媒体平台聚变的战略转型,南方报业又将面对新的考验。
陈春花王正翊乐国林陈鸿志林海燕唐凤凤
关键词:报业核心竞争力社会环境文化构建媒体平台
德鲁克管理经典著作的价值贡献被引量:12
2013年
中国企业管理实践的现实要求我们回归管理基本命题的思考,德鲁克的管理经典著作可以为此提供巨大的帮助:框定问题与复杂问题简单化。这些经典著作中所蕴含的实践管理思想,在于引领管理实践和管理研究回归管理和企业经营的精髓:创造顾客、卓有成效以及创新精神。当中国管理的实践被德鲁克的思想指引的时候,人们会认同比使命更重要的是实践。
陈春花陈鸿志
关键词:彼得·德鲁克管理经典
管理实践研究价值贡献的评价被引量:11
2011年
价值贡献是评价管理实践研究的关键,包含4个基本要素:①实践性,研究要以实践价值作为首要目的;②理论性,研究要以理论的形式贡献实践;③推广性,反映成果的外部引用及应用;④验证性,反映成果本身的效力。
陈春花陈鸿志刘祯
关键词:管理实践研究
共2页<12>
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