宋一晓
- 作品数：12 被引量：121H指数：7
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家建设高水平大学公派研究生项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 工作特征与工作—家庭冲突对员工幸福感的影响研究
- 积极组织心理学运动的发展使得员工幸福感这一概念受到了学界和管理界的共同关注,为解决当下的管理难题提供了思路,引发了研究热潮。随着相关学术研究的展开,员工幸福感的内涵、影响机制、管理实践方式等正在被不断地阐释。而在管理实践...
- 宋一晓
- 关键词：员工幸福感工作负荷量工作-家庭冲突
- 文献传递
- 知识链视角的跨国公司研发组织结构研究被引量：1
- 2013年
- 研究开发作为公司竞争优势的来源已经受到越来越多的重视。对于跨国公司而言,其研究开发涉及到多区域的问题,如何从结构上确保快速应对市场需求以及研发资源的快速共享,是众多跨国公司在不断探讨的问题之一。研究开发的实质是知识创新活动,而其组织结构直接影响知识流动的方向、环节与效率,进而影响企业研发绩效。从知识链的三个维度出发,包括知识深度、宽度以及知识粘性,探讨跨国企业研发组织结构类型的选择。
- 曹洲涛宋一晓
- 关键词：跨国公司知识链
- 家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评被引量：6
- 2016年
- 在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题,以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。
- 宋一晓陈春花曹洲涛
- 关键词：社会支持
- 房地产企业的品牌社群营销思路与策略研究被引量：2
- 2012年
- 品牌社群是当今品牌管理研究的前沿领域,是一种品牌营销的全新理念,为企业打造品牌忠诚提供了全新的视角。我国房地产行业经过多年市场化的洗礼后,房地产企业的营销将转入品牌营销时代,未来房地产企业的竞争将是品牌的竞争。本文把品牌社群理论运用到房地产企业的品牌管理中,结合我国房地产企业品牌发展现状和问题,提出几点房企品牌社群营销的思路与策略。
- 劳陈峰宋一晓
- 关键词：品牌社群
- 组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究被引量：18
- 2014年
- 通过对视睿科技的调查访谈以及公开数据的整理,针对组织支持资源如何影响员工幸福感的内在机理进行了案例分析。研究表明,组织支持资源不仅能够在一定程度上促进家庭支持资源,同时,也能够通过工作家庭促进来提升员工的工作满意度、家庭满意度及个人满意度,进而提高员工幸福感。此外,积极情感溢出在该过程中起到重要作用,从而使员工的工作、家庭与个人之间形成良性循环。在此基础上,构建了组织支持资源影响员工幸福感内在机理的理论模型,以期对管理实践中员工幸福感的影响因素进行解析。
- 陈春花宋一晓曹洲涛
- 领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为被引量：7
- 2015年
- 在中国社会讲人情、重面子、强调和谐的文化背景下,管理者如何通过识别员工的价值取向,从而采取有效的领导行为以减少其沉默行为是一个值得关注的问题。本研究基于社会交换理论和冲突回避理论,采用问卷调查法考察关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默行为的影响。本研究结果表明:(1)领导者的关爱下属行为负向影响员工的默许沉默和漠视沉默;(2)员工注重表面和谐的价值观对于员工的防御沉默和漠视沉默具有正向影响;(3)员工有关建言情境的心理安全感知对员工默许沉默、防御沉默和漠视沉默均具有显著的负向影响;(4)员工的心理安全感知完全中介了关爱下属领导行为对于员工默许沉默的负向影响、部分中介了关爱下属领导行为对于员工漠视沉默的负向影响;(5)心理安全感在员工表面和谐价值观对防御沉默和漠视沉默的影响关系中起到部分中介作用。
- 宋一晓陈春花陈鸿志
- 关键词：心理安全员工沉默
- 中国本土管理研究的回顾与展望被引量：40
- 2014年
- 针对中国本土管理研究是应注重"本土意义"还是"普世价值",是"构建理论"还是"指导实践"进行讨论,提出"实践本土化,理论全球化"。以此为基础,对比解释是在多文化下中国本土管理研究框定问题的有效选择,中国本土管理研究的研究方法应采用规范方法、全球语言。最后,寻找一般规律、全球思维与管理实践的融合、本土与国际的多元互动应是中国本土管理研究未来发展方向。
- 陈春花宋一晓曹洲涛
- 关键词：研究方法
- S电信企业市场运营的知识转移网络分析
- 2013年
- 知识经济时代,知识转移已成为组织中一项重要的日常活动,知识转移能有效地促进组织创新,帮助企业建构核心竞争力。结合知识转移网络相关的理论与研究成果,运用社会网络分析的方法,对S电信市场运营板块下内部组织之间的知识转移网络进行分析与诊断。研究网络的特点及对知识转移的影响,从中发现知识转移过程中存在的问题与不足,为完善知识转移网络提高知识转移效率提出建议。
- 曹洲涛宋一晓金雨晨
- 关键词：知识转移社会网络网络中心性
- 上级发展性反馈对员工变革行为的影响研究——上级与下属双向沟通视角被引量：13
- 2016年
- "反馈"是上级与下属互动沟通的重要方式,不仅有助于促进上级对下属工作的监管,还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论,从上级反馈提供与下属反馈寻求双向视角出发,对265名在职员工进行问卷调查,研究结果显示:(1)上级发展性反馈有助于促进下属的反馈寻求行为和变革行为;(2)积极主动寻求反馈的下属会倾向于表现出更多的变革行为,并且下属反馈寻求在上级发展性反馈与员工变革行为之间起着显著的中介作用;(3)工作年限在"上级发展性反馈—下属反馈寻求—员工变革行为"中介模型的第一阶段起着显著正向调节作用,即工作年限越长,上级发展性反馈对下属反馈寻求的影响作用越强;而在直接效应和第二阶段起着显著负向调节作用,即工作年限越短,上级发展性反馈对员工变革行为的影响作用越强,下属反馈寻求对员工变革行为的影响作用越强。
- 张振刚李云健宋一晓
- 组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究被引量：14
- 2014年
- 在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。
- 陈春花宋一晓
- 关键词：员工幸福感工作绩效
