谢义忠
- 作品数：26 被引量：232H指数：11
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- 发文基金：国家自然科学基金中国科学院知识创新工程重要方向项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 就业动机因素与核心自我评价对失业人员心理健康的影响被引量：11
- 2007年
- 目的:了解经济困难、就业承诺对失业人员心理健康的影响,以及核心自我评价在其中的调节作用。方法:对北京市369名失业人员进行问卷调查,采用多层回归分析(Hierarchical Regression Analysis)对数据进行分析。结果:在控制人口统计学变量后,经济困难和就业承诺在心理健康上的标准回归系数均为负,且达到显著性水平;随着核心自我评价水平的提高,经济困难对心理健康的影响逐渐由显著变为不显著,而就业承诺的影响则未发生显著变化。结论:经济困难和就业承诺对失业人员心理健康具有明显的消极影响,核心自我评价能有效调节经济困难和心理健康之间的关系。
- 谢义忠时勘宋照礼牛雄鹰
- 关键词：心理健康失业人员核心自我评价
- 工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响被引量：35
- 2007年
- 采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介;家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。
- 谢义忠曾垂凯时勘
- 关键词：工作家庭冲突工作倦怠心理健康中介作用
- 论变革型领导与核心自我评价对员工工作积极性的影响被引量：7
- 2013年
- 在控制人口统计学变量后,变革型领导、核心自我评价在工作投入上的标准回归系数均为正,且达到显著水平(β=0.296,P<0.01;β=0.381,P<0.01)。变革型领导和核心自我评价的交互效应项在工作投入上的标准回归系数为负,且达到显著水平(β=-0.102,P<0.05);随着核心自我评价水平的提高,变革型领导在工作投入上的影响强度逐渐减弱。变革型领导和核心自我评价均对员工的工作投入有显著的正向影响,核心自我评价显著调节变革型领导与工作投入之间的关系。
- 刘光辉谢义忠
- 关键词：变革型领导核心自我评价
- 高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用被引量：2
- 2014年
- 目的探讨高职生就业能力对心理健康的影响,以及积极应对和自我效能感的调节作用。方法采用问卷调查法,对某职业技术学院的246名高职学生进行了测试。结果①高职生就业能力对其心理健康具有正向影响。②高职生的自我效能感和积极应对调节就业能力与心理健康之间的关系。结论当高职生的积极应对和自我效能感高时,就业能力对他们/她们心理健康的影响更大更积极。因此,提升高职生的就业能力,并重视其积极应对方式和自我效能感的培养,有利于高职生的心理健康状况。
- 曲如杰康海琴谢义忠时勘
- 关键词：就业能力自我效能感心理健康人力资源
- 就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响被引量：11
- 2014年
- 鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(起点薪酬、工作满意度)的影响。本研究结果表明,在控制了性别、年龄和文化程度等人口统计学变量的情况下,就业能力对起点薪酬和工作满意度有显著的正向预测作用(β=0.227,p<0.01;β=0.159,p<0.1);社会网络规模对起点薪酬和工作满意度也具有显著的正向预测作用(β=0.173,p<0.05;β=0.190,p<0.05);社会联系人地位在大学毕业生就业能力和起点薪酬间起着显著的调节作用(β=-0.150,p<0.1)。
- 陈鋆谢义忠
- 关键词：就业能力大学毕业生就业质量
- 工作要求、工作资源对电讯人员工作倦怠与心理健康的影响
- 采用工作要求—决策自主问卷、工作家庭冲突问卷、社会支持问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某大型电讯公司526名员工,探讨工作要求、工作资源对电信人员工作倦怠与心理健康的影响。结果显...
- 曾垂凯时勘谢义忠
- 关键词：工作倦怠工作资源
- 文献传递
- 程序公平对工作满意度、组织承诺的影响:工作不安全感的中介作用被引量：31
- 2007年
- 目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用。方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediatingregressionanalysis)。结果:①程序公平和员工的工作满意度、组织承诺存在显著的正向关系,而和其工作不安全感之间存在显著的负向关系;②工作不安全感部分中介程序公平对整体工作满意度和组织承诺的影响。结论:通过改善程序公平,可以减少员工的工作不安全感,并进而增强其工作满意度和组织承诺。
- 谢义忠萧爱鈴任孝鹏时勘
- 关键词：程序公平工作不安全感工作满意度组织承诺
- 领导行为的复杂性、角色结构及其有效性研究
- 本研究对国内1020名企业管理者进行调查,探究了企业管理者领导行为的结构,验证了多种组织情境下领导行为对领导绩效的预测作用,获得了如下结论：第一、我国企业管理者的领导行为结构包含道德楷模、威权者、生产者、指挥者、监督者、...
- 谢义忠时勘
- 文献传递
- 就业能力的概念、结构和实证研究成果被引量：25
- 2013年
- 就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。
- 谢义忠陈静朱林
- 关键词：就业能力无边界职业生涯
- 大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究被引量：12
- 2015年
- 旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行分析后发现:就业能力显著正向预测心理健康;挑战认知评价和就业不安全感依次中介就业能力对心理健康的预测作用。研究结果表明,可以通过提高大学毕业生就业能力来积极促进其对求职的正确认知评价,从而纾解就业不安全感,保持和改善求职过程中的心理健康状况。
- 谢义忠何俊萍
- 关键词：大学毕业生就业能力心理健康
