薛欣欣
- 作品数：18 被引量：320H指数：6
- 供职机构：山东大学经济学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 刘易斯转折对我国农村教育需求的影响被引量：1
- 2016年
- 中国自2004年步入刘易斯转折以来,普通劳动力短缺和工资上涨已成为劳动力市场的常态。刘易斯转折后,以农民工为代表的普通劳动力工资的迅速上涨,在提高家庭收入水平、改善收入分配现状的同时,也产生了一个矛盾性的后果——农村青少年教育需求下降、辍学现象增加。根据双差分实证分析,转折后农村15-35岁青年转移劳动力平均教育年限较转折前相对下降了0.4年,主要表现在各学历层次中小学、初中概率相对增加,高中和大学概率相对减少,而15岁以上农村转移劳动力的人力资本水平已经出现了绝对的下降。针对工资上涨与教育需求下降之间的矛盾,建议借助义务教育手段,降低以致免除接受高中教育的私人支出,将义务教育延伸到高中阶段,同时保持高等教育规模扩大的速度,并对在职农民工提供适合市场需求的职业培训,改善劳动者的人力资本存量。
- 薛欣欣冯华
- 关键词：刘易斯转折教育需求人力资本
- 国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗?——基于反事实估计的比较分析被引量：1
- 2014年
- 改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理?为了回答这个问题,利用1991 2011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明,1991 2000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理,而2004 2011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度,削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明,国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资,但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距,则大多数国有部门员工的相对工资都会下降,而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。
- 薛欣欣张艳
- 关键词：非国有部门工资差距
- 转型时期国有部门与非国有部门工资差异研究被引量：2
- 2009年
- 利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年的工资差异进行了实证研究。研究发现,在此期间的市场化改革过程中,国有部门与非国有部门之间存在工资溢价,溢价的存在表明劳动力在两个部门之间并非"同工同酬"。进一步的工资差异的分位数分解结果显示,国有部门的工资溢价随技能水平的上升而递减,这表明,国有部门相对集中的工资结构在中低技术阶层过于慷慨,在高技术阶层又过于简约。中高技术层次人员的工资惩罚现象虽然因溢价的扩张而改善,但是对最高技术层次的人员的惩罚现象一直存在。本文认为,中国劳动力市场化改革取得了一定的成效,但进一步提高市场竞争性、深化工资制度改革还任重道远。
- 薛欣欣
- 关键词：工资差异非国有部门
- 从国有部门与非国有部门工资差异看中国劳动力市场化改革成效
- 2009年
- 本文利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年间的工资差异进行了实证研究。研究发现,在1991～2004年的市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,人力资本在工资决定中的作用不断提高,但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征,工资决定中的制度因素导致了劳动力在部门间的"同工不同酬"的现象。工资差异的分解结果表明,国有部门与非国有部门之间长期存在工资溢价,并且国有部门的工资溢价随技能水平的上升而递减,这表明,国有部门相对集中的工资结构在中低技术阶层过于慷慨,在高技术阶层又过于俭约。中高技术层次人员的工资惩罚现象虽然因溢价的扩张而改善,但是对最高技术层次的人员的惩罚现象一直存在。本文认为,中国劳动力市场化改革取得了一定的成效,但进一步提高市场竞争性,深化工资制度改革还任重道远。
- 薛欣欣
- 关键词：工资差异非国有部门市场化改革
- 国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献被引量：223
- 2008年
- 本文利用微观调查数据,对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了实证研究。在对工资差异进行分解后,本文发现,我国国有部门的工资优势中有80%以上来自于人力资本的优势,这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性作用。但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀,它随着工资从高分位点到低分位点逐渐降低,与此对应的是工资溢价随工资从高分位点到低分位点逐渐升高。从工资差异看,在工资分布的高端——高知识高技能人才的密集区,工资差异完全体现为人力资本的差异,而在工资分布的低端——低技能劳动力的密集区,工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的,也即溢价。本研究认为,造成这种现象的原因在于国有部门"共享式"的工资决定模式。这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时,抬高低技能劳动力的报酬率。所以国有部门的工资决定应进一步强化人力资本的报酬机制,以提高效率,增强竞争力。
- 张车伟薛欣欣
- 关键词：非国有部门工资差异人力资本
- 国有部门与非国有部门工资差异
- 根据新古典经济学,在充分竞争的市场条件下,工资反映了一个劳动力的真实价格,均衡的实际工资水平等于劳动力的边际生产率,此时劳动力市场处于出清状态,作为理性经济人的雇主和雇员都分别实现了利润最大化和效用最大化,这就意味着在充...
- 薛欣欣
- 关键词：劳动力市场工资差额工资制度
- 文献传递
- 我国国有部门与非国有部门工资决定机制差异的实证研究被引量：25
- 2008年
- 本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究。研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,其人力资本的收益率不断提高,这表明人力资本的报酬机制在国有部门的工资决定中得到了强化。但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征。进一步对工资差异进行的布兰德-瓦哈卡(Blinder-Oaxaca)分解表明,国有部门与非国有部门之间长期存在一定程度的工资溢价。溢价的存在意味着工资对劳动生产率(或者说人力资本水平)的偏离,同时也意味着同质劳动在两个部门得到不同的报酬,即"同工不同酬"。这种现象的存在必然会降低劳动力市场的效率,同时也会带来资源的浪费。
- 薛欣欣
- 关键词：非国有部门工资决定机制工资溢价
- 我国农村金融市场的三缺口分析被引量：1
- 2005年
- 我国农村现有的金融体制与农村经济发展之间存在着诸多的不适应性,抑制了农村经济的发展。随着农业结构调整的不断深入,这种不适应性进一步突现出来,集中表现为农村金融市场的供需缺口、效率缺口和制度缺口。弥合这三大缺口需要加快农村金融制度的改革创新,以此来更好地利用资金要素,推动农业产业结构和农村经济结构的调整,使农村生产要素的配置更合理、更有效率。
- 张延良鲁有臣薛欣欣
- 关键词：农村金融
- 国有部门员工被过高支付还是拥有特殊人力资本——来自有限混合模型的估计结果被引量：6
- 2015年
- 本文使用有限混合模型(FMM),对国有和非国有部门的工资决定模式和工资差异重新进行估计。FMM将劳动力划归为两个质异性群体,一类劳动力拥有在国有部门工作的能力比较优势,这种比较优势在非国有部门无法发挥;另一类劳动力在两个部门中拥有相近的技能水平,技能的发挥在部门转换中不受影响。劳动力的异质性使其工资获取模式也表现出异质性,第一类劳动力在两个部门拥有相近的要素报酬率,而第二类劳动力的要素报酬率在两个部门存在显著差异。进一步的工资差异研究表明,国有部门员工转换到非国有部门时,工资平均会下降0.3788(对数值),其中,第一类型员工的工资平均下降0.0913,第二类型员工的工资平均下降0.2876。这意味着国有部门确实支付了相对较高的工资,但其中的0.0913是对员工特殊人力资本的补偿,另外0.2876是来自报酬决定机制差别,这部分工资差异既可能包含职业间合理的工资差异,也可能包含职业内由于所有制分割造成的不合理的工资差异。
- 薛欣欣辛立国
- 关键词：工资差异有限混合模型
- 比较优势、竞争优势与区域产业竞争力评价——以山东省制造业为例被引量：42
- 2004年
- 本文从产业发展的角度阐述了比较优势、竞争优势的含义及相互关系 ,指出比较优势、竞争优势在区域产业竞争力评价中的作用 ,以此为基础构造了产业竞争力评价指标及模型 ,并以山东省制造业为例 。
- 刘国亮薛欣欣
- 关键词：比较优势竞争优势产业竞争力
