张车伟
- 作品数：179 被引量：3,117H指数：28
- 供职机构：中国社会科学院人口与劳动经济研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国社会科学院重大课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 人多烦,人少也烦
- 2011年
- 今年10月底,全球人口达到70亿。由于经济社会发展水平和国情的差异,世界上各个国家人口政策也不尽相同。发展中国家多抑制生育发展中国家一般都苦于人口过多。在世界上150个发展中国家中,一个家庭高于5个孩子的国家有27个。所以,超过一半的发展中国家,采取了抑制生育的人口政策,它们主要集中在非洲、南亚和中亚以及东南亚。中国是世界上控制人口数量增长最成功的国家,其措施主要是惩罚超生。实施计划生育政策30多年来,大约少生了4亿人口,我国人口占世界的比重,从改革开放初期的22%已经下降至2010年的19%。
- 张车伟
- 关键词：经济社会发展水平计划生育政策全球人口人口出生率控制人口
- “十三五”时期中国人口发展面临的挑战与对策被引量：18
- 2015年
- "十二五"时期中国人口持续保持低速增长,人口老龄化程度不断加深。预测表明,中国劳动年龄人口及比例将不断下降,人口老龄化将以世界上少有的速度快速提高,总人口将在2026年左右达到高峰后开始下降。"十三五"时期中国人口发展将面临人口结构失衡、劳动力供给下降、养老服务需求快速增长、城镇化转型等多方面的挑战。为应对这些挑战,必须尽快全面放开二孩生育,转变经济发展方式和开发人力资源,大力发展养老服务业,积极推进新型城镇化等。
- 张车伟林宝
- 关键词：人口老龄化生育政策经济发展方式养老服务新型城镇化
- 中国“十三五”时期劳动供给和需求预测及缺口分析被引量：52
- 2016年
- 劳动供给和需求是影响经济增长的重要因素。文章运用多种方法对"十三五"以及今后更长一段时期中国劳动供求变化进行预测和分析,并使用脱离教育人数法预测了每年新增劳动力的规模和结构,结合发达国家工业化过程中就业弹性变化规律预测了劳动需求变化。预测结果显示:"十三五"时期,新增劳动力供给规模稳中略降,年均增加1568万人,劳动需求增长也比较平稳,年均增加1542万人,劳动供求呈现基本平衡的格局。不过,就业的结构性矛盾却在不断加大,结构性失业问题比较突出;文章在对劳动供求缺口分析的基础上,具体测算了"4050"人员、农民工和大学毕业生在失业人员中的规模,并就如何促进大学生就业提出了一些建议。
- 张车伟蔡翼飞
- 关键词：结构性矛盾就业弹性人口预测
- 《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代被引量：8
- 2008年
- 本文重点分析了《劳动合同法》对经济和就业的影响,认为实施《劳动合同法》从长期来看有利于调整我国目前被扭曲的收入分配格局,有利于解决我国经济发展中出现的一些深层次矛盾和问题;同时,《劳动合同法》的实施不会严重损害劳动力市场的灵活性,不会增加正规企业的劳动成本,也不会严重加剧失业。但《劳动合同法》对经济社会的最终影响还要靠时间来检验。
- 张车伟
- 关键词：劳动合同法劳动力市场失业
- 日本“国民收入倍增计划”及其对中国的启示被引量：34
- 2010年
- 日本在20世纪60～70年代通过实施"国民收入倍增计划",改善了收入分配状况,奠定了日本后期快速发展的基础,并使日本一跃成为发达国家中的领跑者。中国目前和当时日本处在相似的发展阶段,面临着很多相似的问题。本文通过考察日本收入倍增计划的背景、做法及效果,并结合中国国情,认为收入倍增计划中的很多做法还是值得借鉴的。
- 张车伟蔡翼飞董倩倩
- 关键词：国民收入倍增计划经济结构调整收入分配
- 关于中国劳动报酬占GDP份额变动的研究被引量：15
- 2011年
- 我国初次收入分配中劳动报酬占GDP比重下降似乎已经成为一个被普遍接受的事实,但如何衡量劳动报酬收入却没有公认标准,劳动报酬份额的变动因而受如何度量劳动报酬度的影响。通过按国际上可比口径对中国劳动报酬加以调整,本文发现中国劳动报酬占GDP份额的下降趋势并不严重,而是表现为在一个较长时期内保持相对稳定的特征。中国初次分配中存在的主要问题不是劳动报酬份额的下降,而是这一份额长期处于低水平,中国初次收入分配格局似乎陷入了一种低水平稳定状态。
- 张车伟张士斌
- 关键词：劳动报酬工业化
- 探索“两山理念”推动经济转型升级的产业路径——关于发展我国“生态+大健康”产业的思考被引量：10
- 2019年
- “两山理念”是新时代推动供给侧结构性改革和生态文明建设的理论创新。"生态+大健康”产业将生态保护与经济发展结合起来,是绿水青山变为金山银山的产业路径,发展“生态+大健康”产业不仅可以提高资源利用层次,改善生态环境质量,还可以有效拉动内需,提升经济质量和效益,推动经济高质量发展。本文阐述了"生态+大健康”产业的内涵和基本特征,并从加强生态环境治理、建设生态文明制度体系、健全政府工作机制、优化基本公共服务体系、促进产业融合发展、加大要素市场制度创新等方面提出促进“生态+大健康”产业发展的政策建议。
- 张车伟邓仲良
- 关键词：生态文明建设
- 人力资本与贫困地区的发展被引量：5
- 2005年
- 张车伟
- 关键词：人力资本积累贫困地区现代经济增长收入分配差异现代经济学
- 顺利转变经济发展方式对就业至关重要
- 2011年
- 从中国经济增长和就业之间的关系来讲，过去30年，我国经济增长和就业之间关系的处理还是比较协调的。正是因为协调，才有中国今天的发展成果，我们才能够进入到中等收入阶段．中目经济增长对就业的巨大带动作用功不可没。从就业总量看，我国30年问翻了一番，现在就业人口将近7．9亿人。
- 张车伟
- 关键词：就业总量转变经济发展方式中国经济增长就业人口
- 国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献被引量：225
- 2008年
- 本文利用微观调查数据,对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了实证研究。在对工资差异进行分解后,本文发现,我国国有部门的工资优势中有80%以上来自于人力资本的优势,这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性作用。但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀,它随着工资从高分位点到低分位点逐渐降低,与此对应的是工资溢价随工资从高分位点到低分位点逐渐升高。从工资差异看,在工资分布的高端——高知识高技能人才的密集区,工资差异完全体现为人力资本的差异,而在工资分布的低端——低技能劳动力的密集区,工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的,也即溢价。本研究认为,造成这种现象的原因在于国有部门"共享式"的工资决定模式。这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时,抬高低技能劳动力的报酬率。所以国有部门的工资决定应进一步强化人力资本的报酬机制,以提高效率,增强竞争力。
- 张车伟薛欣欣
- 关键词：非国有部门工资差异人力资本
