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张艳

作品数：6 被引量：3H指数：1
供职机构：山东青年政治学院更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 4篇工资
  • 3篇政府
  • 2篇工资形成机制
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇域外
  • 1篇域外经验
  • 1篇越中
  • 1篇政府监管
  • 1篇政府角色
  • 1篇政府角色定位
  • 1篇中等收入陷阱
  • 1篇实证
  • 1篇实证角度
  • 1篇企业
  • 1篇企业工资
  • 1篇现状及完善
  • 1篇跨越中等收入...
  • 1篇集体协商
  • 1篇工资差距

机构

  • 6篇山东青年政治...
  • 1篇山东大学

作者

  • 6篇张艳
  • 1篇薛欣欣

传媒

  • 2篇中国劳动
  • 1篇商业时代
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇山东大学学报...

年份

  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
完善我国企业工资形成机制的研究被引量：1
2015年
工资形成过程是工资决定主体,包括企业、政府、劳动者三者之间的相互影响和博弈的过程。在诸多因素影响下,工资形成机制包含微观层面的工资集体协商机制、宏观层面的要素分配机制以及政府监管机制。本文通过对工资形成机制的理论和我国工资形成机制进行研究,得出当前我国尤其是国有部门还没有形成真正市场化工资形成机制的结论,进而提出从工资集体协商、要素分配机制以及政府监管三个方面进行相应改革的建议。
张艳
关键词：工资形成机制国企改革政府监管
工资形成机制:理论、现状及完善对策研究
2015年
相关工资理论的研究表明,工资形成是劳动者、企业、政府互相影响、互相博弈的结果。从其形成机制上看,包含了工资集体协商机制、要素分配机制、政府监管机制。现有我国企业工资分配现状揭示了我国还未建立起与现代企业制度适应的工资形成机制。我国工资形成机制的市场化改革任重而道远,为此必须从集体协商、要素分配、政府监管等方面进行一系列改革。
张艳
关键词：工资形成机制
国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗?——基于反事实估计的比较分析被引量：1
2014年
改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理?为了回答这个问题,利用1991 2011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不断缩小。实际工资差距与反事实工资差距的对比表明,1991 2000年市场化的改革使两部门工资差距从不合理状态趋向合理,而2004 2011年工资差距又再次趋于不合理。因此进一步强化国有部门参与市场竞争的力度,削弱市场分割是缩小工资差距的有效途径。进一步的分位数分解表明,国有部门中的中低技能人员最早在改革中获得合理化工资,但也是后来获得不合理工资溢价比例最高的群体。如果进一步改革将通过减少溢价来降低收入差距,则大多数国有部门员工的相对工资都会下降,而受影响最大的也将是国有部门中的中低技能人员。
薛欣欣张艳
关键词：非国有部门工资差距
基于实证角度的工资集体协商发展研究
2015年
经过10多年的发展,我国工资集体协商制度的建制率、覆盖面大幅提高,初步形成了区域、产业和企业多元化工资集体协商格局,在提高劳动者工资、缓和劳资矛盾方面发挥了一定作用。但是我们看到,集体协商模式的选择不清、政府角色定位不准、工会独立性和代表性的缺失,制约了我国工资集体协商制度的发展。为此,应分别确立政府主导的发展模式,充分发挥政府在工资集体协商过程中制定规则、协调劳资纠纷与监督等职能,改革基层工会的资金来源与组织结构,以此推动我国工资集体协商制度的实质性发展。
张艳
关键词：工资集体协商政府角色定位
跨越“中等收入陷阱”域外经验及我国的实施对策被引量：1
2013年
目前我国人均G D P已超过6000美元,属于中高收入阶段。由于收入分配差距较大、人口红利减弱、创新不足等因素,我国面临"中等收入陷阱"的威胁。今天的中国与当年日本状况颇有相似之处。借鉴日本的经验,通过实施国民收入倍增计划,进行收入分配、产业结构和政府职能方面的改革,我国跨越"中等收入陷阱"完全有可能。
张艳
关键词：中等收入陷阱服务型政府
山东省低碳经济发展对策研究
2012年
近年来,低碳经济成为世界经济的发展趋势。山东省是我国的经济大省,大力发展低碳经济是转方式、调结构、实现可持续发展的必然选择。文章从能源、产业结构、环境等方面分析了山东省发展低碳经济的必要性,并在此基础上提出了加大政府支持力度、发展低碳产业、研究低碳技术以及倡导低碳生活等四方面措施。
张艳
关键词：低碳经济
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