王素娟
- 作品数：19 被引量：73H指数：6
- 供职机构：山东大学商学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生语言文字文化科学更多>>
- 中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势被引量：7
- 2014年
- 有效的高管薪酬激励机制是公司治理的关键。近几年全球高管薪酬管理实践经历了巨大的变化,各国上市公司高管薪酬激励模式差异性显著。在高管相对薪酬方面,通过对中、美、英、日等代表性国家的高管平均薪酬与人均GDP、法定最低工资、全国平均工资的比较,分析其差异性。在高管薪酬结构方面,对各国高管内部薪酬差距、薪酬构成形式及其比例等方面进行比较分析,并针对亚洲、欧洲、美国、澳大利亚等全球高管的薪酬发展趋势做了总结性分析,以期对世界各国的高管薪酬制度改革提供有益的借鉴与启示。
- 王素娟
- 基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究被引量：3
- 2014年
- 以中国上市公司为样本,基于公司内部视角,从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度,提取12个因素,系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示,公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中,股权集中度、董事会规模、监事会规模、公司规模、总资本结构等五个因素是决定高管薪酬结构的最重要因素。董事会规模和公司规模增大,会提高高管风险薪酬的比例;总负债率提高也会增加高管风险薪酬比例;第一大股东比例提高或监事会规模增大,会导致高管风险薪酬比例下降,其他因素对高管薪酬结构的作用不明显。最后,根据研究结论,提出了强化高管薪酬结构激励性的有效政策建议。
- 王素娟
- 关键词：股权结构公司治理特征
- 劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应被引量：4
- 2015年
- 基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有效性、绩效奖励效率、薪酬制度公平性5个维度。实证结果还显示,员工总体薪酬满意度水平较低;基于不同个体特征的薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬制度公平性维度存在着显著性差异,而在薪酬结构合理性和绩效奖励效率维度上并没有呈现出显著性差异;薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬管理公平性与员工薪酬满意度水平显著正相关,而绩效奖励效率和薪酬结构合理性与员工薪酬满意度水平不相关。并依据相关研究结论,提出强化劳动密集型企业员工薪酬满意度的有效策略。
- 王素娟
- 论我国饭店业的可持续竞争战略被引量：7
- 2006年
- 针对长期以来我国饭店业竞争市场混乱无序、发展低迷的特点,提出解决我国饭店业现存问题的战略对策是:在综合考察饭店的外部生存环境和竞争态势的基础上,由饭店的内部管理战略形成单体饭店竞争的点优势,并注意积极提升饭店业的整体竞争力,把饭店单一的点优势扩大到群优势。只有这样才能真正建立起饭店的持续竞争优势,最终使饭店业在激烈的国内外市场竞争中持续、稳定、高效率地发展。
- 王素娟
- 关键词：点优势群优势
- 医务人员职业使命感、角色压力与过度劳动
- 近年来,过度劳动问题在中国愈发凸显,其产生的严重后果不仅危害员工的身心健康,同时也会给组织和社会造成不良影响.而中国医务人员过度劳动问题和"过劳死"现象近年来频发,引起了社会各界的广泛关注.本研究针对中国医务人员过度劳动...
- 王素娟李惠娟
- 关键词：医务人员角色压力
- 基于企业成长的中国上市公司高管薪酬结构研究
- 薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业管理要解决的核心问题。薪酬...
- 王素娟
- 关键词：薪酬结构人力资本价值上市公司
- 我国饭店业可持续竞争战略的研究
- 本文针对长期以来我国饭店业发展的现实状态,饭店业竞争市场混乱无序的特点,试图从如何提升饭店业可持续竞争力这一新的角度,借助大量的统计资料,采用理论分析与实际分析相结合的方法,提出了解决我国饭店业现存问题的战略对策,旨在进...
- 王素娟
- 关键词：饭店业
- 文献传递
- 人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径被引量：1
- 2014年
- 人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本价值,谋求促进经济转型升级的有效路径。
- 王素娟徐向艺
- 关键词：人力资本价值经济转型人力资本配置
- JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究被引量：19
- 2012年
- 随着我国经济的快速发展,过度劳动的现象日益突出,过度劳动的后果是相关人员生活、工作、人际关系等质量下降,由此导致组织绩效下降。通过调研和实证,以JDR模型为分析基础,将过度劳动的形成要素归纳为基础变量、直接变量和间接变量三大维度,在此基础上构建了过度劳动的形成机制模型,并通过工作压力度这个中介变量揭示了三大变量之间的关系及过度劳动的动态形成机理。结合国情,建立了对过度劳动进行有效管理的模型,从两大系统和六个层面提出对过度劳动进行动态化、体系化的预防与应对策略。
- 王素娟
- 关键词：管理模型
- 医务人员职业使命感、角色压力与过度劳动
- 近年来,过度劳动问题在我国愈发凸显,其产生的严重后果不仅危害员工的身心健康,同时也会给组织和社会造成不良影响。而我国医务人员过度劳动问题和"过劳死"现象近年来频发,引起了社会各界的广泛关注。本研究针对我国医务人员过度劳动...
- 王素娟李惠娟
- 关键词：医务人员角色压力
- 文献传递
