陈加奎
- 作品数：17 被引量：98H指数：6
- 供职机构：齐鲁工业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业基因与创新型中小企业成长研究——基于复杂科学视角的解读被引量：4
- 2015年
- 创新型中小企业在国家创新体系建设中扮演着十分重要的角色,也存在较为严峻的成长问题。在简要归类有关企业成长研究的基础上,把创新型中小企业看作生命体,用网络的形式对企业这个复杂系统加以描述,运用复杂网络科学理论解析了企业成长基因这一关键命题,揭示了企业基因作用下的企业成长过程。在此基础上,利用多主体建模方法,模拟了创新型中小企业成长的动态演化过程,分析了一般市场环境、技术环境和政策环境变化对企业成长的影响。
- 刘德胜陈加奎
- 关键词：复杂网络企业基因
- 我国民营企业危机管理研究
- 企业危机管理已经成为众多学者研究的热门领域。企业危机管理的精髓是在危机来临之前如何识别、防范危机的发生，危机来临时如何管理危机以及将危机转化为企业发展的机遇。
民营企业在其发展的过程中，由于企业所处的外部环境和...
- 陈加奎
- 关键词：民营企业企业危机管理
- 文献传递
- 网络融资对中小企业融资约束影响的实证研究——基于2645家中小企业的调查问卷被引量：5
- 2017年
- 在我国以商业银行为主导的金融体系和注重政治关系的制度背景下,网络融资真正起到了缓解中小企业融资约束的作用吗?基于制度和关系视角,引入金融环境和政企关系变量,以2645家中小企业为样本,检验网络融资对融资约束的影响以及金融环境的调节效应,并进一步检验政企关系三维交互效应。结果表明:网络融资对缓解中小企业融资具有积极作用,但存在一定的适用条件,即随着金融环境的逐渐完善,网络融资对中小企业融资约束的缓解作用减弱。同时,随着政企关系的改善,网络融资在缓解中小企业融资约束中的作用进一步被抑制。
- 陈加奎徐宁
- 关键词：网络融资金融环境政企关系
- 中国民营企业与跨国公司的合作模式探索被引量：3
- 2006年
- 从价值链合作的角度探索出中国民营企业与跨国公司合作时可以选择的有八种合作模式,主要有联合开发、成果转化、市场信息转化、联合采购合作等形式。
- 段吉群王秀丽陈加奎
- 关键词：跨国公司民营企业
- 基于技术特征的软件技术人才流动实证研究
- 2009年
- 由于软件技术具有复杂性和高进展性等特长导致软件技术人才迫于技术成长的内外部压力不断产生流动行为。文章通过实证研究发现,个人技术成长和技术生命周期是影响软件技术人才流动的重要力量。
- 陈加奎
- 经济波动周期与银行信贷增长的互动效应研究——基于山东省的实证分析被引量：3
- 2009年
- 以山东省为样本,采用统计学和计量经济学方法对1978-2008年经济波动周期与银行信贷的相关性进行了实证研究,结果发现,经济波动与银行信贷高度相关,银行贷款的扩张和收缩是经济波动的重要推动力量,而经济波动对银行信贷具有强引导效应。优化信贷结构,调整产业布局,引导信贷和经济发展的良性互动,对于经济、金融持续健康发展、平稳运行具有重要意义。
- 陈加奎
- 关键词：经济周期VAR模型
- 认知层面社会资本与人才流动意愿关系实证研究被引量：5
- 2009年
- 人才流动已经成为社会的一种普遍现象,社会资本理论对人才流动具有很强的解释能力。实证研究发现,共享的语言符号和共同的愿景期望作为认知层面社会资本的重要内容,对人才流动意愿有重要的影响。主要表现在,共享的语言符号和愿景期望能够使成员之间易于产生意会知识和共同的目标,进而产生强大的团队凝聚力,有效抑制人才流动意愿的产生。这一研究成果有助于企业自觉提高共同的语言符号和愿景期望水平,防止人才流失。
- 陈加奎
- 关键词：流动意愿实证研究
- 人力资源管理流程再造被引量：7
- 2004年
- 随着信息技术的发展和市场竞争的加剧,企业经营环境发生了剧烈的变化,企业流程再造成为企业增强竞争力、适应未来的有效手段。本文介绍了企业流程再造的背景和原理,分析并阐述了人力资源管理流程再造的必要性及如何进行再造,总结了人力资源再造的成功因素。
- 陈加奎李鑫
- 关键词：人力资源管理企业管理管理流程业绩评估
- 共享经济下知识产权如何驱动中小企业创新
- 随着互联网的快速发展和信息技术(IT)的广泛应用,中小企业面临更加开放多变的环境,如何提升开放式创新水平是促进中小企业可持续成长的重点.本文以知识产权为调节变量,深入分析IT灵活性和IT整合性对中小企业开放式创新影响的内...
- 陈加奎徐宁
- 关键词：中小企业技术创新知识产权共享经济
- 基于个人技术成长的软件技术人才流动研究
- 2009年
- 软件技术人才为适应行业技术快速发展的需求,当固定岗位上的技术水平不能满足其技术增长的需要时,便会通过岗位变换或企业间的流动来获得软件技术的进步,进而形成理想的人才流动路经。这种流动从短期来看对于原企业具有负面的影响,但是从行业发展的长远来看,这种人才流动对于从业人员的整体技术能力的提高和技术的发展是有利的。技术进步能够给企业带来收益,并且随着该项技术的应用范围不断增大,就会不断产生新的岗位,导致技术人才的技术能力在岗位的转换中不断地提高,推进技术的进一步发展。
- 陈加奎赵海燕
