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陈加州

作品数：2 被引量：531H指数：2
供职机构：暨南大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇契约
  • 2篇维度
  • 1篇结构维度

机构

  • 2篇暨南大学
  • 2篇中国科学院

作者

  • 2篇方俐洛
  • 2篇陈加州
  • 2篇凌文辁

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
心理契约的内容、维度和类型被引量：274
2003年
市场经济本质上是契约经济,契约是组织存在的基础。在深层水平上,契约表现为员工和组织所持信念的独特组合,这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心理契约的内容、维度、类型进行分析,然后对心理契约的时代特点加以阐述,最后对西方心理契约研究中存在的问题,以及开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义进行讨论。
陈加州凌文辁方俐洛
企业员工心理契约的结构维度被引量：300
2003年
用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。最后对心理契约结构维度的构成。
陈加州凌文辁方俐洛
关键词：心理契约
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