郝模
- 作品数：836 被引量：3,688H指数：29
- 供职机构：复旦大学公共卫生学院卫生发展战略研究中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金长江学者和创新团队发展计划卫生部科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理社会学更多>>
- 农村居民对中医的态度决定中医的前途被引量：5
- 2006年
- 本研究抽取华东地区12个中等富裕的县(区)作为样本地区,通过对农村居民的意向调查,分析农村居民对传统中医的信任程度,包括在实际生活中,生病后是否首选中医,其次在思想中,对中医的信任度如何。通过调查,分析在西医迅猛发展的情况下,中医发展的外部基础和市场环境是什么状况。结果显示:90％以上的农村居民在生病后首选西医,首选中医的仅为5．2％;在对中医的相信程度方面,接近90％的居民是在中医确实有特效或者是在西医久治而没有效果的情况下,才去看中医。这种态度在不同年龄、性别、文化水平和经济状况的农村居民中相似。以上表明,与西医相比,中医在农村居民心目中的地位比较低下,农村居民对中医的信任程度非常低,中医在中国农村的卫生服务市场上的影响渐趋势微;但同时也发现,作为农村卫生服务主要消费者的农民对中医并不是绝对的否定,还存有一定的信任,这给中医的焕发青春和重新发展保留了机会。结合目前中医院生存和发展的窘境,从寻找中医发展的突破口考虑,应该发挥中医的传统影响力、特点和优势,以吸引农村居民增加对中医信任,是中医发展比较现实的策略。
- 徐鹏王颖郝模
- 关键词：中医农村居民信任程度
- 浙沪传染病领域激励机制可行程度分析
- 2020年
- 目的综合分析浙沪两地在传染病防控工作中激励机制设置的可行程度,探讨并量化该指标与甲乙类传染病发病率之间的关系。方法系统收集2000-2017年间浙江、上海传染病领域公开发布的所有政策文件、法律法规等,综合量化激励机制设置的可行程度,并使用Spearman相关和线性回归模型分析其与甲乙类传染病发病率的关系。结果2000-2017年,浙江省传染病领域激励机制可行程度为20.59%,上海市为24.83%,上海市优于浙江省,但差距不大。与2000年相比,两地分别上升9.14%和9.54%。两地激励机制可行程度与甲乙类传染病发病率均呈显著负相关关系(P<0.05),上海市激励机制可行程度对甲乙类传染病发病率的解释程度(55.6%)优于浙江省(32.9%)。结论激励机制的可行程度对传染病防控工作的改善作用初步体现;职责分工不明确阻碍激励机制可行程度的落实;浙沪两地应进一步明确部门职责分工以促进健康结果改善。
- 刘梦李程跃李程跃虞颖映虞颖映郝模陈菲陈任
- 关键词：传染病激励机制
- 我国卫生监督机构流动人员现状分析被引量：10
- 2008年
- 本文采用分层整群抽样方法选取样本,对我国东中西部、省市县级共153个样本卫生监督机构流动人员现状进行调查分析,结果表明流入人员以30岁以下组、本科学历、初级职称为主,流出人员以中老年、本科学历、中级职称为主。提示卫生监督机构需加强对新进人员的培养,尽可能保证卫生监督队伍的稳定性。
- 李程跃孙梅陈刚黄浩时福礼张天旭陈文郝模
- 关键词：卫生监督机构
- 公立医院薪酬激励的国际经验及对我国的启示被引量：46
- 2015年
- 目的通过对国外公立医院薪酬激励比较分析,为我国公立医院薪酬体系改革提供借鉴。方法采用文献研究和比较研究方法,研究国外公立医院薪酬分配、薪酬确定方法、激励方式等,得出对我国公立医院薪酬激励优化的建议。结果大多数国家和地区建立了较为稳定的薪酬激励政策,薪酬制度标准明确,并且薪酬水平不受业务收入影响。国际上医务人员的薪酬结构往往是混合型的,除了基本薪酬外,使用各种津贴、定期的奖金、加班费用以及其他形式的报酬来增加工作的吸引力。结论通过完善薪酬制度设计和薪酬评价指标体系,逐渐提高薪酬水平,增加非经济性激励因素;采取多样的激励补偿方式,细化薪酬决定要素来完善我国公立医院薪酬激励体系。
- 刘颖梁立波孙宏吴群红康正崔宇丁玎郝模李熹
- 关键词：薪酬激励薪酬制度
- 京沪妇女保健组织体系完善程度被引量：1
- 2022年
- 目的比较京沪两地妇女保健组织体系完善程度的差异,明确其意义,探索对其量化评估的可行性。方法系统收集(穷尽)2000—2017年京沪两地妇女保健公开文件资料,北京232份,上海417份,从中提取并量化相关信息,评价两地妇女保健组织体系完善程度。利用Spearman相关、线性回归,分析其与孕产妇死亡率的关系。结果2000—2017年,京沪两地妇女保健组织体系完善程度分别由32.4%、41.1%上升至50.6%、64.6%,上海优于北京。其中组织架构健全程度达到较高水平,而组织体系协调权威程度、各方职责明确程度均处于较低水平。京沪两地组织体系完善各指标与孕产妇死亡率均呈负相关。结论两地组织体系逐步完善,对妇保健康结果的促进逐步显现,但两地仍需重点加强组织体系协调权威、职责明确方面的建设;适宜的妇女保健组织体系应组织架构健全、协调权威、各方职责明确;本研究所探索采用的量化评价方法具备可行性和可推广性。
- 田壮于芳于芳陈菲李伯阳李程跃陈菲徐天强蒲川陈政李程跃
- 关键词：妇女保健
- 医药分业的利益驱动分析被引量：46
- 2004年
- 文章认为,在现有条件下,如果我国实行“医药分业”政策,医疗机构表面上是直接的利益受损者,而广大的药品消费者或支付者将是最终的利益受损者,也就是说消费者或支付者将为“医药分业”埋单;药品流通渠道(批发和零售)和生产商是政策受益者。政府将面临提高医疗服务收费标准或增加医疗机构补偿的压力,也将面临着是让医疗机构发展停顿还是医疗服务费用非常规增长的两难抉择,还将面临着通过牺牲医疗机构利益、消费者利益或政府加大投入来扶持药品流通渠道的道义上指责。日前我国药品监督管理机构正在实行的“渐进性的医药分业”政策,这些问题已然显现雏形。实施医药分业政策的理想境界是:药品价格总体下降26％～30％,将469亿元～547亿元的药品毛利化作医疗服务收费标准的调整幅度,以后,医疗服务收费标准按物价指数逐年调整。
- 郝模
- 关键词：医药分业利益受损者
- 疾病预防控制系统研究：服务包、流程规范、配置标准、绩效和战略
- 郝模于竞进王颖苌凤水孙梅励晓红罗力朱立国郑余焕柴煜卿王汉松李程跃
- 该课题遵循三级预防、业务流程管理、标准化质量管理等理念，综合运用公认的定性定量研究论证方法，构建了疾控工作规范化管理的理论基础，包括工作规范的基本构架、构成要素、研制原则；建立并验证了疾控工作规范化管理的研究思路、步骤和...
- 关键词：
- 关键词：疾病预防控制服务包绩效
- 《医疗卫生产业化范畴界定和策略研究》项目概述被引量：2
- 2004年
- 该文简要介绍了《医疗卫生产业化范畴界定和策略研究》项目的背景、目标、研究内容和研究方法等 ,旨在研究医疗卫生产业化的适用范围、目标定位、障碍、障碍根源、约束条件、动力阻力、关键技术和可行性 ,研制和推荐可操作的卫生产业化宏观策略。
- 郝模刘金锋马安宁罗力陈政陈立今
- 关键词：可行性
- 我国卫生监督人员收入状况分析
- 2008年
- 采用分层整群抽样方法选取样本,对我国东中西部、省市县级共209个样本卫生监督机构卫生监督人员收入状况进行调查分析。结果发现,按照个人收入由国家统一工资和地方津贴组成,平均收入为19926.8元,不同地区、不同级别之间存在显著性差异。通过多因素分析可知,除机构级别、行政级别、技术职称、工龄、学历和职工性质等因素对人员收入有一定的影响外,地区和级别之间的差别对卫生监督所人员的总收入影响最为明显。因此,有必要适当提高西部地区以及基层机构的人员工资待遇,增强其对高学历、高职称人才的吸引力,提升其人才资源的配置水平,保证其卫生监督职能切实落实和完成。
- 王汉松孙梅陈刚何翔冯悦红张天旭陈文郝模
- 关键词：卫生监督影响因素
- 辽吉两地突发应急领域各方职责清晰程度的演变与比较被引量：1
- 2019年
- 目的比较辽吉两地突发应急领域部门职责清晰程度的差异,明确其对应对突发应急领域工作的意义,探索对其量化评估的可行性。方法收集2002-2017年辽吉两地突发应急领域公开文件资料,从中提取并量化相关信息,评价两地突发应急领域部门职责清晰程度。利用Spearman相关、线性回归,分析其与突发应急领域防制效果的关系。结果 2002-2017年,辽宁突发应急领域部门职责清晰程度由8. 8%上升到35. 6%,吉林由8. 8%上升到43. 9%,与突发应急领域防制效果相关系数分别为0. 604、0. 811,差异具有统计学意义。结论两地突发应急领域部门职责清晰程度逐步完善,能够促进突发应急领域工作的开展。在部门职责的清晰、规范方面,吉林优于辽宁。但两地职责清晰程度仍主要局限于卫生系统各部门,对于应对跨部门、跨领域的公共卫生问题,还有待加强。研究所探索采用的量化研究方法具备可行性和可推广性。
- 王亚蒙陈超亿陈若卉潘林郑岩刘泽孙承尧石林梅田壮田壮蒲川陈菲蒲川郝模陈菲焦明丽
