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卓飞豹

作品数:3 被引量:15H指数:3
供职机构:南京军区福州总医院第一附属医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇学科
  • 1篇学科群
  • 1篇学科群建设
  • 1篇医院管理
  • 1篇指标体系
  • 1篇平衡记分
  • 1篇平衡记分卡
  • 1篇密切值
  • 1篇密切值法
  • 1篇考评
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效指标
  • 1篇绩效指标体系
  • 1篇记分卡

机构

  • 2篇解放军第95...
  • 1篇南京军区福州...

作者

  • 3篇卓飞豹
  • 2篇陈海东
  • 2篇黄绍君
  • 2篇余赛玉
  • 2篇宋斌
  • 1篇程列凤
  • 1篇宋斌
  • 1篇雷勇

传媒

  • 2篇中国医疗设备
  • 1篇中国卫生质量...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
平衡记分卡在医院个人绩效管理中的应用研究被引量:4
2010年
本文在分析在个人绩效管理中引入平衡记分卡的意义的基础上,分别从财务维度、客户维度、内部流程、学习与成长四个层面中设计指标体系,以建立个人绩效管理平衡记分卡。最后对个人绩效管理的实施提出了几点建议。
陈海东宋斌余赛玉黄绍君卓飞豹
关键词:平衡记分卡绩效考评
基于密切值法的学科群评价体系研究被引量:4
2011年
在学科群评价体系指标及权重已确定的基础上,运用密切值法构建密切值模型,对大型综合性医院学科群评价体系进行验证与评估,建立适宜的学科群评价数学模型,可促进学科群建设的科学、稳步、可持续发展,创造更高的临床和科研效益,有利于医院发展。学科群评价体系对学科群评价具有客观性、稳定性和可伸缩性等特点。
雷勇宋斌程列凤卓飞豹
关键词:学科群建设密切值法
医院个人绩效管理系统研发难点与对策探讨被引量:7
2010年
本文首先分析了医院个人绩效管理系统的定义及作用,在此基础上分析了个人绩效管理系统在研发中的难点问题,即体系结构的确定、指标体系的建立、绩效展示三个方面。最后,针对三个难题提出了三点对策,即加强风险-回报和投入产出分析,采用最优集成算法建立指标体系,个人绩效管理多维度和分层展示。
陈海东宋斌黄绍君余赛玉卓飞豹
关键词:医院管理绩效指标体系
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