鲁继红
- 作品数：5 被引量：51H指数：3
- 供职机构：北京大学第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医学研究生学业满意度调查分析——以北京某三甲教学医院毕业研究生为例
- 2022年
- 目的:了解医学院校研究生的学业满意度情况。方法:本研究对149名医学研究生开展学业满意度调查。结果:医学研究生总体满意度为91.77分;导师指导满意度最高,能力提升满意度最低;各部分中,专业课程拓展学术视野、就业指导与服务、英文表达水平提升、导师提供国际学术交流情况、发表文章情况满意度最低。讨论和建议:医学研究生学业总体满意度较高,国际视野和创新能力尚需加强;学术学位研究生与专业学位研究生总体满意度均较高,专业学位研究生课程设置更新机制尚需建立;硕士满意度低于博士满意度,硕士需要全方位的关注和引导;就业指导与服务需要进一步加强。
- 赖丽娜鲁继红于岩岩
- 关键词：医学研究生学业满意度
- 医学研究生导师指导满意度现状及影响因素研究被引量：1
- 2021年
- 目的:了解医学研究生导师指导满意度的现状及影响因素。方法:对北京某三甲教学医院将毕业的149名医学研究生进行导师指导满意度问卷调查,采用SPSS 20.0进行统计学分析。结果:导师指导满意度为92.62%。其中,思想道德和学术诚信培养的满意度相对较高(94.97%),职业生涯规划指导的满意度相对较低(89.71%)。导师指导频率和指导内容、导师对研究生的关心程度和相处关系等对导师指导满意度有一定影响。结论:导师管理机制需加强及研究生管理水平需提高。
- 赖丽娜鲁继红于岩岩
- 关键词：医学研究生影响因素
- “零投诉”管理模式初探被引量：4
- 2001年
- “零投诉”的概念是借用企业管理“零次品”的管理观念,将其应用到医院管理的一种模式。医院实行“零投诉”管理模式,使投诉率明显下降,满意度有所上升“零投诉”管理模式必须形成一种相互监督、相互制约的良性循环管理机制,需要不断地改进完善。
- 高树宽杨运泽鲁继红张园王李红
- 关键词：投诉率企业管理管理观念医院管理满意度
- 临床医学专业学位研究生科研能力培养现状与思考被引量：43
- 2019年
- 目的探讨临床医学专业学位研究生科研能力培养现状,并尝试提出具有针对性的培养建议和措施.方法选择北京大学医学部2017级43名临床医学专业学位研究生为研究对象.采用自制调查问卷和个别访谈的方式,对研究生科研能力培养现状和培养意愿进行调查.结果 72.0%(18/25)的硕士研究生和83.3%(15/18)的博士研究生都认为存在“临床轮转工作繁重和学习压力大,时间、精力不足”的问题.80.0%(20/25)的硕士研究生表示其科研中遇到的主要问题为“缺乏对科研能力的训练和对科研思维的培养”.此外,44.0%(11/25)的硕士研究生和55.6%(10/18)的博士研究生分别存在“有科研想法,但找不到研究切入点”,44.0%(11/25)的硕士研究生和50.0%(9/18)的博士研究生分别存在“数据统计和分析能力较差”问题,40.0%(10/25)的硕士研究生和38.9%(7/18)的博士研究生分别存在“英语水平/论文撰写能力较差”问题.多数研究生希望得到科研培训.结论临床医学专业学位研究生的科研能力有待加强.建议设置合理的科研课程,按照临床医学专业学位研究生的不同需求,强化科研管理,提高科研能力.
- 徐昊鲁继红于岩岩
- 关键词：临床医学专业学位研究生
- 2007年北京大学第一医院研究生论文发表情况调查报告被引量：3
- 2009年
- 目的从研究生的论文发表情况了解北京大学第一医院不同类别研究生的培养质量。方法对我院2007年毕业并获得相应学位的57名博士研究生和12名硕士研究生在读期间的论文发表情况进行统计分析。结果医学博士、临床医学专业博士、医学硕士在读期间发表的论文数量平均为3．17篇、1．93篇、1．58篇。其中，被美国科学信息研究所《科学引文索引》数据库（science citation index，SCI）收录期刊的论文平均数量分别为1．50篇、0．18篇、0．08篇，人均影响因子（impactfactor，IF）值分别为4．72、0．57、0．15。医学博士研究生发表的论文总数和SCI论文平均数量，以及人均IF值均明显高于其他类型研究生。结论北京大学第一医院获得学位的不同类别的研究生经历了不同程度的科学研究训练，而医学博士研究生从事科学研究和发表高水平科研论文的能力较强。
- 于岩岩阎红李杰玲鲁继红黄明杰徐京杭王颖杨尹默
- 关键词：学位
