马力
- 作品数：23 被引量：393H指数：9
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 从农村到城市:农民工的城市融合影响模型被引量：49
- 2011年
- 基于社会身份和社会认同理论在农民工群体的应用,本文构建了一个基于工作特征的农民工城市融合模型,并通过对北京地区4 37名农民工的问卷调查验证了这一模型。研究发现,签订劳动合同的农民工享受更多的福利、工作时间更短;同时,享有的福利越多、工作时间越短、加班频率越低,则农民工感知到的工作社会地位越高;此外,农民工感知的工作社会地位越高,那么,农民工对城市社区的认同、对政府的认同及生活满意度就越高,而对乡土的认同则越低。基于这些结果,本文提出政府和企业应重视用工制度的规范化和人性化,这样有助于让农民工感知到更高的工作社会地位,进而让他们更好地融入城市。
- 秦昕张翠莲马力徐敏亚邓世翔
- 关键词：农民工生活满意度
- 从《马关条约》签订看企业谈判
- 2014年
- 《马关条约》的谈判中为什么中方处于绝对的劣势?从中日谈判双方的利益诉求、最佳备选方案、谈判时机的把握、开价的锚定效应、威胁的使用等方面分析马关谈判的结果可以看出,中方因在谈判前未充分分析双方最佳备选方案、底线被对方所探听、未主动出价、未从更广阔角度分析对方利益相关的国家声誉作为额外议题等原因,导致最终形成《马关条约》对中方极为不利。
- 马力毛日佑
- 关键词：《马关条约》企业间谈判战败国停战
- 在不同经济和文化环境下跨国公司的组织结构和管理的研究
- 马力
- 关键词：文化环境
- 文化分“维”及其对企业管理的影响
- 1999年
- 本文在简单评介了目前的各种理论成果后 ,根据自己的调查研究 ,提出了新的文化分“维”体系 ,即各民族文化间的不同 ,应该用“个性的坦率或含蓄、责任主体、追求目标、家庭 /社会观念、认知方式”这五个方面来表达。通过它与已有的体系进行比较 ,认为这样一种体系优于其它的体系 ,更有益于在管理实践中应用。
- 金占明马力
- 关键词：比较管理学文化民族
- 不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”——基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析被引量：31
- 2009年
- 创业企业的"原罪"现象——创业期的高机会主义倾向被研究者所广泛关注。结合管理者社会资本这一视角,本研究详细考察了不稳定环境中创业企业机会主义行为的影响机制。相关结果表明,环境的不稳定性会显著强化创业企业的机会主义倾向,也会刺激创业企业提高其对管理者社会资本的运用。进而,运用商业关系资本会抑制创业企业的机会主义倾向,而对政治关系资本的应用则不会显著影响其机会主义行为。本研究的相关结论对于进一步的研究与政府与企业的管理实践均有一定价值。
- 姜翰金占明焦捷马力
- 关键词：机会主义
- 企业人力资源管理案例被引量：5
- 1998年
- 与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
- 马力金占明
- 关键词：企业人力资源资源管理实证分析
- 建设有中国特色社会主义文化的层次结构分析被引量：1
- 1999年
- 一、文化的内涵和有中国特色社会主义文化的结构“文化”的定义有许多种,其内涵也千差万别。《中国大百科全书·哲学卷》所下的定义是:“人类在社会实践过程中所获得的能力和创造的成果”,并指出:“广义的文化总括人类物质生产和精神生产的能力、物质的和精神的全部产品。狭义的文化指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形式,有时又专指教育、科学、文学、艺术、卫生、体育等方面的知识和设施,以与世界观、政治思想、道德等意识形态相区别,文化中的积极成果作为人类进步和开化状态的标志,便是文明。”而经济学家、管理学家往往从经济发展。
- 马力金占明
- 关键词：有中国特色社会主义文化建设有中国特色社会主义社会主义中国社会主义精神文明世界观
- 组织气氛与员工参与的关系被引量：93
- 2002年
- 员工参与是提高组织绩效的重要一环 ,也是组织提高运作效率和使员工产生积极心态的关键 ;组织气氛是影响员工参与的一个重要因素。文章探讨了组织气氛与员工参与之间的关系 ,对全国各地区共 14 8家企业的90 4份调查问卷进行了单因素方差分析和逐步回归分析。研究结果表明 ,员工参与变量有显著的所有制差异和地区差异 ;低科层性的、创新性的和支持性的组织气氛会显著地提高员工参与水平 ;企业的科层式管理体制 ,是影响员工参与水平的最显著因素。
- 张震马力马文静
- 从组织和领导角度降低金融风险被引量：2
- 2011年
- 降低金融风险有赖于员工工作中遵守纪律,而日常表现出不规范行为的员工则可能造成更大的金融风险。从组织的角度考察了组织决策的公平程度,并从领导的角度考察了领导的苛责式督导,探讨了如何防范、降低金融风险于日常管理活动之中。在华北和东北地区5家金融企业里搜集了172名员工和他们的直接上级的数据。分析结果表明:领导的苛责式督导、员工对企业缺乏承诺以及企业的不公平环境可导致员工的不当行为;同时,领导的苛责式督导往往通过员工的低承诺起作用,而组织的公平环境可以在一定程度上舒缓苛责式督导的效果。总之,可以通过组织和领导角度来加强管理,降低金融企业的风险。
- 马力王慧媛
- 关键词：员工管理金融风险公平
- 体育运动量对高一学生自我效能、学业情绪及学习成绩的影响研究被引量：18
- 2019年
- 选取高一学生为研究对象,采用操控自变量、重复测量的实验设计,考察体育运动量对高一学生自我效能感、学业情绪及学习成绩的影响。研究对象分为对照组、弱锻炼组与强锻炼组,在参加实验的5周内,学生分3次分别阅读了不同版本的"学习经验",并报告各自的学习和心理情况。实验前,3组学生在相关变量上都不存在差异;实验进行中,阅读的"学习经验"不同的3组学生在体育运动量、自我效能感和学业情绪上逐步体现出明显的差别,在后续的考试成绩上也体现了差别。研究发现,鼓励中学生进行体育锻炼既可以提高学生的体育运动量,也有助于提高学生的自我效能感、学业情绪及学习成绩。体育运动对学生的学习成绩、身心健康有明显的促进作用。为此,教师和家长可以通过鼓励学生运动、生动讲解运动好处的方法,增加学生体育锻炼量,进而提高学生的身心健康水平。
- 赵格睿鞠冬马力
- 关键词：中学生自我效能感学业情绪
