郭名
- 作品数：96 被引量：346H指数：9
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学交通运输工程社会学更多>>
- 辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角被引量：9
- 2019年
- 员工欺骗行为作为一种不道德行为,会给组织带来名誉甚至经济上的损失。基于保护动机理论,探讨了上级主管的辱虐管理对员工欺骗行为的影响,以及情绪耗竭的中介作用和道德认同的调节作用。通过对286名员工调研发现:上级主管的辱虐管理显著正向影响员工欺骗行为,员工的情绪耗竭中介了辱虐管理与员工欺骗行为间的关系,道德认同负向调节了员工情绪耗竭与欺骗行为间的关系,即员工道德认同度越高,员工情绪耗竭对欺骗行为的影响越弱。道德认同负向调节了情绪耗竭在辱虐管理与员工欺骗行为间的中介作用,即员工道德认同度越高,员工情绪耗竭的中介作用越弱。
- 孙佳思叶龙张启超郭名
- 关键词：欺骗行为情绪耗竭道德认同
- 高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究——以工作满意度为中介变量被引量：6
- 2013年
- 高速铁路司机的工作绩效直接影响我国高速铁路的运行安全。以工作满意度为中介变量可以构建高速铁路司机个性特征与工作绩效关系模型,用以探讨高速铁路司机个性特征对工作绩效的影响。研究结果表明,高速铁路司机个性特征中的外向性因素直接正向影响关系绩效;开放性因素完全通过工作满意度负向影响关系绩效;责任感要素直接正向影响任务绩效,并在正向直接影响关系绩效的同时通过工作满意度间接影响关系绩效。神经质和宜人性要素则不对工作绩效产生影响。研究结论对于提高高速铁路司机工作绩效和安全管理具有重要意义。
- 郭名叶龙李嘉文
- 关键词：工作绩效工作满意度中介效应
- 职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角被引量：4
- 2019年
- 基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制。通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系。同时,也调节了亲社会动机的中介作用。
- 杨征叶龙郭名
- 关键词：员工创造力人-组织匹配
- 对轨道列车驾驶人员驾驶适应性中深度知觉培训的装置
- 本新型提供一种对轨道列车驾驶人员驾驶适应性中深度知觉培训的装置，其包括：沿深度方向延伸的轨道模型；在所述轨道模型的相同深度处、分别位于所述轨道模型的左侧和右侧的两个基准模型；位于所述两个基准模型之间且沿着所述深度方向运动...
- 叶龙郭名
- 文献传递
- 基于物流成本与物流信息的研究被引量：2
- 2007年
- 指出了信息不对称是造成我国物流成本高的重要原因之一,分析了物流信息不对称的表现、造成的问题及原因,最后提出了通过提高物流信息对称性和完善性,降低物流成本的措施。
- 薛静娴张海涛郭名
- 关键词：物流成本物流信息信息不对称
- 明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用被引量：3
- 2019年
- 从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“高—低”和“低—高”,并探究其对创造力的作用机制。采用多项式回归与响应面分析相结合的方法,通过对329名高速铁路司机研究发现:明星技能人才任务绩效和关系亲密程度的一致性程度越高,越有利于激发其和谐型工作激情;在两者一致性程度较高时,“高任务绩效—高关系亲密程度”组合对于和谐型工作激情的正向作用要比“低任务绩效—低关系亲密程度”组合更强;和谐型工作激情在明星技能人才“任务绩效—关系亲密程度”和其创造力的关系中起到中介作用。
- 叶龙耿燕各郭名
- 关键词：创造力
- 基于胜任素质的高速铁路司机职业安全评价体系研究被引量：21
- 2010年
- 在建立高速铁路司机胜任力模型的基础上,结合高速铁路司机职业生涯特点,本文构建了包括选拔、上岗、在岗、调岗、退役评价在内的完整的高速铁路司机职业安全评价体系,实现对高速铁路司机的科学评价。
- 郭名叶龙焦峰
- 关键词：高速铁路司机
- 威权领导如何影响员工睡眠质量?情绪反刍与关系能量的作用
- 2021年
- 睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究探讨领导行为与员工睡眠质量的关系。因此,本研究选取中国企业中具有"一家之主"特色的威权领导,基于资源保存理论探讨其对员工睡眠质量的影响,以及情绪反刍和关系能量在其中的作用。通过对293个员工样本的分析,研究发现:威权领导对员工睡眠质量有显著的负向影响,情绪反刍在其中起部分中介作用;关系能量正向调节威权领导与员工睡眠质量之间的关系,但无法调节威权领导与情绪反刍之间的关系。本研究丰富了领导行为与员工睡眠质量的研究,并探讨其影响机制与边界条件,为企业改善员工睡眠质量提供理论依据与管理启示。
- 叶龙高山洪郭名刘云硕胡丽丽
- 关键词：睡眠质量
- 出租车司机风险驾驶行为影响机制分析被引量：1
- 2016年
- 作为居民乘坐服务的提供者,出租车司机的安全驾驶是保障乘车安全的关键因素。以北京市177名出租车司机为研究对象,运用回归分析和中介检验探究风险驾驶行为的影响机制。分析认为,安全氛围、工作满意度对风险驾驶行为有负向预测作用,职业倦怠对风险驾驶行为有正向预测作用;工作满意度在安全氛围与风险驾驶行为之间起到部分中介作用,在职业倦怠与风险驾驶行为之间起到完全中介作用。
- 边文莉叶龙郭名
- 关键词：安全氛围职业倦怠工作满意度出租车司机安全驾驶
- 工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究被引量：44
- 2019年
- 人力资本已成为全球企业竞争的重要因素,员工的创新行为对企业的生存发展至关重要。与此同时,为了灵活快速地适应不断变化的环境需求,组织不得不采取裁员、重组等变革措施,导致员工工作不安全感的产生。很多研究基于压力理论发现是工作不安全感具有负向影响,倡导消除组织中存在的工作不安全感。但在“996”工作制度越来越普及的今天,消除组织中存在的工作不安全感,为员工提供“无忧无虑”的工作环境却越来越难以实现。压力的两面性暗示了工作不安全感对于员工创新行为的提升并不一定总是坏的,取决于个体主动应对策略的实施及对自我效能感和外界收益的评估。本文基于压力认知评价理论,构建了以领导支持和自我效能感为边界条件、工作重塑为中介的工作不安全感对创新行为产生影响和作用的有中介的调节作用模型。运用Mplus和SPSS等软件,以来自北京、上海、武汉等地12家企业的492名员工为调查对象,揭示了领导支持和自我效能感在改变员工对工作不安全感认知方面所起的重要作用,以及工作重塑在“工作不安全感—领导支持”“工作不安全感—自我效能感”交互影响创新行为关系中的中介作用。本文从压力认知评价的视角探讨工作不安全感的积极效应,在丰富工作不安全感相关研究的同时为组织提高员工创新行为提供了新的思路。
- 刘淑桢叶龙郭名
- 关键词：工作不安全感
