叶龙
- 作品数：128 被引量：595H指数：13
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学交通运输工程文化科学更多>>
- 知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用被引量：8
- 2018年
- 随着积极心理学的发展,员工幸福感得到了广泛关注。已有研究表明,职业呼唤对幸福感等生活工作变量具有正向促进作用,但职业呼唤对工作幸福感的作用机制有待进一步探索。本研究基于自我决定理论,通过对359名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS20.0和AMOS22.0软件进行数据分析,探究职业呼唤对工作幸福感的影响机制。研究表明,知识型员工的职业呼唤、职业承诺和工作幸福感两两之间具有显著正相关关系,职业呼唤对工作幸福感具有显著的正向影响,职业呼唤对职业承诺具有显著的正向影响,职业承诺对工作幸福感具有显著的正向影响;知识型员工的职业承诺在职业呼唤和工作幸福感之间起到部分中介作用;薪酬显著负向调节职业呼唤和职业承诺的关系,并且在职业承诺对职业呼唤和工作幸福感之间的中介作用机制中起到显著的负向调节作用。
- 叶龙赵迪郭名
- 关键词：知识型员工职业承诺工作幸福感薪酬水平自我决定理论
- 高速铁路司机胜任素质和工作经验对安全绩效影响研究被引量：6
- 2012年
- 通过分析高速铁路司机胜任素质、工作经验和安全绩效的相关性,运用层次回归分析,对工作经验的调节作用进行探讨,可知高速铁路司机专业胜任素质对安全绩效有正向预测作用,但基础胜任素质与安全绩效不存在显著相关性。高速铁路司机工作经验和安全绩效不存在显著相关性,但工作经验在高速铁路司机专业胜任素质与安全绩效关系中起到调节作用。
- 郭名叶龙
- 关键词：安全绩效
- 工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型被引量：1
- 2019年
- 基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。
- 叶龙余彬彬郭名
- 关键词：工作不安全感组织自尊成就动机社会比较理论
- 以项目拉动方式培养行业特色管理类研究生被引量：1
- 2020年
- 介绍了北京交通大学发挥学科优势和行业特色,把握行业需求转变和人才特点,构建了行业特色管理类研究生项目拉动式培养体系。该培养体系构建了校企联动平台,深度对接行业需求,细化了行业对人才能力素质要求,并进一步对研究生开展个性化测评,分析行业需求和研究生素质之间的差异,通过项目拉动式培养方式,切实提高管理类研究生理论水平和实践能力,培养引领产业发展的高素质管理人才。
- 郭名张启超叶龙刘淑桢杨箫滢
- 关键词：个性化培养管理类研究生
- 领导干部考核选拔的改进和创新被引量：2
- 2004年
- 全面准确的识别干部，是干部管理工作科学化的基础。当前计划经济向市场经济转变，企业进入市场，实现了由生产型向生产经营型的转化。因此，用人的标准观念也要随之转变，要由生产型向市场经营型转变。
- 闫翔叶龙沈伟
- 关键词：领导干部胜任力干部选拔人才测评
- 新形势下大学生创新素质及影响因素研究
- 2014年
- 创新能力在国际竞争中扮演着越来越重要的角色。本文以北京四所高校各个专业的本科学生为样本,运用定性与定量分析相结合的方法,从内部因素和外界环境两方面,科学地界定新形势下影响大学生创新素质的因素,探究创新素质的影响因素对于创新素质构成因素的影响及程度,并根据研究结果,从国家、社会及学生个人层面提出提高大学生创新素质的建议。
- 赵迪叶龙
- 关键词：大学生影响因素
- 基于贝叶斯网络的轨道交通司机胜任力评价被引量：4
- 2012年
- 根据调查分析得到轨道交通司机胜任力评价的4个一级评价指标和16个二级评价指标。将此评价指标作为变量,基于贝叶斯网络原理,构建司机胜任力贝叶斯网络。选取职业心理特征和职业理论特征作为中间节点,规章制度掌握程度、车辆理论知识水平、学习能力和复杂反应能力作为父节点,司机胜任力作为子结点,得到简化的司机胜任力子贝叶斯网络。利用该子贝叶斯网络对实例的分析结果表明:司机职业心理特征对司机胜任力影响较大;评价结果准确地反映了司机胜任力各项评价指标间的相互作用关系;该方法可为司机的选拔、培训和退役提供定量分析的依据。
- 褚福磊叶龙
- 关键词：轨道交通贝叶斯网络评价指标
- 高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型及应用研究被引量：5
- 2018年
- 随着我国经济的快速发展,高速铁路作为一个新兴行业已进入迅猛发展期,这无疑给负责安全运行的高速铁路关键岗位人员带来更多的压力,良好的心理素质是应对这种压力的有效手段。通过实地调研,采用行为事件访谈、工作写实、开放式问卷调查等质性研究的方法,构建高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型,包括情绪复原力、心理适应能力、认知能力、工作价值观、安全意识5个维度,并提出该模型在高速铁路关键岗位人员选拔、培训、日常管理等人力资源管理阶段的应用建议,为高速铁路的安全管理提供新的理论依据和技术方法。
- 叶龙刘淑桢郭名
- 关键词：高速铁路安全管理
- 浅谈交通安全意识的重要性
- 2007年
- 本文介绍了国内交通安全现状,强调安全意识的重要性。对国内外驾驶员的安全意识状况进行探讨和对比,提出重视安全意识是我国的迫切需要,并建议对驾驶员安全意识进行定性定量分析,为今后安全管理工作的开展提供科学依据。
- 张宇婧叶龙
- 关键词：变通安全管理
- 辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角被引量：9
- 2019年
- 员工欺骗行为作为一种不道德行为,会给组织带来名誉甚至经济上的损失。基于保护动机理论,探讨了上级主管的辱虐管理对员工欺骗行为的影响,以及情绪耗竭的中介作用和道德认同的调节作用。通过对286名员工调研发现:上级主管的辱虐管理显著正向影响员工欺骗行为,员工的情绪耗竭中介了辱虐管理与员工欺骗行为间的关系,道德认同负向调节了员工情绪耗竭与欺骗行为间的关系,即员工道德认同度越高,员工情绪耗竭对欺骗行为的影响越弱。道德认同负向调节了情绪耗竭在辱虐管理与员工欺骗行为间的中介作用,即员工道德认同度越高,员工情绪耗竭的中介作用越弱。
- 孙佳思叶龙张启超郭名
- 关键词：欺骗行为情绪耗竭道德认同
