赵宁
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：中国汽车技术研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论国有企业人力资源风险管理的策略被引量：4
- 2009年
- 随着内外部环境的变化和知识经济的爆发,人力资源风险给企业的生存和发展产生了巨大的压力。本文通过总结前人的研究成果,系统分析国有企业人力资源风险中的困境,同时结合人力资源管理领域的新方法和风险管理的部分工具,构建出人力资源风险管理的新流程,提出更有针对性、实用性和系统性的国有企业人力资源风险策略。
- 李天勇戴维阳尤嘉勋赵宁张菊
- 关键词：国有企业人力资源风险风险管理
- 战略导向的岗位评价技术被引量：5
- 2009年
- 本文从企业战略的视角入手,提出了建立战略导向的岗位评价系统的必要性,并构建出战略导向的岗位评价流程图,介绍了企业提取战略导向岗位评价要素的步骤和方法。
- 牛向春李天勇戴维阳尤嘉勋赵宁
- 关键词：平衡计分卡
- 科研型高级专业技术人才职业生涯管理思考——以C公司为例
- 2015年
- 随着经济与社会的不断发展,企业之间的竞争已不再完全取决于资金与设备,能否争取和留住高级专业技术人才的人力资源的竞争是企业提高竞争力的关键。企业要保持其人力资源的持续发展性,就要不断提高高级专业技术人才的素质,加强针对个人的职业生涯管理规划,使其不断激发自己的潜能,使企业效益最大化。在结合C公司的实际,探讨科研型企业高级专业技术人才的职业生涯管理现状。
- 赵宁
- 关键词：高级专业技术人才职业生涯管理
- 科技型企业岗位评价体系建立分析——以C公司为例被引量：1
- 2010年
- 岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,也是企业实现薪酬外部公平的基础。将根据科技型企业的实际特征,利用要素分析法,对科技型企业的主要岗位的评价因素进行分解,并确定每个因素的权重,进而制定符合科技型企业特征的岗位评价体系即制定适合科技型企业的岗位评价体系。
- 牛向春李天勇赵宁戴维阳尤嘉勋
- 关键词：岗位评价
