李天勇
- 作品数：9 被引量：28H指数：4
- 供职机构：中国汽车技术研究中心更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程机械工程更多>>
- 论国有企业人力资源风险管理的策略被引量：4
- 2009年
- 随着内外部环境的变化和知识经济的爆发,人力资源风险给企业的生存和发展产生了巨大的压力。本文通过总结前人的研究成果,系统分析国有企业人力资源风险中的困境,同时结合人力资源管理领域的新方法和风险管理的部分工具,构建出人力资源风险管理的新流程,提出更有针对性、实用性和系统性的国有企业人力资源风险策略。
- 李天勇戴维阳尤嘉勋赵宁张菊
- 关键词：国有企业人力资源风险风险管理
- 战略导向的岗位评价技术被引量：5
- 2009年
- 本文从企业战略的视角入手,提出了建立战略导向的岗位评价系统的必要性,并构建出战略导向的岗位评价流程图,介绍了企业提取战略导向岗位评价要素的步骤和方法。
- 牛向春李天勇戴维阳尤嘉勋赵宁
- 关键词：平衡计分卡
- 科技型企业岗位评价体系建立分析——以C公司为例被引量：1
- 2010年
- 岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段,也是企业实现薪酬外部公平的基础。将根据科技型企业的实际特征,利用要素分析法,对科技型企业的主要岗位的评价因素进行分解,并确定每个因素的权重,进而制定符合科技型企业特征的岗位评价体系即制定适合科技型企业的岗位评价体系。
- 牛向春李天勇赵宁戴维阳尤嘉勋
- 关键词：岗位评价
- 乘用车底盘轻量化技术发展可行性研究被引量：4
- 2013年
- 文章总结了当前乘用车轻量化技术(设计、材料、制造)发展的现状,结合对知名企业底盘轻量化技术路线的深入分析,对乘用车底盘轻量化技术发展趋势作出预测,并为我国企业开展底盘轻量化工程提出了几点建议。
- 李天勇武秋丽张亚萍王潼高勇
- 关键词：底盘汽车轻量化
- 基于战略贡献的岗位评价研究被引量：7
- 2009年
- 岗位评价为企业战略发展和获取核心竞争力提供了非常明确的操作方向。然而现行岗位评价方法过多关注工作本身和所需知识技能,缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系,忽视了岗位评价的战略性思考。文章从岗位对战略贡献的视角入手,选择平衡计分卡作为战略实施的基础工具,构建出基于战略贡献的岗位评价因素研究流程图,参照岗位评价要素库,运用内容分析法分析出基于战略贡献的岗位评价通用因素、等级、权重和等级赋值。
- 牛向春李天勇戴维阳
- 关键词：岗位评价
- 中国汽车技术研究中心岗位评价体系研究
- 岗位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确定每个岗位相对价值的过程。这个评价是以工作内容、所需技能、对组织价值、组织文化以及外部市场为基础的(George T.Milkovich,1990)。其不考虑个人的工作能力或在工...
- 李天勇
- 关键词：人力资源职位结构
- 模糊优选法和层次分析法在人才招聘中的应用研究被引量：3
- 2011年
- 人才招聘是企业实施人才战略,优化配置人力资源的重要工作。本文引用模糊思维的理论与方法将招聘过程中各类主观的评价与考核客观化,清晰体现应聘者之间的能力差异,同时引入层次分析法,对人才模糊优选中的各影响因素赋予合理权重,进一步提升方法的客观性。本文研究的方法经实例分析验证,具有可靠性,对于人才招聘优选具有一定参考意义。
- 李天勇
- 关键词：人才招聘层次分析
- 基于高安全的三元材料车用动力锂离子蓄电池的性能被引量：2
- 2012年
- 采用三元材料Li（Ni1／3Co1／3Mn1／3）O2为正极活性物质，人造石墨与硬碳为负极材料制成26Ah的锂离子单体电池，试验表明，单体电池的安全性能完全满足QC／T-743标准的要求。充放电性能测试表明，制备的三元材料车用动力蓄电池，具有较宽的使用温度范围和较长的循环寿命，且具有快充能力。
- 和祥运于洪涛于洪涛陈中军
- 关键词：锂离子蓄电池车用动力正极活性物质单体电池
