葛芳
- 作品数：6 被引量：68H指数：4
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 人力资源管理电子信息化在中国企业的应用现状分析及对策研究被引量：16
- 2006年
- 社会的进步与发展,也要求人力资源管理部门做出相应的演变,而人力资源管理电子信息化的出现就成为人力资源管理部门变化发展的一种动力,同时也是企业实行“全面人力资源管理”的纽带。文章从剖析人力资源管理电子信息化在我国企业存在的薄弱环节入手,探讨了人力资源管理电子信息化应用的对策,以期对我国企业应用eHR有一定的启发和促进作用。
- 葛芳吴二刚周鹏飞
- 关键词：人力资源管理
- 心理契约与企业知识型员工流失管理研究
- 21世纪是知识经济时代,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一要素,作为知识承载者的知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,也是企业提升竞争力的宝贵资源。正是基于知识型员工在企业中的...
- 葛芳
- 关键词：心理契约心理契约违背知识型员工知识型员工流失
- 文献传递
- 基于心理契约的图书馆知识型员工管理被引量：11
- 2006年
- 心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。
- 潘留栓周鹏飞葛芳
- 关键词：心理契约图书馆知识型员工
- 兰州:打造西部城市品牌竞争力被引量：4
- 2004年
- 雷亮葛芳
- 关键词：城市营销品牌形象
- 稳定人才的关键——心理契约被引量：19
- 2005年
- 企业在市场中的竞争, 关键是科技的竞争, 而科技的竞争说到底就是人才的竞争, 企业的人才流失已成为企业生存、发展的一个重要威胁。组织和员工之间除了存在雇佣合同, 还存在一种心理契约。本文主要对心理契约的功能及其影响进行分析, 以期说明心理契约是联系员工和组织的心理纽带, 也是影响人才流失的重要因素。因此, 心理契约是稳定人才进而稳定整个员工队伍的关键。
- 葛芳雷亮
- 关键词：心理契约
- 对我国民营经济发展现状与问题的实证分析被引量：14
- 2005年
- 本文主要对民营经济的发展现状及其存在的问题进行了分析 ,考察民营经济发展的相关指标 ,力图更加全面的加深对民营经济的认识 ,对促进我国民营经济的可持续发展具有一定的理论和现实意义。
- 雷亮葛芳
- 关键词：民营经济
