潘留栓
- 作品数：21 被引量：108H指数：6
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- 企业“海归”人才招聘有效性探析
- 2006年
- 随着全球经济一体化进程的加快,中国入世,企业间人才争夺日益激烈,尤其是具有国际交往经验的“海归”人员更成为企业关注的重点。在“海归”人才的争夺战中,如何提高招聘的有效性一直是众多企业所关心的问题。本文提出了招聘“海归”的方法体系,使企业既能招聘到货真价实的“海归”又能切实减少人力资源成本。
- 潘留栓曾方芳
- 关键词：海归招聘有效性
- 浅谈入世后西部地区如何抑制人才的第二次快速外流被引量：3
- 2005年
- 加入WTO后,跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策,导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流.西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手,采取一系列积极有效的政策措施,来抑制人才的快速外流.
- 胡绍英潘留栓
- 虚拟企业不同经营模式下的人力资源管理被引量：2
- 2006年
- 虚拟企业的产生源于企业的虚拟经营战略,因而虚拟企业的人力资源管理是实体企业战略层面的人力资源管理,并适应虚拟企业中虚拟经营的形式。目前虚拟企业采取的虚拟经营形式主要包括业务外包、特许经营和战略联盟,不同的虚拟经营形式人力资源管理的侧重点各不相同。
- 潘留栓华丽娜
- 关键词：虚拟企业人力资源管理
- 以核心能力为导向的人力资源管理实践被引量：2
- 2008年
- 在市场竞争日趋激烈的今天,培育、开发企业核心能力,增强企业竞争优势显得至关重要,人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑,需要不断完善管理实践,创新管理思路,通过人员与系统的整合,形成企业核心能力的源泉。本文从新的视角出发,提出以核心能力为导向的人力资源管理实践。
- 潘留栓高立
- 关键词：人力资源管理核心能力
- 企业人力资源管理的和谐观被引量：9
- 2003年
- 从"人本"和人与环境相协调的角度出发,将管理科学中对复杂系统的和谐管理思想移植到企业的人力资源管理中,从而论述了如何实现员工与企业主体、员工与员工之间、员工与外界环境等方面的协调统一,以建立和谐的企业人力资源环境。
- 潘留栓郭晓宇
- 关键词：人力资源管理复杂系统
- 从次文化差异看国企人才流失被引量：2
- 2005年
- 潘留栓武海燕
- 关键词：国企文化差异人才流失问题人才本土化大学毕业生
- 基于知识的客户关系管理与提升客户忠诚度策略被引量：13
- 2006年
- 忠诚的客户是企业最宝贵的资源,如何提高客户忠诚度是每个企业必须面对的问题。研究客户知识与企业知识对客户忠诚度的影响及其在提高客户忠诚度中的作用,并运用基于知识的客户关系管理制定提高客户忠诚度的具体措施,是提升企业核心竞争力的重要环节。
- 潘留栓范颖
- 关键词：客户关系管理知识客户忠诚
- 基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主被引量：5
- 2008年
- 随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素。本文通过对知识员工异质性的分析,提出对知识员工差异化管理,如薪酬管理、职业生涯管理及压力管理。
- 潘留栓冯国基
- 关键词：知识员工
- 基于EVA的我国国企人力资本定价问题研究被引量：1
- 2007年
- 本文从我国国有企业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,并对其中的关键因素股权资本成本R运用资本资产定价模型(CAPM)进行了改造,使其能更好地指导我国国企经营者的人力资本定价实践。
- 梁华权潘留栓
- 关键词：EVA人力资源人力资本定价CAPM
- 我国创业板市场的规范化问题被引量：3
- 2001年
- 我国创业板市场的建立不仅有助于完善我国的资本市场体系，而且还能为极具发展潜力的中小型创新企业提供良好的融资服务，为风险投资提供退出渠道。因此，它的建立必将推动我国中小企业和高新技术企业的迅速发展。但由于创业板市场具有门槛低、风险高等特点，因此必须在创业板市场建立之前就制定出一套完善的规章制度，以使我国创业板市场在规范化、市场化和国际化的基础上有效运行。
- 郭全中潘留栓
- 关键词：创业板市场风险投资资本市场市场监管体系
