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王一争

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：河南大学更多>>
发文基金：河南省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 3篇组织认同
  • 1篇企业
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇竞争力
  • 1篇家长式领导
  • 1篇交易
  • 1篇交易型
  • 1篇交易型领导
  • 1篇变革型领导
  • 1篇诚信
  • 1篇诚信领导

机构

  • 4篇河南大学

作者

  • 4篇王一争
  • 1篇李永鑫
  • 1篇杜翔
  • 1篇李艺敏
  • 1篇祝庆

传媒

  • 1篇心理研究
  • 1篇管理观察

年份

  • 3篇2013
  • 1篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
销售人员的薪酬激励探讨
2012年
本文以激励理论为基础，结合营销管理和薪酬管理理论，联系销售人员管理工作实际分析了销售人员的薪酬激励动力——激励性薪酬的多种方案及其在实践中的应用。
杜翔王一争
关键词：薪酬
不同领导行为对员工组织认同的预测效果——基于优势分析的比较被引量：2
2013年
采用多因素领导问卷、家长式领导问卷、精神型领导问卷、诚信领导问卷与组织认同问卷对350名企业员工进行施测,相关分析、分层回归分析及优势分析的结果发现:不同领导行为及其各维度均与员工的组织认同呈显著正相关;单独考察不同领导行为对于员工组织认同的预测作用时,五种领导行为的不同维度对组织认同有显著预测作用;总体考察不同领导行为对员工组织认同的预测作用时,精神型领导的组织愿景、诚信领导的诚实不欺与正直无私对于员工的组织认同具有显著的正向预测作用;优势分析的结果表明,诚信领导对于员工组织认同的贡献力大于精神型领导。
王一争祝庆李艺敏李永鑫
关键词：组织认同
不同领导行为对组织认同的预测作用——基于优势分析的方法
组织认同是针对特定组织而产生,具有难以模仿的特性,是企业竞争力的主要来源。领导行为是影响组织认同的一个重要因素,通过了解不同的领导行为对企业员工的心理和行为的影响,可以改善企业的领导者的领导行为的效果,并改善员工的组织认...
王一争
关键词：组织认同企业竞争力
文献传递
不同领导行为对组织认同的预测作用
组织认同是针对特定组织而产生，具有难以模仿的特性，是企业竞争力的主要来源。领导行为是影响组织认同的一个重要因素，通过了解不同的领导行为对企业员工的心理和行为的影响，可以改善企业的领导者的领导行为的效果，并改善员工的组织认...
王一争
关键词：变革型领导交易型领导家长式领导诚信领导组织认同
文献传递
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