李翠
- 作品数：8 被引量：18H指数：3
- 供职机构：北京城市学院更多>>
- 发文基金：广义虚拟经济研究专项国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 广义虚拟经济视角下企业网络能力测评体系研究被引量：1
- 2014年
- 企业网络能力的提升是企业在广义虚拟经济环境下获取竞争优势的重要途径。为了在新经济环境下更加科学、准确地评价企业网络能力,本文提出了一套系统完整的测评体系。首先,基于广义虚拟经济环境下企业竞争特点构建企业网络能力测评指标体系;其次,利用360度评价、信息熵、雷达图的组合评价技术进行数据集成,实现有效测评。与已有研究相比,本文提出的模型更加客观地反映了企业网络能力水平并对企业长期绩效有更好的预测能力。
- 程志超李翠
- 关键词：广义虚拟经济企业网络能力信息熵雷达图
- 基于支持向量机的小微企业信用分类模型研究被引量：3
- 2015年
- 随着小微企业在国家发展战略中的重要地位日益显现,小微企业信用评价问题受到广泛关注。基于这一背景,借鉴国内外信用评价技术,综合考虑小微企业开展信用评价的科学性和可实现性,构建包含小微企业所有者特征、小微企业特征和行业特征的3个一级指标、12个二级指标的信用评价指标体系。在此基础上,运用支持向量机方法,构建信用分类模型并对某商业银行数据进行验证,结果表明:该模型分类准确性高、性能良好,可为金融机构科学、有效开展小微企业信用评级提供可靠方法。
- 张振敏李翠程志超
- 关键词：信用评价支持向量机
- 领导-成员交换关系对团队创新的影响被引量：6
- 2013年
- 以社会交换理论和互惠理论为基础,选择团队层面领导-成员交换关系(LMX)与团队创新之间的关系为研究焦点,通过中介调节效应模型的构建对它们之间的影响机制进行分析。以35个团队为样本收集数据,实证研究结果显示:团队水平的LMX与团队合作和团队创新之间均存在显著的正相关关系;团队合作和团队创新之间也存在显著正相关关系,且团队合作在团队水平LMX对团队创新的影响路径中起部分中介作用;LMX差异对团队水平LMX和团队创新之间的关系起显著的调节作用。本文的研究结论丰富了现有的领导理论且对团队管理实践有一定指导意义。
- 李翠程志超
- 关键词：团队创新团队合作
- 基于元胜任力的企业管理人才测评模型及实证研究被引量：2
- 2015年
- 为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合的组合评价技术,进行数据的收集、处理、集成;以北京ML公司和南京JH集团为例,对元胜任力模型和组合评价方法进行了实证研究。仿真结果表明该方法是有效、可行的,并对同类问题的解决提供了很好的思路。
- 李翠倪渊
- 关键词：管理人才信息熵
- 广义虚拟经济视角下企业网络能力的影响机制研究
- 2015年
- 广义虚拟经济背景下企业的经营环境和盈利模式都发生着巨大的变化,"构建企业网络"成为企业的新三大核心竞争要素之一。然而许多企业的网络合作实践效果却并不理想,企业网络能力是一个关键的制约因素。因此,本文以能力提升为目的,探索企业网络能力的主要影响因素,在实证分析的基础上提出了网络能力的提升策略,对企业能力理论和企业网络实践有一定的指导意义。
- 李翠程志超
- 关键词：广义虚拟经济企业网络能力影响因素
- 互联网创业企业“90后”员工的领导特质偏好的调查及管理研究被引量：3
- 2016年
- 一、问题的提出随着组织成员的新老交替,"90后"员工逐步迈入职场,成为不可忽视的一股新生力量,尤其在互联网创业企业中,作为新思维和创造力双重载体的"90后"员工成为诸多互联网创业公司成长壮大中不可或缺的宝贵资源。然而,"90后"员工的创新基因为互联网创业公司发展提供必要的养分的同时,也引发一系列的管理问题,如他们强调自我意识和实用主义,主动离职行为和情绪化劳动出现的频率较高等问题。因此,"90后"
- 李翠倪渊
- 关键词：员工管理领导特质互联网创业
- 基于生态位理论的企业协同创新伙伴选择研究被引量：1
- 2018年
- 联盟是现代企业合作的重要模式之一,伙伴选择问题一直是企业联盟合作中的关键问题。本文从这一问题出发,借鉴生态位理论构建联盟合作伙伴选择评价模型,从伙伴企业"生态位强度"和"生态位重叠度"两个方面分别构建指标体系,并选择适宜的评价方法,其中"生态位强度"选择"AHP-雷达图"的方法;"生态位重叠度"选择支持向量机的方法;最后根据联盟伙伴选择问题的特点,对两类评价结果进行集成,形成完整的评价计量模型。以期对联盟伙伴选择评价体系提供理论支撑,进一步完善此类问题的评价模型。
- 李翠王爱敏倪渊
- 关键词：企业联盟伙伴选择生态位
- 内隐创业领导与多层次积极追随力的互动机制被引量：2
- 2020年
- 多层次积极追随力是创业企业成长的重要保证。已有研究强调不同显性领导对积极追随力的影响,结论存在较多争议。对此,以内隐领导理论为基础,构建了"内隐创业型领导-积极追随力"的多层次互动模型。根据此模型,内隐创业型领导通过关系认同和领导代表性对个体与团队积极追随力产生促进作用;团队积极追随力通过积极心理资本塑造内隐创业型领导;团队差序氛围、员工传统性和领导特质调节焦点是互动关系重要的边界条件。
- 倪渊李翠
- 关键词：创业团队
