倪渊
- 作品数：52 被引量：289H指数：10
- 供职机构：北京信息科技大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 新生代知识型员工离职倾向影响因素——基于互联网创业公司的实证研究被引量：25
- 2017年
- 在创新创业快速发展的大背景下,聚焦于互联网创业公司普遍面临的新生代知识型员工离职率高的问题,基于整合视角和大样本进行实证研究,系统地探索诱发新生代知识型员工群体离职倾向的影响因素。研究结论如下:(1)该群体离职倾向的产生主要源于7个方面的因素:工作特征匹配、投入回报、组织适应性、群体互动效果、成就动机满足、个体胜任力以及外部环境压力;(2)不同因素对离职倾向作用方向有所差异,外部环境对离职倾向呈正向影响,其余因素对离职倾向呈负向影响;(3)不同因素对离职倾向作用强度有差异:成就需要满足、投入回报、组织适应性以及群体互动效果对离职倾向影响作用较大,且作用强度依次降低。外部环境、工作特征和胜任力对离职倾向影响一般,且作用强度依次递减。
- 倪渊
- 关键词：离职倾向新生代知识型员工
- 一种画作评估方法及系统
- 本发明公开一种画作评估方法及系统，涉及人工智能技术领域，该方法包括根据按照时间划分下的历史成交画作数据集和待评估画作，采用基于Tripletnetwork的画作数据分类模型，确定按时间区间划分下的与待评估画作相似的目标指...
- 倪渊邹萌张健董飞星
- 制造业产业集群知识共享模式研究——基于AHP-模糊数学评价法被引量：2
- 2016年
- 基于知识势差角度,按集群知识共享主体间知识流动方向的不同,将制造业产业集群知识共享模式划分为三种类型学研助产推动型、龙头企业带动型、产业链联盟互动型,并对三种知识共享模式进行比较分析;随后明确集群知识共享模式选择的思路,并提出集群知识共享模式选择的指标体系和评价方法,最后以临朐铝型材制造产业集群为例,对制造业产业集群知识共享选择方法进行了实证分析。
- 李春龙李琛张健倪渊
- 关键词：产业集群知识共享共享模式
- 简析盈亏平衡点、成本结构和经营风险的关系被引量：6
- 2019年
- 盈利是企业经营的直接目的,也是企业得以持续的保障。然而,宏观环境多变性、资金流动等不确定因素也导致了经营风险不可避免的存在。对此,企业常采用不确定性分析方法来规避风险。盈亏平衡分析是不确定性分析的方法之一,项目的成本结构直接影响盈亏平衡分析点的高低,进一步地影响项目经营风险的大小。基于此,本文从盈亏平衡分析基本理论出发,得出盈亏平衡点、成本结构、经营风险三者的关系,并且探讨固定成本、可变成本、销售成本的变化对盈亏平衡点和经营风险的影响。
- 李子峰倪渊王子焉
- 关键词：盈亏平衡分析
- 一种旅游演艺服务价值评估方法
- 本发明属于旅游演艺价值评估技术领域，涉及一种旅游演艺服务价值评估方法，包括：步骤1：获得旅游演艺服务价值的影响因素指标；步骤2：获取评论数据和综合评分；步骤3：得到旅游演艺服务价值特征词表；步骤4：特征句提取；步骤5：训...
- 倪渊徐磊韩鹏飞张腾王佳吕家欣
- 基于信息生态理论和RF-GA-BP神经网络的平台专利价值评估方法
- 本发明公开了一种基于信息生态理论和RF‑GA‑BP神经网络的平台专利价值评估方法，包括以下步骤：以信息生态理论为基础分析网络平台专利价值影响因素；获取GA‑BP神经网络的训练样本和测试样本；采用基于RF的特征选择法对平台...
- 倪渊高宇东王子焉张健杨露蔡功山
- 文献传递
- 危机领导力与员工积极追随行为的关系研究
- 2021年
- 基于情感事件理论,探索危机领导力与员工积极追随行为间的内在机制。本研究共收集了236份员工数据样本,通过数据分析得出结论:危机领导力正向影响员工积极追随行为;危机领导力正向影响领导认同;领导认同在危机领导力与员工积极追随行为之间起中介作用;风险感知在领导认同与员工积极追随行为之间,起正向调节作用。
- 刘昱昕倪渊
- 数字平台内容资源价值评估指标体系研究被引量：4
- 2019年
- 【目的/意义】在数字内容资源数量和重要性不断增加的形势下,合理评估每项内容资源价值,对规范平台内容交易、促进文化和信息传播意义重大。【方法/过程】在梳理文献的基础上,总结数字内容资源价值的影响因素,以“价值链理论”为主线,构建数字内容资源价值评估指标体系。并通过数据爬虫获取京东电子书相关数据,分别用多元线性回归模型和BP神经网络模型验证指标体系的有效性和合理性。【结果/结论】数字内容资源价值由成本、版权、市场、服务四方面构成,以此为基础构建的价值评估指标体系具有一定的合理性和有效性。相较于线性模型,非线性评估模型具有较好的评估效果,更适用于内容资源价值评估方法的研究。
- 赵艳倪渊
- 关键词：价值评估指标体系
- 基于元胜任力的企业管理人才测评模型及实证研究被引量：2
- 2015年
- 为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合的组合评价技术,进行数据的收集、处理、集成;以北京ML公司和南京JH集团为例,对元胜任力模型和组合评价方法进行了实证研究。仿真结果表明该方法是有效、可行的,并对同类问题的解决提供了很好的思路。
- 李翠倪渊
- 关键词：管理人才信息熵
- 一种基于GCA-RFR模型的数字内容资源价值评估方法
- 本发明公开了一种基于灰色关联分析和随机森林回归GCA‑RFR模型的数字内容资源价值评估方法，步骤为：以“价值链理论”为主线探索内容资源价值的影响因素，并据此构建内容资源价值评估指标体系；借助Python爬取互联网电影资料...
- 倪渊蔡功山赵艳张健杨露高宇东高霞
- 文献传递
