刘丽萍
- 作品数：11 被引量：92H指数：4
- 供职机构：国土资源部更多>>
- 发文基金：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目中国地质调查局地质调查项目国家重点基础研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理水利工程文化科学社会学更多>>
- 地质科技人才成长规律及培养对策研究被引量：2
- 2010年
- 地质科技人才是推进地质事业发展的"第一资源",直接决定地质工作服务经济社会发展的水平和质量。搞好地质科技人才培养工作,要充分认识地质科技人才专业性质强、实践要求高、培养周期长、开拓创新难等特点,把握好浓厚的兴趣爱好、良好的地学教育、科学的锻炼平台、国土资源事业支撑等成长环节,启动有效的人才培养模式,奏响新时期地质科技尖兵队伍之歌。
- 高鹏叶志斌孙显蔚刘丽萍
- 完善国土资源科技人才激励机制的建议——以双因素理论为视角被引量：1
- 2014年
- "双因素理论"作为一种重要的激励管理理论,解释了人才激励机制建设中的多方面关系,对进一步完善国土资源科技人才激励机制有重要指导作用。在建立健全国土资源科技人才激励机制方面,应重点把握物质激励和精神激励相结合、个体激励和集体激励相平衡、长期激励和短期激励相协调。完善国土资源科技人才激励机制的建议:综合运用保健因素和激励因素、激励机制与评价体系、行为激励和制度激励,进一步丰富国土资源科技人才的激励手段、提高激励质量、增强激励时效。
- 张天龙刘秋晓刘丽萍高鹏
- 关键词：国土资源激励机制
- 论西气东输对我国产业结构及布局的影响被引量：2
- 2004年
- 中国经济的发展在很大程度上得益于产业结构的调整和多元发展。西气东输工程可以带动天然气下游产业开发 ,促进东部地区及沿线省区调整产业结构和改善生态环境 ,对产业布局也会产生积极的影响。
- 刘丽萍沙景华
- 关键词：西气东输天然气
- 水资源短缺与社会适应能力评价及耦合协调关系分析被引量：13
- 2014年
- 强调水的社会属性、引入社会资源是解决水资源危机的新思路,准确评估水资源短缺和社会适应能力之间的作用机制有助于合理政策的制定。文中立足于大系统理论,从社会水循环出发,构建覆盖取水、配水、用水、回水全过程的水资源短缺(WRS)量度指标,并从经济支持、人力资本、社会公平、政治自由、民众可承受能力、政府愿景六大决策层构建社会适应能力(SAC)指标体系。运用主客观综合赋权法,构建耦合协调度模型,选取我国华北、西北地区进行实证。分析可得,实证区域水资源短缺和社会适应能力存在优质的耦合作用,综合评价值偏低引发初级耦合协调或濒临失调衰退,两者互为促进、共同发展或互相牵绊、恶性循环。最后提出包括最严格水资源管理、虚拟水战略、水权水市场和公众参与四项应对措施,以实现水资源与经济社会协调发展共赢局面。
- 刘丽萍唐德善
- 关键词：水资源短缺社会适应能力
- 对我国绿色矿山建设与发展的思考被引量：53
- 2015年
- 在梳理国内学者观点的基础上,对绿色矿山概念内涵进行了界定;从国家级绿色矿山试点规模和分布、标准政策制定、典型模式示范等方面,总结2007年以来我国绿色矿山试点建设成效及存在的问题,进而提出推进绿色矿山建设建议:(1)以规划为龙头,统筹推进绿色矿山建设;(2)总结制定标准和制度体系,严格资源开发准入和监管;(3)加强典型经验宣传推广,扩大试点成效;(4)创新方式,扩大参与主体,推进绿色矿业发展示范区建设;(5)完善配套政策措施,建立长效激励机制。
- 刘丽萍侯华丽刘建芬
- 关键词：绿色矿山绿色矿业
- 地质找矿新理论新技术培训成果报告
- 纪树建孙俊凤高鹏李云飞刘丽萍李玉胜王东宁唐晓璐李传松韩贵君李宝昆李亚东
- 该项目通过开展地质找矿新理论新技术培训和地勘钻探技能竞赛，达到了加强科学技术在地质找矿中的重要支撑作用和先进技术方法的推广应用，提高了地勘行业专业技术和技能人才的水平与能力，使他们能够进一步了解掌握国际、国内地质勘查的形...
- 关键词：
- 国土资源系统事业单位专业技术岗位遴选工作的思考——从中国地质环境监测院试点工作谈起被引量：2
- 2014年
- 中国地质环境监测院作为国土资源部岗位设置管理工作试点单位率先开展了岗位遴选聘用工作,又在国土资源系统率先开展专业技术岗位重新遴选聘用工作。实行岗位遴选聘用有利于形成竞争择优、能上能下的选人用人机制,推进岗位设置管理工作的常态化,优化人才队伍结构,激发职工队伍活力。存在的问题:各职称系列之间等级设置的不平衡;管理岗位人员岗位工资待遇相对偏低;岗位任职条件中个别条款同其他条款的难易度不匹配。建议:配套政策,尽快完善职称体系;改革创新,拓展管理岗位人员的发展空间;与时俱进,适时完善岗位任职条件和标准;严格政策,加大对基层单位的指导和监督力度。
- 张松林刘丽萍
- 关键词：岗位设置
- 脆弱性视角下水资源社会化管理多维阐述被引量：4
- 2014年
- 脆弱性理论研究表明,人水关系脆弱性由水资源敏感性和社会适应性两者耦合而成,随着人类经济社会活动对水循环控制作用越来越大,社会资源及社会适应能力在解决水短缺问题决策过程中重要性日益凸显。水资源社会化管理正是有效实现资源替代、提高水资源配置效率的管理模式。在社会水循环、水资源管理理论实践研究的基础上,提出水资源社会化管理概念框架,以认知人水关系脆弱性为前提,实现良性社会水循环为目的,基于公平性、生态完整性及效率性三大准则,运用虚拟水战略、公众参与、水权水市场等手段缓解局地水资源短缺问题所实施的组织、评价和调控过程。最后以此概念框架为基准,简要阐述了水资源社会化管理体系。
- 刘丽萍唐德善
- 关键词：脆弱性社会适应性虚拟水战略
- 基于AHP-GRA综合方法的虚拟水战略适宜度评价被引量：2
- 2013年
- 经济社会的高速发展是以资源特别是水资源的不可持续消耗为代价的,水资源短缺威胁到粮食安全、生态安全甚至国家安全、生命安全,有必要从问题发生范围之外、社会适应能力角度科学管理水资源。基于虚拟水、虚拟水战略理论发展及其实践经验,界定虚拟水战略适宜度概念,从区域水资源、经济、社会及生态4个维度对实施虚拟水战略的支撑影响因素进行系统分析。以黑河流域中游张掖市为例,从大系统角度构建了16个指标体系,并运用AHP-GRA方法对虚拟水战略适宜度进行定量评价。结论表明,水资源短缺只是实施虚拟水战略的基础条件,其实施受到土地、人口、经济发展、贸易等条件限制。在近期治理工程实施成果的基础上,张掖市虚拟水战略适宜度呈上升趋势,2010年虚拟水战略适宜度最高。虚拟水战略顺利实施需要从提高水资源利用率、优化产业结构、发展经济提高社会保障几方面以加强社会适应能力,以为张掖市谋求经济发展与水资源永续利用的愿景提供科学依据。
- 刘丽萍
- 关键词：虚拟水
- 关于地质领域高层次人才成长与培养问题的思考被引量：3
- 2009年
- 从目前来看,地质领域高层次人才尤其是领军人才严重不足。现阶段地质领域高层次人才匮乏的主要原因:一是人才断层与人才流失;二是产学研相互脱离;三是市场经济体制下地勘行业独揽地质人才的局面被打破。应运用量子化思维探讨地质领域高层次人才成长和培养的规律。建设现代高素质地质人才队伍的对策和建议:一是确立人才优先发展战略;二是推进管理创新;三是强化培养使用;四是搭建成长平台。
- 高鹏孙显蔚刘丽萍唐晓璐
- 关键词：地质领域
