丰成祥
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
- 供职机构：郑州大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：河南省医学科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 不同举办主体社区卫生服务机构管理制度及员工满意度调查研究被引量：2
- 2014年
- 目的了解不同举办主体社区卫生服务(CHS)机构的管理制度及员工满意度情况。方法 2012年底在河南省6个城市随机对390名CHS机构员工进行调查,内容包括月收入、工作时间、工作量、培训次数和意愿调离社区情况及对报酬水平、绩效考核、奖金分配、工作环境、工作内容、文化氛围、工作量、工作时间、培训情况、个人发展空间10个方面的满意度情况。结果政府和医疗机构办CHS机构员工的自感工作时间长于企事业单位和社会办CHS机构员工,而培训次数少于企事业单位和社会办CHS机构员工,差异有统计学意义(P<0.05)。政府办CHS机构员工在工作环境、文化氛围、工作时间方面满意度较高(P<0.05);企事业单位办CHS机构员工满意度较差,特别是在工作环境和文化氛围方面(P<0.05);医疗机构办CHS机构员工满意度最差,包括报酬水平、绩效考核、奖金分配、工作量、工作时间、培训情况和个人发展空间满意度方面(P<0.05);社会办CHS机构员工除了工作时间满意度外,其他方面满意度均为最高(P<0.05)。结论政府和医疗机构办CHS机构管理制度不如社会办CHS机构灵活,应推进管办分离,完善工作制度和激励制度;企事业办CHS机构要向社会化方向发展;努力提高CHS机构整体员工的待遇,转变员工对社区工作的认识。
- 卢欢欢丰成祥朱伟
- 关键词：不同举办主体满意度
- 不同举办主体社区卫生服务机构员工满意度调查
- 2013年
- 工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后所感受到的一种愉悦或积极的情感状态［1］。研究表明，医务人员的工作满意度是检验社区卫生服务质量的敏感指标，也是衡量社区卫生服务可持续发展的重要指标［2］。本研究对不同举办主体的社区卫生服务机构的员工满意度进行比较，为进一步提高员工满意度和社区卫生服务质量，明确社区卫生服务的发展方向提供建议。
- 姚陈宁丰成祥张菲菲朱伟
- 关键词：社区卫生服务机构工作满意度卫生服务质量情感状态
- 河南省乡镇卫生院医护人员国家基本药物制度认知调查被引量：7
- 2013年
- 目的:了解河南省乡镇卫生院医护人员对国家基本药物制度的认知情况。方法:对河南省新乡市新乡县全部乡镇卫生院的医护人员进行国家基本药物制度认知情况问卷调查,共发放200份问卷,回收194份,有效回收率为97%。调查数据用SPSS软件进行统计分析,采用频数和构成比来描述。结果:经调查表明,69.6%的医护人员了解药物制度;40.2%的医护人员通过网络传媒等方式了解基本药物制度;75.8%的医护人员未参加过培训;73.2%的医护人员支持基本药物制度,43.8%的医护人员清楚常用药物中有哪些基本药物;实施基本药物制度之后,10.8%的医护人员积极性降低了,14.4%的医护人员收入降低了,而44.8%的医护人员工作量增加了。结论:目前对国家基本药物制度的认知不足。建议加强培训和宣传,促进国家基本药物制度的实施。
- 张菲菲丰成祥朱伟
- 关键词：基本药物制度乡镇卫生院医护人员
- 郑州市4所医院护士职业生命质量影响因素分析被引量：10
- 2013年
- 目的:分析不同人口学特征护士的职业生命质量(QWL)差异,确定重点保护对象。方法:选择郑州市2所3级医院、2所2级医院,随机抽取461名护士,采用QWL量表对其调查分析。结果:女性护士QWL总分及满意度、自豪感、胜任感、主动性得分高于男性护士(t=3.024、4.056、5.534、4.388和4.211,P<0.05);不同年龄护士QWL总分、心理健康、满意度和平衡感得分差异有统计学意义(F=3.999、4.959、3.578和7.895,P<0.05),36～55岁年龄组最高,26～岁年龄组最低;不同婚姻状况护士的胜任感、主动性和平衡感得分差异有统计学意义(F=5.285、3.776和3.542,P<0.05),未婚护士的胜任感和主动性得分较低,但平衡感得分较高;不同月收入护士的胜任感得分差异有统计学意义(F=8.547,P<0.001),随着月收入的增加,护士的胜任感得分逐渐升高;不同学历的护士其QWL状况差异无统计学意义。结论:男性、26～岁年龄段、未婚和低收入的护士QWL较差,是医院管理者关注的重点。
- 丰成祥朱伟张菲菲孙五美
- 关键词：护士人口学特征
