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张菲菲

作品数:7 被引量:22H指数:3
供职机构:郑州大学更多>>
发文基金:河南省医学科技攻关计划项目更多>>
相关领域:医药卫生自动化与计算机技术电气工程更多>>

文献类型

  • 4篇学位论文
  • 3篇期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇电气工程
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 2篇医护
  • 2篇医护人员
  • 2篇满意度
  • 1篇等值
  • 1篇第三方调解
  • 1篇第三方调解机...
  • 1篇调解
  • 1篇调解机制
  • 1篇动态等值
  • 1篇药物
  • 1篇药物制度
  • 1篇医疗纠纷
  • 1篇医院护士
  • 1篇员工满意度
  • 1篇员工满意度调...
  • 1篇噪声
  • 1篇噪声处理
  • 1篇镇卫生院
  • 1篇人口学
  • 1篇人口学特征

机构

  • 7篇郑州大学

作者

  • 7篇张菲菲
  • 3篇朱伟
  • 3篇丰成祥
  • 1篇姚陈宁
  • 1篇孙五美

传媒

  • 1篇河南医学研究
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇郑州大学学报...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
聚焦解决模式在患者呼吸功能训练中的应用研究——以冠脉搭桥手术患者为例
目的构建基于聚焦解决模式(Solution focused approach,SFA)的患者呼吸功能训练健康教育工作方案;观察该方案对冠脉搭桥手术患者呼吸方面的影响;帮助患者提高健康教育的依从性、积极性和参与性,从而促进...
张菲菲
关键词:聚焦解决模式呼吸功能训练冠脉搭桥手术
文献传递
基于统计综合法的负荷动态等值
近年来,随着经济形势的发展,全国电网的总体规模不断地扩大,各网省地区的互联程度也逐渐地增强,因此对电网的电压稳定性、暂态稳定性和动态稳定性等的要求也越来越高。负荷作为电力网络的终端,其对电网的影响已越来越不容忽视。负荷模...
张菲菲
关键词:统计综合法负荷建模
不同举办主体社区卫生服务机构员工满意度调查
2013年
工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后所感受到的一种愉悦或积极的情感状态[1]。研究表明,医务人员的工作满意度是检验社区卫生服务质量的敏感指标,也是衡量社区卫生服务可持续发展的重要指标[2]。本研究对不同举办主体的社区卫生服务机构的员工满意度进行比较,为进一步提高员工满意度和社区卫生服务质量,明确社区卫生服务的发展方向提供建议。
姚陈宁丰成祥张菲菲朱伟
关键词:社区卫生服务机构工作满意度卫生服务质量情感状态
河南省乡镇卫生院医护人员国家基本药物制度认知调查被引量:7
2013年
目的:了解河南省乡镇卫生院医护人员对国家基本药物制度的认知情况。方法:对河南省新乡市新乡县全部乡镇卫生院的医护人员进行国家基本药物制度认知情况问卷调查,共发放200份问卷,回收194份,有效回收率为97%。调查数据用SPSS软件进行统计分析,采用频数和构成比来描述。结果:经调查表明,69.6%的医护人员了解药物制度;40.2%的医护人员通过网络传媒等方式了解基本药物制度;75.8%的医护人员未参加过培训;73.2%的医护人员支持基本药物制度,43.8%的医护人员清楚常用药物中有哪些基本药物;实施基本药物制度之后,10.8%的医护人员积极性降低了,14.4%的医护人员收入降低了,而44.8%的医护人员工作量增加了。结论:目前对国家基本药物制度的认知不足。建议加强培训和宣传,促进国家基本药物制度的实施。
张菲菲丰成祥朱伟
关键词:基本药物制度乡镇卫生院医护人员
基于过采样的不平衡数据集成分类算法研究
随着大数据的爆发,信用卡欺诈检测,银行破产预测和医疗诊断等领域出现越来越多不平衡数据。这些领域中的数据存在严重的不平衡类别,如何提高少数类的分类精度和提升分类器的性能成为数据挖掘和机器学习研究的热点。本文试图通过噪声处理...
张菲菲
关键词:不平衡数据噪声处理过采样决策树ADABOOST
文献传递
郑州市4所医院护士职业生命质量影响因素分析被引量:10
2013年
目的:分析不同人口学特征护士的职业生命质量(QWL)差异,确定重点保护对象。方法:选择郑州市2所3级医院、2所2级医院,随机抽取461名护士,采用QWL量表对其调查分析。结果:女性护士QWL总分及满意度、自豪感、胜任感、主动性得分高于男性护士(t=3.024、4.056、5.534、4.388和4.211,P<0.05);不同年龄护士QWL总分、心理健康、满意度和平衡感得分差异有统计学意义(F=3.999、4.959、3.578和7.895,P<0.05),36~55岁年龄组最高,26~岁年龄组最低;不同婚姻状况护士的胜任感、主动性和平衡感得分差异有统计学意义(F=5.285、3.776和3.542,P<0.05),未婚护士的胜任感和主动性得分较低,但平衡感得分较高;不同月收入护士的胜任感得分差异有统计学意义(F=8.547,P<0.001),随着月收入的增加,护士的胜任感得分逐渐升高;不同学历的护士其QWL状况差异无统计学意义。结论:男性、26~岁年龄段、未婚和低收入的护士QWL较差,是医院管理者关注的重点。
丰成祥朱伟张菲菲孙五美
关键词:护士人口学特征
医疗纠纷第三方调解机制的实施效果分析
目的:  通过对河南省某市医疗纠纷调解委员会(以下简称“医调委”)的机构设置、调解案例及其涉及当事人对医疗纠纷的认知情况以及患者满意度情况的调查,同时随机抽取两家三级甲等医院(以下简称“三甲医院”)院内调解案例,进行医疗...
张菲菲
关键词:医疗纠纷医护人员第三方调解机制患者满意度
共1页<1>
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