韩玮
- 作品数：9 被引量：16H指数：3
- 供职机构：河北省中医院更多>>
- 发文基金：河北省中医药管理局科研计划项目中西医结合科研计划课题河北省中医药管理局中医药中西医结合科研计划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 中医院护理人力资源的优化管理被引量：1
- 2009年
- 由于中医有其自身的理论体系,中医院护理工作不仅包括西医护理项目,还包括中医护理特有的技能,这些都决定了中医院中的护理需要消耗更多的护理工时。然而护士却长期面临着人员不足,严重超负荷劳动,待遇低等问题,严重影响着护理质量和医疗服务质量的提高。鉴于以上存在的问题,笔者提出一些中医院护理人力资源的优化对策。
- 韩玮孙佩红
- 关键词：护理人力资源
- 建立在发展基础上的中医院人力资源管理被引量：4
- 2009年
- 中医药人力资源是振兴中医药事业的中坚力量。在中医院的人力资源管理中,要合理配置人力资源,发挥中医药特色优势;建立科学的人力资源管理体系;构建科学的培训机制;大力引进人才;搞好岗位聘任工作,加强聘后管理;强化激励机制,充分调动积极性。
- 韩玮李惠芳
- 关键词：人力资源
- 中医院员工心理契约的构建
- 2015年
- 中医院员工以知识型为主,他们的心理期望比较高.心理契约提供了了解和认识雇佣关系以及员工、组织相互责任的独特视角.心理契约具有主观性、内隐性、非正式的特点.中医院要构建良好的心理契约应加强以下几方面的管理:营造和谐的医院文化;结合医院战略目标进行职业生涯规划;建立健全沟通机制;维护心理契约的公平;做好员工招聘期间的告知义务;提供全面的岗前培训;搭建发挥员工所长的工作平台;鼓励先进员工,增强成就感.
- 韩玮殷虹高日
- 关键词：心理契约人力资源管理企业文化
- 浅析国有企业的公司治理问题被引量：2
- 2005年
- 合理有效的公司治理机制对现代企业的生存与发展非常重要。在我国,由国有企业改制而来的现代股份制企业存在着股权结构不合理,内部人控制严重,经理层缺乏有效的激励、约束及有效的监督机制。国有企业公司应减持国有股,实现投资主体的多元化,尽快完善规范的独立董事制度,建立合理的激励和约束机制。政府部门应完善相关的法律法规。
- 高志妨毛婧韩玮
- 关键词：国有企业公司治理
- 对现代企业薪酬管理的几点建议被引量：5
- 2008年
- 在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。
- 郑之辉韩玮
- 关键词：薪酬制度竞争力
- 新形势下如何搞好医院内部审计工作
- 2009年
- 内部审计在医院经营管理中占有重要地位,如何搞好新形势下医院内部审计工作,为医院的稳健发展注入活力,从而促进医院社会效益和经济效益的双赢是医院当前需要解决的重要问题,本文对此进行了探讨。
- 韩玮毛婧李惠芳
- 关键词：内部审计
- 医院信息化建设中信息人员的配备与职责探讨被引量：1
- 2009年
- 进行信息化建设是每所医院发展的必经之路。信息人员在其中担当着极为重要的角色,发挥着举足轻重的作用。医院应该合理配备和组织信息人员,赋予他们应有的工作职责,支持他们的工作。信息人员应该凭借现代医院管理理论和信息技术,发挥主观能动性,创造性地开展工作,将医院信息化建设逐步推进。
- 韩玮郑之辉李惠芳
- 关键词：信息化建设信息人员
- 日本会计环境与会计模式对我国会计的启示被引量：3
- 2005年
- 近几年来,日本与我国的贸易往来日益密切,已成为我国最为重要的贸易伙伴。两国在历史文化和传统方面有很多相似之处,且两国会计同属于亚洲会计体系,研究日本的会计环境,借鉴其会计模式的可取之处,有利于加快我国会计的国际化进程。
- 毛婧高志妨韩玮
- 关键词：会计环境会计模式
