李惠芳
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：河北省中医院更多>>
- 发文基金：中西医结合科研计划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 公立医院绩效工资改革的几个关键点被引量：1
- 2011年
- 公立医院是公益事业单位承提着社会责任和经济效益双重任务,如何制定科学合理的绩效考核指标,正确评价职工的业绩、科学业绩对于促进医院全面发展具有重要的现实意义。
- 李惠芳
- 关键词：医院改革绩效工资绩效考核
- 建立在发展基础上的中医院人力资源管理被引量：4
- 2009年
- 中医药人力资源是振兴中医药事业的中坚力量。在中医院的人力资源管理中,要合理配置人力资源,发挥中医药特色优势;建立科学的人力资源管理体系;构建科学的培训机制;大力引进人才;搞好岗位聘任工作,加强聘后管理;强化激励机制,充分调动积极性。
- 韩玮李惠芳
- 关键词：人力资源
- 中医医院人才队伍管理研究被引量：10
- 2011年
- 人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。随着传统的人事管理方式逐步向现代人力资源管理方式转型,中医医院人力资源管理的内容不断扩充、更新,支持保障的需求不断增加。在中医系统范围内建立一套适合医院发展需求的人力资源管理信息系统,以信息化促进规范化,对进一步改善思维观念与工作方式,合理配置、优化使用和利用高层次人才的数量和质量,决定着一个医院的核心竞争力。
- 李惠芳
- 关键词：医院人才管理
- 抓纠风 促发展
- 2005年
- 伴随经济、文化、生活水平的不断提高，人们对自身生存环境与生活质量的要求也越来越高。文化水平的提高，人们的认识能力也相应地提高。医患关系作为现在一个热门话题，是医院搞好行风建设工作的重要话题，这种关系是最基本的一种关系，是广大患者的愿望，是医院发展生存的需要。
- 李惠芳
- 关键词：医患关系医院管理职业道德文明服务
- 岗位考核在人力资源管理的作用
- 2010年
- 随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。岗位考核是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位考核这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。
- 李惠芳
- 关键词：人力资源人才管理岗位考核岗位职责
- 新形势下如何搞好医院内部审计工作
- 2009年
- 内部审计在医院经营管理中占有重要地位,如何搞好新形势下医院内部审计工作,为医院的稳健发展注入活力,从而促进医院社会效益和经济效益的双赢是医院当前需要解决的重要问题,本文对此进行了探讨。
- 韩玮毛婧李惠芳
- 关键词：内部审计
- 对医院人事制度及绩效工资改革几点看法
- 2011年
- 正在全国进行的事业单位工资制度改革工作是党中央和国务院针对事业单位收入分配领域存在的突出矛盾和问题，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、完善社会主义市场经济体制的要求出发做出的重大决策。
- 李惠芳
- 关键词：绩效工资定编定岗岗位评价
- 医院信息化建设中信息人员的配备与职责探讨被引量：1
- 2009年
- 进行信息化建设是每所医院发展的必经之路。信息人员在其中担当着极为重要的角色,发挥着举足轻重的作用。医院应该合理配备和组织信息人员,赋予他们应有的工作职责,支持他们的工作。信息人员应该凭借现代医院管理理论和信息技术,发挥主观能动性,创造性地开展工作,将医院信息化建设逐步推进。
- 韩玮郑之辉李惠芳
- 关键词：信息化建设信息人员
- 加强中医临床基地建设努力引进和培养中医人才的思考被引量：1
- 2020年
- 引进海内外各层次人才,对提升医院的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。本文站在中医院基地建设人力资源管理者视角,引进及培养海内外各层次人才工作中,提出具体办法。
- 李惠芳赵芸子栗志英
