童丽
- 作品数：18 被引量：78H指数：5
- 供职机构：广州番禺职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目广州市教育系统创新学术团队项目全国教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 任务驱动式教学在高职院校《劳动法规》课程中的应用被引量：5
- 2009年
- 《劳动法规》课程在高职院校人力资源管理专业中的地位日显重要,人力资源管理专业为了使培养的学生适应社会需要,在《劳动法规》课程教学中应采用适当的方法实现课程教学目标。结合工作实际,本人提出了任务驱动式教学方法在《劳动法规》课程教学中的应用,并从前期准备(任务设计、学习团队形成)到应用过程(任务导入、学生自主探索学习、成果展示以及教师总结)整理出了自己的一些做法。
- 童丽
- 关键词：任务驱动式教学高职
- 探索高职院校人力资源管理制度设计被引量：2
- 2017年
- 治理能力现代化的新要求下,教育部将管理制度标准建设列为2015-2018年职业院校管理水平提升行动计划的重点任务,其中人力资源管理制度建设对院校规范管理尤为重要。高职院校应参照企业人力资源管理工作搭建制度框架,在拟定具体制度时可以采用5W1H模式提高制度的可操作性,同时因高职院校管理对象复杂,为保障人力资源管理制度的有效性,制度设计时需遵循内容合法、程序民主、制度公示、操作实用等四大原则。
- 王艳童丽
- 关键词：人力资源管理高职院校
- 海氏评价法本土化应用策略探索被引量：10
- 2015年
- 海氏评价法具有一套完整又封闭的岗位评价要素体系,在国外是一种成熟且应用广泛的岗位评价技术,因受文化和岗位内涵差异化影响,此技术在国内企业实际推广和应用中存在较大难度,企业在引入海氏评价法时需进行适宜性、本土性的取舍和修改。本文在分析海氏评价法国内应用现状及存在问题的基础上,结合企业案例提出了评价要素融合法、基准岗位平衡法、评价量表简化法等三种本土化基本方法和策略。
- 丁雯童丽
- 关键词：本土化
- 产教融合协同育人何以见成效?——基于组织承诺框架的分析被引量：9
- 2019年
- 从组织承诺水平动态变化的角度解释:培养期结束时协同育人对象是否决定留在企业是承诺水平的一个变化过程。以企业A公司为研究案例,对在公司参与协同培养的18位学生撰写的周记、11位学生的访谈文本运用NVIVO11.0进行编码分析,结合校企协同育人相关制度文件,构建组织承诺视角协同育人效果提升模型。研究表明,在组织承诺水平的启蒙期、震荡期、认同期,影响协同育人成效的关键因素各异,培养对象关注的重点各异,校企应该对应采取阶段性措施以提升成效。
- 童丽陈镇杰
- 关键词：组织承诺职业教育校企合作
- 高职院校教师能力标准设计的探索被引量：5
- 2011年
- 迅速发展的高职教育对教师能力提出了新要求,为了实现高职院校的战略发展目标,规范化教师队伍的能力标准十分关键,它能为高职院校教师资源管理的规划、培训、绩效、招募等模块奠定基础。教师的通用能力、专业能力和核心价值形成了高职院校教师能力标准框架,在此基础上细化具体的能力指标形成能力级别,与不同层级的教师素质要求进行匹配。
- 童丽
- 关键词：高职教育
- 运用问卷法调查组织效益时测量维度的开发
- 2012年
- 组织效益如何测量?靠单纯的财务指标即可有效衡量吗?因此组织效益测量维度的开发成为企业管理的现实问题。本文首先介绍了开发测量维度的两种方法:文献研究法和开放式问卷调查方法,然后从财务、内部管理、市场三个方面构建了组织效益测量模型。
- 童丽
- 关键词：维度
- 民营企业组织文化价值观的维度被引量：25
- 2004年
- 该研究通过收集民营企业经理对企业文化价值观维度的描述,分析了民营企业向外发布的有关组织文化的材料,根据这两方面的数据整理出组织文化价值观的维度。研究结果表明,中国民营企业的组织文化普遍体现了成长型企业文化的特点,即公司的价值观偏重“变革创新”、“顾客导向”等因素,外部适应能力比较强,但内部凝聚力不高。
- 孙海法戴水文童丽
- 关键词：企业管理民营企业组织文化价值观
- 高职院校教师绩效考核困境与对策被引量：3
- 2014年
- 高职院校落实技术兴校,关键在教师队伍质量的提高,教师个体素质的高低和整体水平的强弱,直接关系到生源多少。在高职院校全面绩效评价管理,并作为提高办学质量的主要手段。文章在分析高职院校教师岗位现状基础上,梳理绩效考核面临的困境,并尝试提出技术为重心、灵活指标设置、定性考核为主、及时的物质激励和考核成本控制的解决对策。
- 卢朝荣丁雯童丽
- 关键词：高职院校绩效考核
- 民营企业组织文化价值观对组织效益的影响研究被引量：7
- 2011年
- 在民营企业,有一种"老板文化",民营企业能做多大多久往往取决于老板个人的价值观与能力边界。参照竞争价值理论模型,发现民营企业组织文化类型;并通过问卷调查,进行组织文化价值观对组织效益的影响程度分析。
- 童丽孙海法
- 关键词：民营企业组织文化价值观
- 基于特质因素理论的个人职业生涯规划指导被引量：3
- 2014年
- 职业生涯规划指导能帮助存在职业困惑的人突破人生障碍。基于帕森斯特质因素理论,我们探讨了进行职业生涯规划指导的一般流程,并以某具体来询者的真实背景出发进行流程剖析,最后提出了做好职业生涯规划指导的"三大"思考。
- 童丽
