卢朝荣
- 作品数：8 被引量：18H指数：3
- 供职机构：广州番禺职业技术学院更多>>
- 发文基金：全国教育科学规划课题广州市教育科学规划课题广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 转变观念,实现高校人力资源管理被引量：3
- 2008年
- 随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展,传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求,高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。要实现人力资源管理的转变,就必须"以人为本",推行灵活的聘用制,完善制度,健全激励机制,制定人力资源开发体系和战略。
- 卢朝荣
- 关键词：高校人事制度管理人力资源管理激励机制以人为本
- 高职院校创业教育中法律课程设计实践与思考被引量：4
- 2017年
- 在创业教育中增加法律课程教育对创业的高职大学生来说无疑具有现实的意义。基本的法律意识、简单处理法律纠纷的能力可以经过在校教育获得,而符合市场经济发展需要的法律课程设计则是关键。面向创业学生的法律课程设计,应以培养学生处理法律事务的基础能力为目的,而不只是讲授相关的法律知识。教师应当基于假定的法律事务界定学生学习知识领域,并结合其创业能力水平来进行课程设计。
- 卢朝荣曾庆帮
- 关键词：创业教育法制教育课程设计
- 高职院校教师绩效管理的柔性化改革研究被引量：5
- 2017年
- 研究界定高职院校绩效管理范围,分析绩效管理的僵化的机械式管理、外部不可预期变化、无法满足多元诉求、过度分工散失团队特征及被动控制运行机制困境,引入柔性管理,提出管理服务取代管理控制、多中心互动应对不可预期、基于协作共同创造、尊重多种观点并允许多形式处理事务和参与体验运作转型创新等策略。
- 卢朝荣
- 关键词：绩效管理
- 弹性时间工作制在中小电商企业应用的思考
- 2014年
- 中小电商企业发展,以其弹性工作时间制度吸引大量年轻员工。在对固定工作时间制度实行现状进行分析,说明了中小电商企业引入弹性时间工作制度的必要性,即逐步引入弹性工作制,提出规模化兼职、以人为本、责任为重、业绩为主的弹性工作时间制度应用策略。
- 卢朝荣曾庆帮
- 关键词：弹性工作制中小企业电子商务
- 浅析珠三角高校工人流失问题被引量：2
- 2008年
- 随着我国高校制度改革的深入,工人数量大幅度增加。珠三角高校的工人因受高校自身管理的缺陷和企业生产工人的流动影响,人员流动日趋严重,给高校带来管理难度和成本的增加。马斯洛需要层次理论揭示了人的需要心理,同时也提示管理者应从需要的角度出发,实施"以人为本"的现代人力资源管理模式,尽可能满足工人的需要而达到激励其工作积极性,进而减少工人流失和高校的损失。
- 卢朝荣
- 关键词：马斯洛需要层次理论以人为本激励机制
- 高职院校教师绩效考核困境与对策被引量：3
- 2014年
- 高职院校落实技术兴校,关键在教师队伍质量的提高,教师个体素质的高低和整体水平的强弱,直接关系到生源多少。在高职院校全面绩效评价管理,并作为提高办学质量的主要手段。文章在分析高职院校教师岗位现状基础上,梳理绩效考核面临的困境,并尝试提出技术为重心、灵活指标设置、定性考核为主、及时的物质激励和考核成本控制的解决对策。
- 卢朝荣丁雯童丽
- 关键词：高职院校绩效考核
- 基于Visual C++的人力资源管理系统的设计与实现
- 人力资源是社会发展中最重要的资源之一。人力资源的管理是现代企业管理中最核心、最重要的管理之一，是企业对人力资源的获取、管理、开发和挖掘过程。人力资源管理的目的是使企业经营的最优化和效益的最大化。企业的发展壮大和创造核心竞...
- 卢朝荣
- 关键词：人力资源管理人力资源管理系统数据库VC++C/S模式
- 文献传递
