梁建春
- 作品数：61 被引量：350H指数：11
- 供职机构：重庆大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学政治法律更多>>
- 大学生抑郁与人际性格特征的相关性研究被引量：11
- 2002年
- 目的 探讨大学生抑郁与其人际性格特征之间的关系。方法 采用 BDI和 PTDS两种量表对 32 4名大学本科生进行测试 ,抑郁程度分为重、中、轻、正常 4种。结果 大学生的抑郁与其人际性格特征得分呈负相关 ;不同抑郁程度的大学生人际性格特征有显著差异 ;重度抑郁的男女大学生在 Fx上出现高峰 ,在 Sy、Wb、Cm、Ie上出现低谷。结论 大学生抑郁与其人际性格特征之间是相互影响的。
- 梁建春李志吴绍琪
- 关键词：抑郁症大学生
- 时间修饰词内隐记忆的实验研究
- 2002年
- 用词汇线索联想的内隐记忆实验范型 ,对 4 8个时间修饰词进行概念启动效应的实验研究 ,探讨时间修饰词内隐记忆的特点和内隐时间表征存在的可能性。结果表明 :学过的词和末学过的词之间词汇线索联想的启动值有显著差异 ;词汇线索联想和词汇线索回忆两种作业平均击中率的差异效应显著 ;被试完成两种作业依据的判定标准依次为 :词的意义、词的时间属性 (长度、时间单位 )、过去生活经验等。对时间修饰词的内隐表征进行了初步讨论。
- 梁建春黄希庭
- 关键词：内隐记忆心理学
- 企业高层青年管理人员SCL—90的测试研究被引量：5
- 2003年
- 目的 探讨青年管理人员心理健康状况。方法 采用SCL-90对120名平均年龄为34岁的企业高层管理人员进行测试。结果 企业高层青年管理人员除人际关系(IO)外,阳性项目数、各因子均分都高于1986年的常模水平,但低于唐秋萍等1999年所提出的正常人群水平。结论 除抑郁、敌意和恐怖外,其余因子无显著性别差异,平均年龄以上和以下的企业高层青年管理人员各因子无显著性差异。
- 梁建春
- 关键词：企业SCL-90心理健康
- 基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价被引量：3
- 2007年
- 本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。
- 梁建春李朗时勘
- 关键词：核心胜任特征胜任特征模型
- 企业高层青年管理人员应付方式的心理特征及性别差异被引量：2
- 2005年
- 目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法。方法:采用简要应付方式问卷对250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青年管理人员的应付方式进行调查。结果:高层青年男女管理人员总体应付方式较理性,在经常采取的积极应付方式和消极应付方式上没有显著性差异,男性青年高层管理人员经常采取的积极应付方式分别为“尽量看到事物好的一面”(55%);女性青年高层管理人员首先选择“与人交谈,倾诉内心的烦恼”(64%)。男女青年高层管理人员经常采取的消极应付方式类型大体一致。结论:企业男女青年高层管理人员在应付应激所采取的方式上,大体是相似的。
- 梁建春
- 关键词：问卷
- 组织理论的新发展:组织的核心胜任特征理论被引量：4
- 2005年
- 对核心胜任特征理论的研究进行了述评,对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。
- 梁建春时勘
- 关键词：核心竞争力
- 组织核心胜任特征的研究概况被引量：13
- 2006年
- 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。在国内,从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文对组织核心胜任特征的概念进行了界定,对国内外组织核心胜任特征的研究情况进行了分析总结,提出对公共组织的核心胜任特征进行研究,对研究公共组织核心胜任特征所可能采取的方法进行了讨论。
- 梁建春时勘何群
- 关键词：公共组织核心胜任特征
- 组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理被引量：37
- 2005年
- 核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。本文简要介绍了组织的核心胜任特征理论,对该理论对在组织人力资源管理实践活动中的意义和影响进行了讨论。
- 梁建春时勘
- 关键词：核心胜任特征人力资源管理
- 获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型被引量：3
- 2007年
- 组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础。本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势。
- 肖凌梁建春时勘
- 关键词：核心能力竞争优势
- 时间内隐表征与内隐记忆被引量：7
- 2002年
- 对时间表征的模型以及时间内隐表征与内隐记忆之间的相关问题进行了讨论 ,提出用内隐记忆的激活论、加工论解释时间内隐表征的记忆加工过程 。
- 梁建春黄希庭
- 关键词：心理学
