您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇市场经济
  • 3篇薪酬
  • 3篇劳动力
  • 3篇高管
  • 2篇职业技能开发
  • 2篇世界500强
  • 2篇市场经济国家
  • 2篇企业
  • 2篇企业管理
  • 2篇薪酬水平
  • 2篇经济国家
  • 2篇就业
  • 2篇高管薪酬
  • 2篇高技
  • 2篇高技能人才
  • 1篇职业教育
  • 1篇社会
  • 1篇社会规则
  • 1篇能人
  • 1篇柱石

机构

  • 4篇人力资源和社...
  • 4篇中华人民共和...
  • 1篇人力资源社会...

作者

  • 9篇李明甫
  • 3篇刘燕斌
  • 1篇刘燕斌
  • 1篇刘燕斌
  • 1篇马永堂
  • 1篇张亚力
  • 1篇侯增艳
  • 1篇张庚辰
  • 1篇张锋

传媒

  • 3篇中国劳动
  • 2篇中国劳动保障
  • 1篇中国职业技术...
  • 1篇职业技术教育

年份

  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2001
10 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
建设企业内部劳动力市场以加强高技能人才培养
文章首先阐述了企业内部劳动力市场对高级技能人才培养的作用。其次,分析了企业内部劳动力市场的成因和中国企业形成内部劳动力市场的制约因素,最后,针对建设内部劳动力市场提出对策,以促进高技能人才开发。
李明甫
关键词:劳动力市场企业管理
职业教育:经济发展的柱石——德国盛产高技能人才的秘诀被引量:13
2005年
李明甫
关键词:职业教育高技能人才
发达国家高级职业技能开发的制度保证
2007年
高级职业技能开发是一项系统工程,关系到社会的方方面面,只有综合各方的共同努力才能实现。发达的市场经济国家具有适合劳动力市场特点的技能开发制度,充分发挥了社会各方面的积极性,使得高级技能人才的成长有了保证。
李明甫
关键词:职业技能开发高级技能人才市场经济劳动力社会
国外企业高管薪酬研究与借鉴(上)被引量:7
2009年
世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。他们大多数是私有股份公司并属于竞争性企业,“世界500强”多属于这类性质。世界主要发达国家的国有企业数量较少,且不占主导地位。多数现存的国企主要承担着执行公共政策、提供公共产品和服务的功能,不少企业不以盈利为主要目的。
刘燕斌李明甫
关键词:高管薪酬世界500强市场经济国家
国外企业高管薪酬研究与借鉴(下)被引量:3
2009年
本文上一期介绍了国外企业高管的薪酬水平和比较分析以及企业高管的薪酬构成。本期将接续上期对国外企业高管薪酬研究与借鉴进行探讨。
刘燕斌李明甫
关键词:高管薪酬薪酬构成薪酬水平
全球化条件下社会规则对劳动保障法规、就业和劳动关系的影响及对策
刘燕斌张庚辰张亚力李明甫张锋马永堂
一、立项背景和依据自90年代以来,随着经济全球化和贸易自由化进程的加快,世界范围内生产要素的流动已成强劲趋势,各国经济和社会相互依存日渐加深。我国加入世界贸易组织(WTO)是参与全球化进程、加速我国社会经济发展的重大举措...
关键词:
关键词:社会规则劳动关系
一些国家应对金融危机促进就业的政策措施
2010年
国际金融危机导致了全球就业危机。面对严峻的就业形势,各国政府纷纷提出应对危机、促进就业的政策措施、创造了许多新的做法经验。许多国家实施更为积极地劳动力市场政策并加大经费投入,注重加强和发挥就业服务的重要作用。发达国家的失业保险发挥了保障生活,稳定就业、促进就业的功能。各国设法提高职业培训的针对性和有效性,并注重使劳动者适应危机后经济结构变化的需要。还有许多国家通过增加基础设施和公共事业投资,创造就业机会。这些政策措施和做法经验,为缓解危机对各国就业的冲击起到了至关重要的作用,具有积极的借鉴意义。
刘燕斌李明甫侯增艳
关键词:金融危机
不同国家和地区企业高管薪酬水平及管理机制被引量:4
2009年
世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。这些大企业绝大多数是私有股份公司并属于竞争性企业,“世界500强”多属于这类性质。主要发达国家的国有企业,经过20世纪80年代以来的若干次私有化浪潮,其数量已经大幅减少,不占主导地位。多数现存的国企主要承担着执行公共政策、提供公共产品和服务的功能,不少企业不以盈利为主要目的。
刘燕斌李明甫
关键词:薪酬水平世界500强高管市场经济国家
高级职业技能开发的制度保证
2006年
  高级职业技能开发是一项系统工程,关系到社会的方方面面,只有各方共同努力才能实现.工业化市场经济国家具有适合劳动力市场特点的技能开发制度,充分发挥了各方的积极性,弥补了某些方面的不足和缺陷,才使高级技能人才的成长有了保证.……
李明甫
关键词:企业企业管理劳动力
共1页<1>
聚类工具0