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吴凡

作品数:13 被引量:14H指数:2
供职机构:中国海洋大学更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目中央高校基本科研业务费专项资金山东省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理天文地球更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇天文地球

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇企业
  • 2篇海表
  • 2篇海表温度
  • 2篇AVHRR
  • 1篇新能源
  • 1篇信息解读
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇同事
  • 1篇同事关系
  • 1篇团队
  • 1篇能源
  • 1篇年报
  • 1篇年际
  • 1篇年际变化
  • 1篇企业成本管理

机构

  • 11篇中国海洋大学

作者

  • 11篇吴凡
  • 3篇王振飞
  • 2篇马广林
  • 1篇李志刚
  • 1篇张旭
  • 1篇张东亮
  • 1篇牛璐
  • 1篇赵晶
  • 1篇丁瑞文
  • 1篇尹崇梅

传媒

  • 3篇商场现代化
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇中国注册会计...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇现代国企研究
  • 1篇会计与经济研...

年份

  • 1篇2017
  • 4篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
生产净水类产品企业的精益生产理论研究
2016年
目前,我国的净水行业已经步入了成长期的快速发展阶段,广阔的市场前景和巨大的发展空间吸引了大量的企业纷纷踏足该行业。随着竞争的不断加剧,净水企业免不了要面临着行业洗牌的压力,我国的净水企业迫切的需要不断改进现有状况,这就为精益生产在净水设备制造企业的应用创造了条件。本文阐述了我国净水企业在净水产品的研发、生产和服务中存在的问题,并指出净水企业应结合自身情况,创造性的发展出一套适合于自身的精益生产方式。
王振飞吴凡
关键词:精益生产现场管理
新创企业交易费用实证研究文献评述
2016年
当今时代对于创新创业的热情促进了对新创企业的研究,而目前对于新创企业的研究多集中于新创企业的类型、成长过程、影响其发展的因素、企业绩效、投资风险等,对新创企业交易费用的研究较少,尤其是对裂变型新创企业的研究尚无文献可供参考。由于新创企业特有的本质内涵与既有企业存在明显差异,不能够完全以既有企业的交易费用研究成果来概括新创企业的交易费用情况。而且裂变型新创企业因其自身与母体企业存在关联,其交易费用特点又有别于其他类型新创企业的交易费用情况,而目前对于裂变型新创企业交易费用的研究尚属空白。
吴凡丁瑞文
关键词:交易费用
基于ZARA供应链分析被引量:1
2016年
ZARA是时尚服饰界的一个奇迹,用短短几十年时间,成为时尚服饰界的佼佼者,它也是业界的一个另类,在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。Zara以其特有的竞争优势,极速的供应链模式和完善的IT系统成为行业奇迹,本文概括了ZARA的竞争优势,分析了ZARA供应链模式及其所依托的IT系统。
吴凡王振飞
关键词:ZARA竞争优势供应链IT系统
日美企业文化差异原因及其对人力资源管理的影响被引量:1
2015年
文章首先从自然地理、历史以及文化三个方面入手,系统分析日美企业文化不同的主要原因,发现正因美国的更崇尚自由、独立的精神与日本的更注重人际情感与集体主义精神而折射出的不同人力资源管理模式。这两种各具特色的人力资源管理模式在未来的发展过程中不仅可以互补,我国企业人力资源管理在发展过程中应借鉴各自优势,将注重个人能力、运用外部激励与情感引导、培养员工归属感相结合。
王曼格吴凡赵晶
关键词:企业文化人力资源管理自由主义终身雇佣制
VIIRS和AVHRR海表温度场空间精细度研究
上层海洋次中尺度(1km~10km)的结构和过程非常丰富,在动力学和热力学中广泛存在,并且对更大尺度的海洋物理过程发挥着重要作用。目前对上层海洋次中尺度结构和过程的研究主要基于数值模拟,基于观测的研究非常有限。而作为上层...
吴凡
关键词:海表温度卫星观测
西北太平洋海表温度年际变化分析
上世纪80年代以来,以厄尔尼诺-拉尼娜事件的频发等气候现象为表征的气候变化对包括我国在内的全球许多地区造成了严重灾害。西北太平洋决定着我国的海洋气候变化,而海表温度(Sea Surface Temperature, SS...
吴凡
关键词:AVHRRSST年际变化EOF
文献传递
基于年报的上市公司人力资源信息解读被引量:2
2013年
人力资源会计理论与实践的脱节、信息披露规范的缺乏、人力资源信息解读理论和方法的欠缺,影响了决策主体对企业人力资源这一战略性资源状况的有效把握,探索企业人力资源信息解读的理论和方法迫在眉睫。在现有信息条件下,可以以年报为信息源,通过整合、提取人力资源相关信息,围绕人力资源团队质量、人力资本创值能力、人力资本激励效果、员工幸福指数和人力资源活动合规性等内容展开对上市公司人力资源信息的解读。
马广林张旭吴凡
关键词:创值能力合规性
基于母体企业同事关系的裂变型创业要素模型及其相关讨论被引量:1
2015年
基于理论性抽样,运用扎根理论方法对典型案例进行归纳提炼,提出涵盖母体特质、同事关系、创业动机、战略定位和新企业生成等5个范畴的基于母体企业同事关系的裂变型创业要素模型,并进一步讨论了母体企业特质对同事关系构建及新企业创新的影响、同事关系的类型及其与离职创业者交流合作的异同、依托同事关系的裂变型创业的启动优势及扩散效应等问题。
李志刚牛璐张东亮吴凡
关键词:同事关系扎根理论
基于行为引导机制构建的财务制度设计研究被引量:7
2013年
财务与业务一体化特征决定财务制度成为企业开展财务管理工作的重要基础和保障。财务制度的本质在于通过对主客体要素运营机制的构建和运行实现对各种要素资本的安全、高效运作,财务管理机制是财务制度的灵魂所在。客体要素运营层面的财务管理机制设计是从操作技术和方法层面对财务管理科学规律的主观应用;主体要素运营层面的行为引导机制设计则是为解决财务活动主体有限理性和自利性问题对行为科学规律的主观应用。基于内外部信息资源和管理要求的分析,整合财务管理流程和措施,通过一定的形式将财务管理机制外化出来即构成财务制度设计的全过程。
马广林尹崇梅吴凡
关键词:财务制度
企业成本管理诊断研究——以A公司为例
成本管理是企业实现盈利目标的重要手段,也是企业树立竞争优势的重要途径。成本管理涉及到经营活动的各个环节,是一个极其复杂的过程,实践中许多企业因为成本管理不善导致在竞争中处于不利地位,严重影响了企业的经济效益。因此,建立一...
吴凡
关键词:企业成本管理
文献传递
共2页<12>
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