马广林
- 作品数：50 被引量：265H指数：8
- 供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目中国海洋大学青年教师科研专项基金青岛市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业诊断体系研究被引量：17
- 2001年
- 企业诊断是一门重要的应用管理科学,是管理咨询的重要的工作领域。企业诊断在我国发展时间并不长,理论和方法都不尽完善。诊断工作的开展急需理论的指导,这就要求理论工作者不断的探索和发掘。文章将从企业诊断体系构建的角度对企业诊断的基本原理进行的探索。
- 马广林杨晓冬
- 关键词：企业管理管理咨询
- 人力资源价值评估方法新探：连续割差法——割差原理与AHP法在人力资源价值评估中的综合运用被引量：8
- 2003年
- 企业的价值是物力资本与人力资本共同作用而形成的组合价值，人力资源价值可以利用“割差”原理从企业整体价值中逐步分割出来。同时人力资源价值评估追求的不是“精确解”而是“满意解”，层次分析法是求解这一满意解的比较理想的方法。
- 马广林孙平
- 关键词：人力资源价值评估层次分析法
- 人力资本产权价值动态评估模式研究被引量：7
- 2011年
- 现有人力资本产权价值评估模式陷入"绝对价值"和"静态计量"的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立"相对价值"和"动态计量"观念,建立以"连续割差法"和"360°模糊评判修正法"为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。
- 马广林徐国君樊培银
- 关键词：人力资本产权价值
- 基于制度再造的企业价值驱动机制框架设计——人力资本制度挖潜视角被引量：5
- 2009年
- 驱动企业价值增长的根本动力源在于"人"这一价值创造主体。在传统企业价值管理过程中,由于对人力资本要素关注不足,导致与人力资本挖潜相关的制度资源匮乏,最终导致企业价值驱动链条动力不足,价值创造效率低下。欲驱动企业价值高效增长,必须在承认人力资源资本地位的前提下,对企业制度进行再造,构建具有人力资本潜力挖掘的制度安排,进而从根本上改善企业价值驱动动力机制,赋予企业价值驱动链条以充足的原动力。而人力资本制度挖潜视角下的以企业制度再造为基础的企业价值驱动机制则是比较理想的选择,它能以其特有的企业价值驱动动力机制,充分发掘人力资本的价值创造潜力,从根本上提升企业价值创造效率。
- 马广林樊培银徐国君
- 关键词：人力资本二元产权价值分享
- 动态人力资本产权激励机制研究被引量：5
- 2012年
- 由于对激励对象固有特性关注不足导致传统人力资本激励方式激励效应有限。欲充分发挥人力资本在价值创造过程中的能动作用,必须充分结合人力资本固有特性建立动态人力资本产权激励机制。动态人力资本产权激励机制包括人力资本股权初始确认机制、人力资本股权动态调整机制、人力资本风险担当能力强化机制和基于动态产权的收益分配机制四个子系统,它能将人力资本存量、质量、实际输出量与股权份额进而经济利益有机结合,能够从根本上调动人力资本所有者价值创造积极性,释放人力资本价值创造潜能。
- 马广林王康杨扬
- 关键词：人力资本人力资本股权激励机制
- 基于自选择机制的大学生创新能力提升路径探析被引量：2
- 2014年
- 传统人才培养路径下专业人才知识结构趋同、专业特长不明显、同质化严重,不适应社会对专业人才的多样化需求,不利于大学生创新力培养、不利于创新型国家战略目标的实现。创新人才的育成具有渐进性和自选择性,因此人才培养过程中应赋予学生更多个性化设计和选择的机会。专业领域自主选择、知识结构自我搭建、专业特长方向自主确定、创新实践形式自主选择四大阶段是自选择机制的大学生创新能力提升路径,可以最大化地提升专业人才的创新能力。
- 马广林孙平
- 关键词：大学生
- 人力资源会计刍议
- 2006年
- 人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。
- 马广林刘娟孙平
- 关键词：人力资源会计人力资源价值计量
- 小疏忽引出大问题——资产评估“剩余法”运用中存在的问题分析被引量：1
- 2003年
- “剩余法”是评估土地等资产价值的重要方法。但是,人们在具体运用这一方法时,却往往因忽略土地等评估对象的开发特点而忽视“资金时间价值”这一资产评估中应秉持的重要观念、进而违背资产评估的“现实性”特点和“估价日期”原则。这种做法必然导致评估理论的非严密性、评估结论的欠准确性。因此,在理论阐述和实务操作过程中必须充分关注这一问题,这样才能保证评估结论的质量,降低评估的技术风险。
- 马广林孙平
- 关键词：资产评估资产价值资金时间价值
- 人力资本产权激励效应研究
- 人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视,在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系。人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应, 降低企业制度成本,提升企业效率。而人力资本产...
- 马广林徐国君
- 关键词：人力资本人力资本产权
- 文献传递
- 基于二元产权的共同治理机制研究被引量：1
- 2013年
- 二元产权制度安排通过对人力资本要素价值创造潜力的挖掘和释放驱动企业价值高效增长,是知识经济时代理想的产权制度安排。传统公司治理机制不适应于二元产权制度,二元产权制度下的三源价值影响力场决定,治理模式必须由股东单边治理转向要素资本所有者共同治理。共同治理模式蕴含共同决策机制、共同制衡机制、激励引导机制和社会治理补充机制。在这一治理模式下,人力资本投资者、物力资本投资者和债务资本投资者以产权保护为核心目的,通过对决策、制衡、监督和约束等环节的深度参与,从根本上改善了公司治理环境、提高了公司治理效率,成为驱动企业价值的重要制度资源。
- 马广林胡春晖
- 关键词：人力资本
