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个人组织匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的对比研究: 近几年来，个人组织匹配(person-organization fit)越来越受到组织行为学者的关注，众多实证研究证实个人组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。然而对于中国这样一个经济环境相对复杂的国...; 钟耀丹; 关键词：企业管理个人价值观组织文化一致性

个人组织价值观匹配对组织承诺的影响——不同所有制企业的差异被引量：21: 2006年; 近几年来,个人组织匹配(person-organizationfit)越来越受到组织研究者的关注,国外研究证实了个人组织匹配会对组织承诺、员工满意度等个人行为产生积极的影响。然而对于我国这样一个经济环境相对复杂的国家来说,在解释员工行为的时候,需要考虑企业所有制的差异对员工行为造成的影响。本文通过对不同所有制企业中管理者个人与组织价值观的匹配程度对组织承诺影响的对比研究,探讨企业所有制形式不同而造成的企业文化差异,及这种差异对管理者的组织承诺的影响。; 吴能全黄河钟耀丹; 关键词：组织承诺价值观所有制

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钟耀丹