吴能全
- 作品数：94 被引量：716H指数：15
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 广东省技术引进与技术进步
- 本文运用柯布—道格拉斯生产函数,结合广东省1980至1998年之间的资料及有关资料,对广东省独立核算工业企业的技术进步状况进行了测算。得出以下结论:改革开放以来,广东省引进了大量的国外先进技术,提高了广东工业技术进步的起...
- 吴能全周斌李辉蛾
- 文献传递
- 广东的“三资”企业经营绩效的比较研究被引量：3
- 1995年
- 广东的“三资”企业经营绩效的比较研究文／吴能全广东的三资企业（包括合资、合作、独资）发展走在全国的前头，广东的三资企业在广东经济发展中占有重要地位。为此，它的下一步发展问题令人关注。经营绩效是决定三资企业发展的最重要因素之一，由于经营绩效是由多项指标...
- 吴能全
- 关键词：企业经营绩效房地产投资利润率
- 论水权的起源及其管理被引量：14
- 2004年
- 管理学或经济学关注水资源的初衷并不在于水的自然属性 ,即不在于它可以被人类饮用或成为重要的电力来源 ,也不在于水资源处于不可替代的重要地位 ,而在于水资源稀缺程度的日趋提高 ,从而产生了合理配置、有效使用和高效经营水资源的客观要求 ,并积极地寻求制度的解决方案。本文主张 ,从根本意义上说 ,缓解水资源的供求矛盾 ,提高水资源的配置与经营效率 ,绝不仅仅是一个纯技术问题 ,而关键是一个制度层面的问题 ,因此 ,寻求制度的解决方案就成当今世界谋求水行业改革与发展的一大趋势。
- 朱淑枝吴能全
- 关键词：水资源水权水权管理
- 麦当劳全球化扩展与品牌信息化竞争力研究被引量：3
- 2004年
- 产业和企业全球化扩展的进程将成为一国经济全球化的主导因素。从世界范围论 ,麦当劳的全球化扩展无疑是最成功的。而中国的“全聚德烤鸭”在谋求全球化的扩展中 ,苦苦挣扎也始终未能如愿地“走出国门” ,这其中成败之间的研究结论众说纷纭 ,以“文化差异论”的解释居多。本文认为 ,二者“成与败”
- 朱淑枝吴能全
- 关键词：信息化麦当劳核心价值观
- 新知识、确定性差异与企业利润的竞争来源——基于知识在不同竞争主体间的分布差异
- 2013年
- 从不确定性与确定性差异的视角来分析知识与企业竞争优势的关系。奈特认为外界客观环境的变化导致了不确定性,而企业利润来自于应对不确定性的方法;而根据交易费用企业理论,企业利润来自于交易费用的节约。在把知识创造行为引入分析框架之后可知,新知识在扩散成为完全公共知识之前,在不同的竞争对手之间的分布存在差异,新知识创造构成了其拥有者自己的确定性优势和竞争对手的不确定性劣势,必然会造成企业的成本差异和对消费者要价能力的差异。以此为基础建立了企业市场利润和竞争优势的新知识机制。
- 王培军吴能全
- 关键词：新知识企业利润
- 广东经济增长中的教育因素贡献分析被引量：5
- 2004年
- 教育本身具有经济功能与产业功能 ,教育消费可以拉动社会需求 ,提高劳动力的素质 ,满足经济发展对劳动力的需要 ;而教育投资可以为创造良好的教育市场 ,为地区产业结构优化和经济增长提供智力支持和人力资本 ,本文分析了广东经济增长中的教育投资与教育消费的贡献 ,提出了发展广东教育 。
- 吴能全陈剑
- 关键词：教育消费教育投资经济增长
- 财政交易、意识形态约束与激进公有化：中国1950年代的政治经济学被引量：9
- 2010年
- 在1949年建国之后,国家决定实施新民主主义的经济政策,以便在最高纲领与现实约束之间取得平衡。但是,短暂的执政实践迅速修正了国家先前关于新民主主义经济的态度,并由此导致了50年代一场朝向全面公有化的产权变革。这次产权变革在方向上是朝向公有化的,在时序推进上是激进的,在变革倾向上是高度意识形态化的。而所有这些,无不与1978年以来朝向民营化的渐进改革具有一种结构上的对称性。本文表明,50年代的激进公有化,是一个"财政能力—治理能力"处于"低水平均衡"中的传统国家在遭遇外部危机时的自然反应。
- 张威吴能全
- 关键词：公有化产权
- 构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究被引量：15
- 2019年
- 目前,中国的企业以KPI、BSC和MBO等为核心的绩效管理暴露了一系列的问题,如只注重短期利益,而且缺乏对员工的价值观和行为塑造。一些著名的企业,如阿里巴巴、GE、腾讯、隆平高科和中国银行某些分行等都采用了核心价值观考核制度。但是,目前核心价值观考核体系还比较粗糙,没有形成系统的机制和框架,缺乏理论基础和方法 ,比如,这些企业核心价值观行为的提炼和标准设置均缺少系统的方法和工具。本文以R企业的核心价值观考核为例,通过组建专家工作小组、选取核心价值观行为的样本、通过关键行为事件访谈、提取相关数据和资料,然后运用扎根理论进行数据分析等,最终总结和构建了具有普适性、逻辑严谨、系统性的核心价值观考核机制,来为中国企业的核心价值观考核模式的创新提供借鉴。
- 刘方龙姚欢欢吴能全
- 关键词：核心价值观
- 企业人力资源管理的主要对象资源被引量：4
- 2007年
- 企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。
- 涂台良陈江吴能全
- 关键词：人力资源管理企业竞争力
- 企业如何制定人力资源需求规划——H矿的一种变通方法
- 2010年
- 很多国有企业在规划人力资源需求时面临诸多制约,本文介绍了H矿最新应用的一种变通的规划方法。该方法分析框架简洁清晰,操作简便,运用前提符合大多数国有企业的现实状况,对需求的预测结果也比较合理。
- 邹东海吴能全
- 关键词：人力资源需求规划方法
