张光萍
- 作品数：14 被引量：85H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学语言文字军事更多>>
- 绩效结构理论的两次飞跃:关联绩效与适应性绩效被引量：10
- 2008年
- 绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
- 蔡翔张光萍
- 关键词：关联绩效适应性绩效
- 微小型企业的“微型营销”被引量：1
- 2007年
- "小企业大事业"。随着微小型企业的不断发展,如何有效地实施其"微型营销"。日益成为制约微小型企业发展的首要因素。本文在"微型营销"概念界定的基础上,对微小型企业"微型营销"的特点进行了分析,并对其"微型营销"的策略作了一些有益的探索。
- 蔡翔张光萍李翠
- 关键词：营销策略
- 微小企业的管理之道被引量：9
- 2008年
- 随着微小企业在国家经济生活中日益活跃,对微小企业管理的探讨就变得越来越有必要。本文从生产、理财、营销及人力资源四个角度对微小企业的管理方法进行探讨,为微小企业的健康发展指明了方向。
- 蔡翔李翠张光萍
- 企业文化对知识员工忠诚度的影响研究被引量：21
- 2007年
- 为探讨企业文化与知识员工忠诚度的关系,依据企业目标偏好差异将企业文化分为员工导向与任务导向两类,对员工忠诚度等概念进行了界定,并就员工导向和任务导向的两类企业文化与知识员工忠诚度的关系构建一个分析框架模型,提出了一系列相关命题,以期为企业提高知识员工忠诚度提供理论上的指导。
- 蔡翔张光萍
- 关键词：企业文化知识员工忠诚度
- 浅议“胡萝卜加大棒”的激励模式在现代企业中的应用
- 2007年
- 随着知识经济时代的到来,人力资本已成为提升企业竞争力的灵魂和关键因素。建立科学有效的激励机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,提高企业人力资源的质量,是我国企业亟待解决的问题。本文借鉴了国内外已有研究成果,基于人性假设理论,对"胡萝卜加大棒"的激励模式在现代企业中的应用作出了若干分析。
- 张光萍黎昕梅小敏
- 关键词：胡萝卜加大棒人性假设理论
- 关联绩效及其内涵阐释
- 2008年
- 本文梳理和归纳了前人的研究成果,对关联绩效的概念加以界定,并将其与任务绩效的特点进行对照,以期从理论上对其做进一步完善,使得相关学者从中得到一定的启发和帮助。
- 胡国胜张光萍
- 关键词：关联绩效任务绩效
- 西部微小企业成功的关键因素分析被引量：1
- 2007年
- 微小企业具有极其顽强的生命力。发展西部微小企业对西部农村的“脱贫减困”、“兴业”、“富民”、“安邦”，从“面”上做好“西部农村扶贫开发”等具有重要的战略意义。但微小企业目前尚难进入我国政府官员和学者们的视野，国内已出台的中小企业政策，微小企业并没有得到惠顾。因此，应呼吁大力发展微小企业。本文拟就“哪些因素决定了微小企业的成功”进行探讨，以引起更多国内学者的关注。
- 蔡翔张光萍
- 关键词：中小企业政策农村扶贫开发政府官员
- 关联绩效理论研究述评被引量：5
- 2008年
- 一、关联绩效的概念
一般认为。关联绩效是相对任务绩效而言，游离于职务说明书之外的行为绩效。目前国内对关联绩效（Contextual Performance，CP）术语的泽法已有多种：周智红和王二平（2000）将其称为“关系绩效”，陈捷（1998）认为“周边绩效”更为妥当，孙健敏和焦长泉（2002）主张称其为“情境绩效”。本文认为“关联绩效”更贴近其本意，若采用“关系绩效”，因“关系”一词在中国有其特殊的含义，易使人误解其真实内涵，加之“客户关系管理”在管理界和实践界都已有共识；
- 蔡翔张光萍唐贵伍
- 关键词：绩效理论客户关系管理关系绩效职务说明书任务绩效行为绩效
- 社会资本与微小型企业核心资源的关系研究
- 2007年
- 通过对结构资本、关系资本和认知资本与微小型企业核心资源关系分析,提出了一个社会资本与微小型企业核心资源关系的概念模型。
- 蔡翔赵君张光萍
- 关键词：社会资本社会资本理论核心资源
- 知识员工的关联绩效研究
- 随着知识经济时代的到来,单靠知识员工的任务绩效行为己很难满足组织长期发展的需要。知识员工的关联绩效是知识员工通过个体的自愿、合作等行为,形成支持任务绩效高效运作的组织社会和心理环境,以提高组织整体功能和效率。关联绩效概念...
- 张光萍
- 关键词：企业集团知识员工关联绩效维度模型
- 文献传递
