郭冠妍
- 作品数：7 被引量：27H指数：3
- 供职机构：桂林电子科技大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金广西研究生教育创新计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学军事更多>>
- 基于人-组织匹配的招聘模式研究
- 近年来,“人-组织匹配”这一概念逐渐受到众多学者、管理人员的重视,并成为学术界及其它领域关注的热点。“人-组织匹配”可描述为:个人内在的特征与组织基本特征在某些方面的一致程度,以及个人和组织在供需上相互满足的程度。在目前...
- 郭冠妍
- 关键词：企业集团人-组织匹配招聘流程
- 文献传递
- 团队内部粘滞性知识共享的模型构建与管理对策被引量：12
- 2009年
- 首先回顾了知识共享和粘滞性知识的相关文献,随后从知识共享主体、共享客体、共享媒介以及外界环境4个方面对团队内部粘滞性知识的共享模型进行构建。并以此为基础,提出了若干降低共享过程知识粘滞性的对策。
- 蔡翔李翠郭冠妍
- 关键词：团队知识共享
- 科学发展:促进广西跨越发展的重大战略举措
- 2009年
- 科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。文章集中分析了科学发展观为什么是广西经济社会发展的必然选择,简要叙述了改革开放以来,尤其是"八五"时期以后广西科学发展的路径选择,提出了广西进一步推动科学发展的措施。
- 郭冠妍张劲松
- 关键词：科学发展观
- 国外关于人—组织匹配理论的研究综述被引量：8
- 2007年
- 人—组织匹配是近年来组织行为学领域研究的热门课题之一。本文首先简要介绍了国外比较有代表性的人—组织匹配概念、匹配的实质以及匹配的整合模型,讨论了人—组织匹配在员工进入组织时、容入组织中以及容入组织后的实践价值,介绍了匹配理论的直接测量与间接测量方法,最后对研究中存在的问题进行总结。
- 蔡翔郭冠妍张光萍
- 中小型民营企业的培训外包被引量：3
- 2007年
- 一项对美国500家公司的调查表明，在人力资源管理的主要职能中。外包化程度较高的分别是福利、培训和工资发放，分别占被调查公司的75％、65％和62％。可见培训作为人力资源管理的一项重要内容。正日益呈现一种外包化管理的趋势。然而，我国中小型民营企业在完成原始积累后的第二次创业时，往往陷入许多困境，其中人力资源培训问题最为突出。因而．根据实际情况．找到一个适合中小型民营企业的有效培训模式尤为迫切。
- 蔡翔李翠郭冠妍
- 关键词：外包化人力资源管理第二次创业工资发放
- 作战部队干部的综合激励模式
- 2007年
- 文章通过对某作战部队干部的调查分析,得出他们的基本特征,从而提出作战部队干部的"事业人"假设,并根据此假设设计出作战部队干部的综合激励模式。
- 邓迎俊郭冠妍
