秦瑞
- 作品数：5 被引量：21H指数：1
- 供职机构：江苏省中医药研究院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士辞职影响因素鱼骨图分析及对策探讨被引量：19
- 2014年
- 目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面,尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理,同时呼吁社会尊重护士职业,消除传统偏见,以保证护理队伍的稳定性。
- 陈小芳王月刘阿秀秦瑞
- 关键词：影响因素
- 某省中医药人才流失现状及对策探讨被引量：1
- 2014年
- 通过调查中医药人才流失现状,运用鱼骨图法分析离职的影响因素,结果显示导致员工离职的因素是岗位因素、个人因素和社会因素,其中岗位因素为主要因素,占离职原因54%。本文针对这些因素,结合行业的自身特点,详细探讨稳定中医药人才队伍的相应对策,以期为人力资源管理工作提供参考。
- 陈小芳秦瑞方志军王月刘阿秀
- 关键词：中医药人才
- 人力资源管理模式创新探索
- 2014年
- 江苏省中医药研究院暨江苏省中西医结合医院,是一所综合性的三级甲等中西医结合医院、南京中医药大学附属医院、全国重点中西医结合医院,也是省属从事中医药研究的专业研究机构,承担着临床、科研、教学多重角色。2013年6月,中国中医科学院江苏分院正式在我院挂牌成立,这是一个新的发展机遇。
- 陈小芳方志军秦瑞
- 关键词：人力资源管理模式三级甲等
- 叙述式自传在1型糖尿病青少年儿童夏令营中的应用及效果
- 目的：探讨叙述式自传在1型糖尿病青少年儿童夏令营中的应用及影响.方法：本研究共28名患儿参加为期5天的夏令营活动，该活动以叙述式自传管理方式为主线配合各种心理游戏和心理疏导.现对随访结果进行分析.结果：结果显示叙述式自传...
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- 医院临床型高层次人才引进和培养的实践探索被引量：1
- 2015年
- 人才引进和人才培养是人才队伍建设的两大途径,对人才队伍建设和医院的和谐高效发展有着重要的作用,但是在实践中也存在着体制陈旧、界定僵硬、规划缺失、忽视培养等问题,结合本院在人才引进和人才培养中的实践探索,提出了一些建议希冀医院在科学合理高效的轨道上可持续发展。
- 王月陈小芳刘阿秀武刚秦瑞
