武刚
- 作品数：6 被引量：16H指数：2
- 供职机构：江苏省中医药研究院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 浅析公立医院人才流失的原因及几点建议被引量：4
- 2008年
- 张蓉陈小芳武刚解楠
- 医院临床型高层次人才引进和培养的实践探索被引量：1
- 2015年
- 人才引进和人才培养是人才队伍建设的两大途径,对人才队伍建设和医院的和谐高效发展有着重要的作用,但是在实践中也存在着体制陈旧、界定僵硬、规划缺失、忽视培养等问题,结合本院在人才引进和人才培养中的实践探索,提出了一些建议希冀医院在科学合理高效的轨道上可持续发展。
- 王月陈小芳刘阿秀武刚秦瑞
- 转型视角下医院人力资源管理的现状与对策被引量：1
- 2019年
- 医院的良好运行体现在为患者展开积极护理和救治,而前提是开展好人资管理,确保各个科室医护人员充足,确保专业技能满足工作的开展,进而实现对资医院人资的优化配置,然而当前的医院人资管理现状并不乐观,需要找到有效的对策.本文对国外人力资源管理研究与实践概述,讨论医院人力资源管理的现状,并分析如何在转型视角下进行医院人力资源管理,希望对医院的长期发展有所帮助.
- 武刚
- 关键词：人力资源管理
- 公立医院薪酬管理现状与思考
- 合理的薪酬制度是公立医院团结、稳定、可持续发展的重要基础,也是人力资源管理中的重要组成部分。本文通过对公立医院薪酬管理的现状和存在的问题进行了客观分析,提出了相应的改进措施,以促进公立医院健康发展。
- 朱红宝武刚
- 关键词：人力资源
- 三级医院医联体人力资源配置初探被引量：8
- 2019年
- 医联体是深化医药卫生体制改革的重要步骤和制度创新,通过医联体“调整优化医疗资源结构布局,促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉,提升基层服务能力,有利于医疗资源上下贯通,提升医疗服务体系整体效能,更好实施分级诊疗和满足群众健康需求。”政府办的三级医院是优质医疗资源,服务量大,服务能力强,群众信赖[1]。
- 武刚李薇佳朱红宝毕琼琼
- 关键词：人力资源
- 医院国际合作交流的SWOT分析及对策被引量：2
- 2021年
- 采用SWOT分析法,对江苏省中西医结合医院国际合作交流情况进行要素分析,发现该院学科平台基础好、制度规范等优势和发展不平衡、外事人才欠缺等劣势;同时面临着上级政策支持、高端卫生服务需求增加的机遇和国家对外政策变化带来的挑战。本文以上述要素为基础,利用SWOT战略归纳法,提出扩展国际新技术合作、优势学科带动其他学科、形成专项化合作模式、加强外事队伍建设等措施,以促进医院国际合作进一步发展。
- 朱超颖武刚毕琼琼朱红宝李薇佳
- 关键词：SWOT分析学科建设
