王月
- 作品数：5 被引量：23H指数：1
- 供职机构：江苏省中医药研究院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 护士辞职影响因素鱼骨图分析及对策探讨被引量：19
- 2014年
- 目的:探讨护士辞职影响因素及稳定护理队伍的对策。方法:采用鱼骨图法系统分析影响护士辞职的关键因素。结果:岗位因素、家庭因素、健康因素、人际因素、社会因素是影响护士辞职的主要5个方面,尤其是前两者是最重要原因。结论:建议医院提升护士薪酬待遇、增加晋升机会、做好离职管理,同时呼吁社会尊重护士职业,消除传统偏见,以保证护理队伍的稳定性。
- 陈小芳王月刘阿秀秦瑞
- 关键词：影响因素
- 现代医院管理制度下绩效计划的目标设立探析--以三级中西医结合医院绩效管理为例被引量：1
- 2023年
- 现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,医院绩效管理作为现代医院管理的重要理念和管理工具,对医院的高质量发展有着积极的作用,是保证医院战略落地的有效方法,也是强化医院质量管理和技术提升的有效载体。绩效计划是绩效管理中最重要也是容易被忽略的一个环节,做好绩效计划是做好绩效管理的第一步,关系绩效管理的成败。本文从绩效计划着手,分析绩效计划环节存在的问题,优化绩效计划的目标设立,旨在引导绩效管理朝着更好的方向发展,进一步提高医院的现代化管理水平和高质量发展。
- 王月甘叶敏冒文倩张翊杨鸣
- 关键词：现代医院管理制度绩效计划绩效目标
- 医院临床型高层次人才引进和培养的实践探索被引量：1
- 2015年
- 人才引进和人才培养是人才队伍建设的两大途径,对人才队伍建设和医院的和谐高效发展有着重要的作用,但是在实践中也存在着体制陈旧、界定僵硬、规划缺失、忽视培养等问题,结合本院在人才引进和人才培养中的实践探索,提出了一些建议希冀医院在科学合理高效的轨道上可持续发展。
- 王月陈小芳刘阿秀武刚秦瑞
- 某省中医药人才流失现状及对策探讨被引量：1
- 2014年
- 通过调查中医药人才流失现状,运用鱼骨图法分析离职的影响因素,结果显示导致员工离职的因素是岗位因素、个人因素和社会因素,其中岗位因素为主要因素,占离职原因54%。本文针对这些因素,结合行业的自身特点,详细探讨稳定中医药人才队伍的相应对策,以期为人力资源管理工作提供参考。
- 陈小芳秦瑞方志军王月刘阿秀
- 关键词：中医药人才
- 院级督导机制在中医住院医师规范化培训有效运行的实践与思考被引量：1
- 2023年
- 高质量发展的新形势下,探讨院级督导机制在中医住院医师规范化培训(简称住培)的有效运行在住培基地管理中的内涵和意义。本文以江苏省中西医结合医院中医住培基地为研究对象,从健全组织架构、完善评价体系、优化督导队伍来构建督导体系三个方面,实施分组分层管理、多维度督导内容、“双闭环”反馈机制来实现督导工作的高效运行。将督导专家队伍的遴选、反馈监测机制的建立、督导结果的运用三个环节作为工作重点,积极主动地建立行之有效的督导机制,促进住培的高质量发展。
- 甘叶敏范晨怡刘超王月
- 关键词：督导机制双闭环
