曲晶
- 作品数：20 被引量：73H指数：5
- 供职机构：天津市胸科医院更多>>
- 发文基金：天津市科技计划天津市高等职业技术教育研究会规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学更多>>
- 医院人力资源培训体系建设与研究被引量：3
- 2015年
- 医院作为特殊公益医疗行业,与其他服务行业相比对于技术人才的要求较高,因此如何培养人才、发挥人才的作用是近年来人力资源管理的重点工作。医院应具备完整的培训体制,在具有人才储备优势,医院科研硬件强、优化学科建设的条件下,展示医院品牌、提高行业内竞争力。而人力资源培训是通过各种方法和技术,对培训组织本身及被培训人员的目标、知识、技能、执行力等方面进行的鉴别与研究,找到现有绩效与目标绩效之间的差距,确定培训的必要性及培训的内容,同时验证培训是否有效。针对医院人力资源培训体系建设进行探讨及研究。
- 曲晶
- 关键词：人力资源
- 天津某公立医院卫生高级职称晋升评价方案的建立与实施效果被引量：3
- 2022年
- 天津某公立医院建立实施职称评价体系旨在激励人才创新活力和科学客观评价卫生专业技术人才,进而可提升职称晋升管理工作的科学性、实用性、创新性,增强卫生人才可持续发展的前进动力。通过咨询专家、文献检索、同行调研、比照上级职称评审委员会评审模式等方式制定卫生技术系列职称评审评价方案。运用卫生高级职称晋升评价方案前后数据对比发现:晋升高级职称人数逐年增长且年龄跨度有所增加,卫生人才提升自身业务积极性被广泛调动,部分学科人才结构缺失情况得到缓解,科研立项大幅增加,研究生导师数量激增,同时促进了多个人才培养项目的申立,相对于以往职称晋升无科学评价体系、唯论文科研论、论资排辈、人才流失及晋升遇冷等情况发生了质的改变,为探讨下一步卫生技术系列职称评审工作改革的可行方向提供了借鉴。
- 曲晶蔡晗黄玲玉苏滨吴炎洲
- 关键词：职称评审
- 医院人力资源管理善用“鱼骨图”实现“戴明环”被引量：10
- 2015年
- 医院人力资源管理的本身就是通过人才的循环、管理与利用,实现医院可持续发展的基础。当医院发展到一定规模程度,管理浮于表面时,如何能够切实贯彻管理方的理念,如何做到管理精髓细致入微,如何实现环环相扣、生生不息的医院管理文化,从而在瞬息万变的社会竞争中不断发展、壮大,"鱼骨图"与"戴明环"已经成为医院人力资源管理实现未来医院人才战略的重要工具。
- 曲晶蔡晗
- 关键词：人力资源管理
- 医学生的情绪调节自我效能感与焦虑、抑郁、睡眠质量的关系被引量：7
- 2018年
- 目的探究医学生的情绪调节自我效能感与焦虑、抑郁、睡眠质量之间的关系。方法随机抽取某医科大学医学生347人作为研究对象,其中男生137人,女生210人。使用Caprara修订的情绪调节自我效能感量表中文版对研究对象的情绪调节自我效能感进行测定。使用焦虑、抑郁自评量表HANDS,对自身焦虑、抑郁情况进行分析。根据Buysse等人编制的睡眠质量指数量表PSQI对近期的睡眠质量进行评价。通过发放调查问卷的方式,使所有研究对象统一进行项目量表自查,收集问卷,计算问卷回收率,统计调查结果。结果调查问卷总有效率为88.76%,男生的PSQI总分为(6.44±3.37)分,女生PSQI总分为(8.21±3.61)分,男生女生的睡眠质量差异有统计学意义(P<0.05)。情绪调节自我效能感与焦虑、抑郁和睡眠质量评分均呈负相关关系,焦虑、抑郁和睡眠质量是情绪调节自我效能感的显著预测源。结论医学生中男生睡眠质量较好,女生睡眠质量较差,绪调节自我效能感与焦虑、抑郁和睡眠质量评分均呈负相关关系,焦虑、抑郁和睡眠质量是情绪调节自我效能感的显著预测源。
- 吴锋沈韦辰曲晶蔡晗
- 关键词：医学生情绪调节自我效能感焦虑抑郁睡眠质量
- 创医院人性化服务品牌被引量：3
- 2013年
- 在各家医院竞争意识强烈突显的当下,怎样创建、规划、实施"人性化服务",保障和谐的医患关系,建立医院特色服务品牌就显得尤为重要。医院人性化服务是医院适时适度地提供符合患者生理、心理治疗的服务,一切卫生专业技术服务围绕着患者的合理需求而展开。医院品牌是患者通过享受医院服务的亲身体验,进而根据对医院形象的认知程度,对医院服务产生的忠诚与依赖度。口口相传的特色品牌也是医院在行业竞争中获得优势的有力武器。医院想要改变现有状况,有所突破,就要有针对性的取长补短。
- 曲晶蔡晗
- 关键词：人性化服务
- 专科医院学科建设及人才培养的现状思考与探索被引量：11
- 2019年
- 学科建设水平直接反映了医院竞争力强弱和整体水平高低,加强医院临床重点学科建设对于实现由临床型向科研型医院转向尤为重要。本文总结了天津市胸科医院实施学科建设近五年的措施和成效,医院通过实施一系列激励政策及管理办法,加大投入,提高科研激励力度,加强人才引进与培养,加强亚学科建设和多学科协作融合,促进合作交流,从而提高科研产出,推动人才梯队建设,提升了各学科水平和医院学科影响力。重点学科数量和水平稳步增长,为下一步学科建设提供了有价值的参考。
- 黄玲玉曲晶韩敏段天宇
- 关键词：学科建设医院管理亚学科
- 我国卫生人才培养体系研究的文献计量与内容分析被引量：3
- 2021年
- 卫生人才的成长关系到医疗行业的可持续发展和专业有效进阶,为探索卫生人才培养领域的研究进程及发展趋势,采用文献计量学和可视化内容分析软件,分析中国知网2000—2019年有关文献,发现我国卫生人才培养体系的研究已进入快速发展阶段,但总体发文量尚待增加,已形成以北京、江苏、上海为主的研究中心地域,但尚未形成多领域合作态势。研究者群体多为高校学者,医疗机构对该方面研究较少。人才培育的政策内涵、路径模式、评价体系、激励保障等主题是近年来众多学者关注的焦点。后续研究建议着重于关注政策文献与学术文献之间的协同关系,广泛开展科学实证研究。研究方向应多元化、细节化、具体化。
- 吴锋褚玉晶曲晶蔡晗沈韦辰
- 公立医院应急人才队伍构建组织行为策略分析被引量：1
- 2021年
- 突发公共事件时,应急处置方式体现了医院整体运行效率,代表医院综合管理能力。运用个体行为理论客观论述开展人力资源前瞻性预测的重要性与方法;在广泛调研基础上,系统规划,通过搭建应急人才机制框架,建立应急人才储备库,选拔合适的领导者,有效配置医院应急人才队伍;运用激励理论与积极组织行为学概念剖析“正强化”理念在医院应急人力资源管理中的具体应用,适度实现各种激励理论中的方式方法科学、有效地转化、统一;重视应急绩效目标设置的适宜性与公平性。应急情境下,将组织行为学的理论与方法融入到公立医院人才队伍构建中具有很强的管理实践性、应用性与现实意义。
- 蔡晗褚玉晶曲晶
- 关键词：突发公共事件应急组织行为学人力资源
- 天津市非高校附属公立医院中“双师型”护理人才现状研究被引量：3
- 2019年
- 随着护理教育水平的提升,非高校附属公立医院的"双师型"护理人才建设面临许多政策性的限制与挑战。通过对天津市内7家卫生系统直属医院的"双师型"护理人才建设情况进行分析,总结现状及问题。提出一种医院和学校共建的发展中心模式,可以有效的促进非高校附属公立医院"双师型"护理人才发展。同时结合政府职能部门的政策优化建议,最终实现护理教育的最优效果。既满足理论教学水平的提升,也最大程度与临床现状相结合,通过医教研的相互结合与促进,提升天津地区护理人才队伍的整体水平。
- 关博左妍曲晶
- 关键词：双师型护理人才
- 基于新职工职业生涯规划调查的医院人才管理对策分析被引量：3
- 2021年
- 目的:了解公立医院新职工职业生涯发展需求,分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法,提出人才培养与管理对策。方法:选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈,内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等。结果:大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣,会在职业生涯中继续深造学位;新职工职业发展期望与影响因素不尽相同。结论:医院应重视新职工职业兴趣的激发与职业能力培养,结合新职工职业能力评估与职业发展期望,统筹职称晋升、人才培养、医院文化等相关要素,系统、科学地开展职业生涯规划与职业能力培训,有效激励青年职工,提升医院凝聚力。
- 蔡晗褚玉晶曲晶
- 关键词：新职工人才管理
