蔡晗
- 作品数：29 被引量：58H指数：4
- 供职机构：天津市胸科医院更多>>
- 发文基金：天津市科技计划更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学哲学宗教经济管理更多>>
- 公立医院应急人才队伍构建组织行为策略分析被引量：1
- 2021年
- 突发公共事件时,应急处置方式体现了医院整体运行效率,代表医院综合管理能力。运用个体行为理论客观论述开展人力资源前瞻性预测的重要性与方法;在广泛调研基础上,系统规划,通过搭建应急人才机制框架,建立应急人才储备库,选拔合适的领导者,有效配置医院应急人才队伍;运用激励理论与积极组织行为学概念剖析“正强化”理念在医院应急人力资源管理中的具体应用,适度实现各种激励理论中的方式方法科学、有效地转化、统一;重视应急绩效目标设置的适宜性与公平性。应急情境下,将组织行为学的理论与方法融入到公立医院人才队伍构建中具有很强的管理实践性、应用性与现实意义。
- 蔡晗褚玉晶曲晶
- 关键词：突发公共事件应急组织行为学人力资源
- 生物医学领域麻醉学专业论文撤稿特征研究及防治探析
- 2024年
- 目的:探讨国际期刊撤回生物医学领域麻醉学专业论文的特征与演变趋势,为我国麻醉学领域科研生态的健康发展及科研诚信体系的建设提供支撑依据。方法:通过Retraction Watch数据库收集麻醉学专业论文撤稿数据,全面分析撤稿论文在不同年份、期刊、文章类型、出版商、撤稿原因和所属国别间的变化特征及发展趋势。结果:从1993年11月至今,国际期刊累计撤回麻醉学专业论文778篇,其中研究性论文占绝大多数(89.33%)。撤稿论文分布于53个出版商所发行的155种国际期刊。撤稿原因主要包括来自公司/机构/第三方的调查、作者的不当行为和篡改/捏造数据等学术不端行为。撤稿论文广泛分布于亚洲、欧洲、北美洲、非洲和大洋洲的40个国家。其中,日本位居首位(41.39%,322/778),德国次之(24.68%,192/778),中国位列第三(15.81%,123/778)。结论:生物医学领域麻醉学专业科研失信问题较为突出,应加强科研诚信教育,完善学术评价体系,加大对科研失信行为的处罚力度,强化监管,以提升麻醉学专业的科研质量,推动麻醉学专业科研生态的健康发展。
- 王玉娜黄玲玉浦雪蔡晗
- 关键词：麻醉学学术不端科研诚信
- 分级诊疗视角下天津市卫生物力资源配置的需求分析
- 2023年
- 目的从医院以及基层医疗机构两个角度对既往十余年天津市卫生机构数和床位数进行比较分析,对未来5年内卫生物力资源进行预测,以期为未来的卫生物力资源配置优化提供科学佐证。方法描述性分析2011年1月—2022年12月天津市卫生机构数和床位数相关数据,构建GM(1,1)模型预测分析2023—2027年卫生物力资源配置情况。结果近十年天津医疗卫生机构总数和床位总数呈增长趋势,与全市医院的数量相比,基层医疗机构数量增长率相对较快,同时基层医疗床位数逐年下降,截至2022年底基层床位数为6353张,预计2027年基层床位数可减少至5588张。结论在分级诊疗政策愿景的驱动下,天津市已经逐步形成以城市医疗集团牵头医院为引领、以二级医院或县域医共体牵头医院为骨干、以基层医疗卫生机构为网底的医疗服务体系。但因为目前基层医疗机构诊疗技术相对较差,基层医疗机构床位闲置,可能在人员配置方面出现短缺。
- 吴锋褚玉晶蔡晗
- 天津某公立医院卫生高级职称晋升评价方案的建立与实施效果被引量：3
- 2022年
- 天津某公立医院建立实施职称评价体系旨在激励人才创新活力和科学客观评价卫生专业技术人才,进而可提升职称晋升管理工作的科学性、实用性、创新性,增强卫生人才可持续发展的前进动力。通过咨询专家、文献检索、同行调研、比照上级职称评审委员会评审模式等方式制定卫生技术系列职称评审评价方案。运用卫生高级职称晋升评价方案前后数据对比发现:晋升高级职称人数逐年增长且年龄跨度有所增加,卫生人才提升自身业务积极性被广泛调动,部分学科人才结构缺失情况得到缓解,科研立项大幅增加,研究生导师数量激增,同时促进了多个人才培养项目的申立,相对于以往职称晋升无科学评价体系、唯论文科研论、论资排辈、人才流失及晋升遇冷等情况发生了质的改变,为探讨下一步卫生技术系列职称评审工作改革的可行方向提供了借鉴。
- 曲晶蔡晗黄玲玉苏滨吴炎洲
- 关键词：职称评审
- 医院人力资源管理善用“鱼骨图”实现“戴明环”被引量：10
- 2015年
- 医院人力资源管理的本身就是通过人才的循环、管理与利用,实现医院可持续发展的基础。当医院发展到一定规模程度,管理浮于表面时,如何能够切实贯彻管理方的理念,如何做到管理精髓细致入微,如何实现环环相扣、生生不息的医院管理文化,从而在瞬息万变的社会竞争中不断发展、壮大,"鱼骨图"与"戴明环"已经成为医院人力资源管理实现未来医院人才战略的重要工具。
- 曲晶蔡晗
- 关键词：人力资源管理
- 基于GM(1,1)灰色模型的天津市卫生人力资源预测分析
- 2024年
- 目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型,对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究,以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据,描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化趋势。运用Matlab软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行GM(1,1)模型预测分析。结果:2011-2022年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势,其中注册护士和技师的年增长率相对较高,分别为5.85%和6.11%。构建的灰色预测模型拟合结果都较好,预测结果到2027年卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和技师分别达到161 019人、72324人、63 655人、9116人和10 839人。结论:未来天津市护理人员缺口较大,应加强院校合作以及医疗机构加大重视护理人员的培养与考核。为避免单一模型的局限性应将经济社会等多重因素纳入至预测模型中,还可以考虑多个预测模型构建组合模型。
- 吴锋褚玉晶蔡晗
- 关键词：卫生人力资源
- 新式医患关系的特点分析与对策思考被引量：2
- 2013年
- 当前中国式医患关系步入了一个新的阶段,呈现出医患关系模式转型、医患紧张关系的扩大化与医患关系影响因素多样化等新特点,同时,医疗服务的提供方式、医患双方的心理特点、社会舆论导向、诊疗结果的预期与患者知识结构的变化也成为新时期医患关系的影响因素与表现形式。针对新时期中国式医患关系的特点,从改善医疗服务的提供方式、调节医患双方心态、建立医疗机构新闻发言人制度、发展医学人文教育等方面入手,提出构建和谐医患关系的方法与对策。
- 蔡晗曲晶
- 关键词：医患关系影响因素
- 医学生的情绪调节自我效能感与焦虑、抑郁、睡眠质量的关系被引量：7
- 2018年
- 目的探究医学生的情绪调节自我效能感与焦虑、抑郁、睡眠质量之间的关系。方法随机抽取某医科大学医学生347人作为研究对象,其中男生137人,女生210人。使用Caprara修订的情绪调节自我效能感量表中文版对研究对象的情绪调节自我效能感进行测定。使用焦虑、抑郁自评量表HANDS,对自身焦虑、抑郁情况进行分析。根据Buysse等人编制的睡眠质量指数量表PSQI对近期的睡眠质量进行评价。通过发放调查问卷的方式,使所有研究对象统一进行项目量表自查,收集问卷,计算问卷回收率,统计调查结果。结果调查问卷总有效率为88.76%,男生的PSQI总分为(6.44±3.37)分,女生PSQI总分为(8.21±3.61)分,男生女生的睡眠质量差异有统计学意义(P<0.05)。情绪调节自我效能感与焦虑、抑郁和睡眠质量评分均呈负相关关系,焦虑、抑郁和睡眠质量是情绪调节自我效能感的显著预测源。结论医学生中男生睡眠质量较好,女生睡眠质量较差,绪调节自我效能感与焦虑、抑郁和睡眠质量评分均呈负相关关系,焦虑、抑郁和睡眠质量是情绪调节自我效能感的显著预测源。
- 吴锋沈韦辰曲晶蔡晗
- 关键词：医学生情绪调节自我效能感焦虑抑郁睡眠质量
- 创医院人性化服务品牌被引量：3
- 2013年
- 在各家医院竞争意识强烈突显的当下,怎样创建、规划、实施"人性化服务",保障和谐的医患关系,建立医院特色服务品牌就显得尤为重要。医院人性化服务是医院适时适度地提供符合患者生理、心理治疗的服务,一切卫生专业技术服务围绕着患者的合理需求而展开。医院品牌是患者通过享受医院服务的亲身体验,进而根据对医院形象的认知程度,对医院服务产生的忠诚与依赖度。口口相传的特色品牌也是医院在行业竞争中获得优势的有力武器。医院想要改变现有状况,有所突破,就要有针对性的取长补短。
- 曲晶蔡晗
- 关键词：人性化服务
- 人力资源管理视角下的医务工作者职业倦怠对策研究——基于天津市三级甲等医院的实证分析被引量：3
- 2015年
- 随着国家医疗卫生改革日渐深入，医院和公立医疗体制也处转型之际，医务工作者的心理倦怠日趋严重，进而严重影响到医务人员身心健康、医疗服务品质和医患关系的和谐。从人力资源视角，对天津市三级甲级医疗机构医务从业者职业倦怠情况开展问卷调查，发现在职业倦怠三个维度上的倦怠检出率均较高，医务工作者职业整体倦怠情况严重，其中31—40岁年龄且中级职称的医务人员是职业倦怠的高发人群，并发现深层次原因主要受外部要素的影响。为此，建议医疗机构加大干预力度，注重岗位匹配和工作自主性，强化部门合作，完善内部绩效考核与收入分配机制。同时，倡导医生为本的理念，重视医疗从业者的职业设计，树立医疗机构核心文化，提高对医务工作者精神激励和心理健康培训，加强对严重职业倦怠员工和职业倦怠易发人员的关注。
- 吴小明刘超蔡晗
- 关键词：医务工作者职业倦怠人力资源管理
