关博
- 作品数：19 被引量：29H指数：3
- 供职机构：天津医院更多>>
- 发文基金：天津市高等职业技术教育研究会规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学政治法律更多>>
- 天津市研究型医院科研人才综合评价指标体系研究分析
- 2019年
- 目的:研究分析天津市研究型医院科研人才综合评价指标体系。方法:通过德尔菲(Delphi)法全方面的运算与选择综合评价指标体系,并以层次分析法计算指标体系的各级指标所占比重。结果:建立条理层次明晰的天津市研究型医院医学科研人才综合评价指标体系,并确定一、二级指标所占比重。结论:天津市研究型医院医学科研人才综合评价指标体系符合科学理论,应广泛应用于考核评价医学科研人才,培养更多的研究型医院科研人才。
- 关博戚珊珊杨智韩爽杨莉
- 关键词：综合评价指标体系
- 天津市公立医院海外人才管理的调查评析被引量：1
- 2019年
- 引进海外卫生高层次人才特别是临床诊疗人才,有助于加强公立医院人才队伍建设。对天津市卫生和计划生育委员会直属的16家公立医疗机构的问卷调查表明,对海外人才需求较大的达到了13家,有14家近5年引进过海外人才,14家医院制定了海外人才引进培养政策。但天津市公立医院海外人才管理中也存在一定的问题,如缺乏针对卫生人才的管理政策、引才环境欠佳、创新载体陈旧、人才引进渠道单一等。同时,本土卫生人才海外培养后流失严重。加强海外卫生人才的引进,应在吸收国内外经验的基础上,增强政策统筹和保障,优化环境,加大维护和服务意识。
- 关博傅利平
- 关键词：人才管理
- 天津市非高校附属公立医院中“双师型”护理人才现状研究被引量：3
- 2019年
- 随着护理教育水平的提升,非高校附属公立医院的"双师型"护理人才建设面临许多政策性的限制与挑战。通过对天津市内7家卫生系统直属医院的"双师型"护理人才建设情况进行分析,总结现状及问题。提出一种医院和学校共建的发展中心模式,可以有效的促进非高校附属公立医院"双师型"护理人才发展。同时结合政府职能部门的政策优化建议,最终实现护理教育的最优效果。既满足理论教学水平的提升,也最大程度与临床现状相结合,通过医教研的相互结合与促进,提升天津地区护理人才队伍的整体水平。
- 关博左妍曲晶
- 关键词：双师型护理人才
- 抗击新型冠状病毒期间医院职工心理应急干预办法——以天津医院为例
- 2020年
- 当前我国暴发的新型冠状病毒肺炎,对医疗机构人员提出了巨大挑战。医务人员作为此次战役的最前线战士,在与疾病斗争的同时,更是承受着巨大的身心压力,生理和心理面临极限承载。作为医院管理者,不仅要从疫情控制的方面布局管理,同时要设计执行符合医院工作人员的心理干预方法。以天津医院为例,在疫情暴发后出台了相关管理办法,由心理咨询科执行,在前后一周的时间内,对院内发热门诊的12名医师、32名护士、12名预检分诊人员进行数据分析,很大程度减轻了职工焦虑情绪,为更好地投入抗击疫情工作当中提供支持。职工心理情绪的稳定也带来日常工作的稳定,经过心理干预后,门诊防护操作失误率也明显下降。因此在应急工作中,强化心理干预能力,可以有效协助医院工作。
- 关博
- 关键词：心理干预
- 论医疗卫生人才培养创新驱动发展被引量：2
- 2015年
- 卫生行业创新性发展是我国创新驱动发展的重要缩影。而实施卫生人才培养创新驱动发展战略是"十二五"规划的主要任务,也是近年来政府工作的重点。以医疗人才培养目前的创新性发展为基础,从近年创新改革内容、创新管理方式以及创新收效等方面进行综合分析。结合我国政府在新时期针对卫生事业提出的发展理念,浅析我国卫生人才培养创新驱动发展之路的实现理论及相关保障,以医疗市场的变革来反思卫生人才培养创新发展之路的重要性。总结卫生人才培养创新发展中的经验教训,强调了坚持走具有时代特色的卫生人才创新发展之路,是实施深化医疗卫生改革人才发展的必经路途。
- 关博
- 天津市公立医院海外人才管理策略的优化研究
- 2018年
- 针对天津市公立医院海外人才管理工作现存问题,结合天津市卫生事业发展定位及卫生事业发展理念。总结了天津市公立医院海外人才管理工作的策略方向,并根据这一策略的实施拟定了五点可行性路径。五点路径均具有现实意义和可操作性,适合现阶段天津市公立医院海外人才发展实际需要。实施路径不仅从行政管理部门上层设计出发,从思想认识和行政管理角度提出具体方案,可根据管理问题中的实际需要,从信息化建设、理论研究层面优化路径进行实施。
- 关博
- 合并医院人力调配方法的探究
- 2015年
- 在我国目前深化医疗改革的重要时期,卫生部门不断加大医疗资源整合力度。针对此类医院在合并时期如何有效的调配现有人力资源进行探究。按照医院合并流程和精益化管理办法探究合并医院的人力调配方法。利用大数据和数据挖掘技术做好前期调研分析工作,横向对比合并模块的所有异同点,建立稳定的调配环境,尽可能避免医院合并中可能出现的不稳定因素。遵循人力调配的主要原则制定一种动态调配方案,同时量化评估调配方案,循环管理不断优化。与此同时加大思想疏导和文化建设工作力度,力求在平稳过渡合并时期,将人力资源最优化整合,促进合并医院良性发展。
- 关博
- 一种多功能上肢悬吊治疗带
- 本实用新型提供了一种多功能上肢悬吊治疗带，所述多功能上肢悬吊治疗带包括颈垫(1)和盒状的上肢袋(3)，所述颈垫(1)通过至少两根吊带(2)与上肢袋(3)连接；所述上肢袋(3)由两个相对的侧壁板(21)和底板(22)组成；...
- 关博王姗姗杜绍山
- 文献传递
- 医学检验人才培养难点及路径探究
- 2023年
- 随着智能化、信息化和医学技术的快速发展,医学检验技术日新月异。与实际用人单位的需求不匹配的是检验人才的供给。在供给方面,医学检验人才的培养出现医学教育均质化发展程度低、满意度水平不高等痛点、难点。为适应新时代医学检验人才的切实所需,提高人才综合性水平,本文探索新时代医学检验人才培养路径。
- 关博庞博马薇左妍
- 天津市天津医院医学队伍建设与发展探究
- 2022年
- 党的十八大以来,党中央坚持把人民健康放在优先发展的战略地位,提出新时代卫生与健康工作方针,全面深化卫生健康领域深化改革。天津市天津医院作为天津市卫生健康委所属医院,以办好人民满意和社会需要的公立医院为目标,以党建为引领,全学科综合发展,医疗服务水平和社会公益程度不断提升,医学队伍建设与发展均发生了全方位、开创性、格局性的变化。
- 关博闫旭杜育任莫永进郭妍
- 关键词：医疗服务水平学科综合社会公益人民满意
