张培森
- 作品数：10 被引量：27H指数：3
- 供职机构：自贡市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医疗服务中“以人为本”的经济学思考
- 2005年
- 张培森
- 关键词：经济学思考医院管理
- 公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建被引量：8
- 2017年
- 目的在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系。方法采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析。结果将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,构建三位一体动态绩效分配体系。结论从岗位管理、个人素质和工作考核三个方面形成的动态绩效分配体系,最大程度兼顾了岗位管理、职工个体素质差异和优劳优得,对公立医院绩效改革具有一定的参考意义。
- 刘治君张培森杨釜张东庭陈丹
- 关键词：绩效分配岗位分类
- 加强环节管理 强化合理用药
- 2002年
- 刘建辉丁中印牟正勤张培森贺绍君
- 关键词：环节管理合理用药药事管理
- 超低场MRI诊断椎管肿瘤的初步经验(附七例分析)
- 1994年
- 近年来,随着MRI技术的发展,椎管肿瘤的MRI诊断正日益受到临床学科同仁的重视。本文回顾分析1992年7月至1993年2月,我院应用超低场MRI技术,对76例脊柱病变进行MRI检查,发现椎管肿瘤7例,报告如下:
- 涂国森颜世琪张培森
- 关键词：椎管肿瘤MRI诊断高信号室管膜瘤MRI技术
- 公立医院行政后勤部门绩效分配实践与思考被引量：11
- 2017年
- 介绍了从岗位管理、个人素质和工作考核3个方面,以岗位积分、个人积分(包含学历积分和工龄积分)、考核积分建立了一套动态的行政后勤部门绩效分配体系,并探讨了实践效果,以期为公立医院绩效改革提供参考。
- 刘治君张培森杨釜张东庭陈丹
- 关键词：绩效分配岗位分类
- 学科带头人的模糊数学评价被引量：3
- 2004年
- 贺绍君张培森牟正勤
- 关键词：学科带头人同学
- 中青年专业技术骨干流失解析
- 2004年
- 张培森牟正勤贺绍君
- 关键词：中青年病员离职
- 强化院总值班职责 提高值班工作质量被引量：5
- 2004年
- 牟正勤张培森贺绍君
- 关键词：医院总值班急诊抢救
- 超低场MRI增强造影诊断肝脏占位病变(附10例分析)
- 1996年
- 1993年3月至1994年1月,我院使用第一军医大学康臣制药厂的GD-DTPA造影剂,对B超检查发现肝内占位,经超低场平扫虽发现有占位灶存在,但不能确定其占位灶性质的22例行GD-DTPA增强造影,现就临床资料较为完整的19例,分析如下。
- 涂国森颜世琪张培森牟罗兰林发洪郑纯勇
- 关键词：肝脏占位病变肝肿瘤造影诊断NMR超低场
- 加强环节管理 提高医疗质量被引量：3
- 2003年
- 刘建辉牟正勤张培森丁中印贺绍君
- 关键词：环节管理护理模式抗生素
